बच्चों के भत्ते। 1 जनवरी से बाल लाभ लाभ

2017 में, नकद भुगतान, मुआवजे और लाभों की मात्रा में 5.4% की वृद्धि हुई। उनकी वृद्धि पर सरकारी फरमान 02/01/2017 को लागू हुआ। भुगतान में वृद्धि का कारण मुद्रास्फीति है, जिसने 2016 में रूसियों की वास्तविक आय को कम कर दिया। हालाँकि, संकल्प मातृत्व पूंजी के सूचकांक को प्रभावित नहीं करता है। इसके आयाम 2020 तक अपरिवर्तित रहेंगे - यानी ठंड पर कानून कब तक लागू रहेगा।

क्षेत्रीय प्राधिकरण सरकार से पीछे नहीं हैं - वे बच्चों वाले परिवारों को लाभ और अतिरिक्त नकद भुगतान की एक प्रणाली का भी उपयोग करते हैं। प्रत्येक रूसी क्षेत्र में दृष्टिकोण अलग है, जो बाल भत्ते और मुआवजे की राशि निर्धारित करता है।

2017 में बाल लाभ की तालिका

कई कारक बाल लाभ की मात्रा को प्रभावित करते हैं:

• क्षेत्रों में रहने के विभिन्न मानक;
• उपभोक्ता टोकरी की लागत में अंतर;
• क्षेत्रीय अधिकारियों की विभिन्न सामाजिक नीतियां।

अनुदान का नाम भुगतान या मुआवजा	1 फरवरी, 2017 से लाभ	टिप्पणी
मातृत्व भत्ता (एक बार)	न्यूनतम वेतन (7,500 रूबल से 1 जुलाई, 2017 तक) या प्रति माह 613.14 रूबल की न्यूनतम निश्चित राशि के आधार पर मातृत्व अवकाश के सभी दिनों के लिए औसत आय की पूरी राशि	लाभ का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है। न्यूनतम वेतन के अनुसार आकार: 34520.55 रूबल अधिकतम भुगतान राशि: 140 दिनों की छुट्टी के साथ 265827.63 रूबल; 156 दिनों के लिए 296207.93 रूबल; 194 दिनों के लिए 368361.15 रूबल।
गर्भवती महिलाओं का जल्दी पंजीकरण (एक बार)	613.14 रूबल	उन गर्भवती माताओं को भुगतान किया जाता है जो गर्भावस्था के 12वें सप्ताह के बाद प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकृत हैं। आपको लाभ के लिए जन्म देने के 6 महीने बाद तक आवेदन नहीं करना चाहिए
बच्चे के जन्म पर (एक बार)	रगड़ना 16,350.33	कार्यस्थल पर भुगतान किया। बेरोजगार SZN का भुगतान करता है। इसे प्राप्त करने के लिए, आपको बच्चे के जन्म के 6 महीने बाद भुगतान के स्थान से संपर्क करना होगा।
मातृत्व पूंजी (पारिवारिक सब्सिडी)	453026 रूबल (2017 में अनुक्रमित नहीं)	दूसरे और बाद के बच्चों के जन्म और गोद लेने के बाद राज्य पेंशन कोष द्वारा प्रदान किया जाता है। यह एक प्रमाण पत्र के रूप में जारी किया जाता है, आप इसे गैर-नकद रूप में खर्च कर सकते हैं।
1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता (मासिक)	प्रति बच्चे माता की औसत मासिक आय के 40% की राशि में या न्यूनतम राशि में	कार्यस्थल पर भुगतान किया। बेरोजगारों को न्यूनतम राशि में SZN का भुगतान किया जाता है: पहले बच्चे के लिए 3065.69 रूबल; 6131.37 रूबल - दूसरे और बाद के लिए। प्रति बच्चे कर्मचारियों के लिए लाभ की अधिकतम राशि 23,120.66 रूबल है बच्चे के डेढ़ साल की उम्र तक पहुंचने के 6 महीने बाद आपको भत्ते के लिए आवेदन करना होगा।
मातृत्व अवकाश पर रहने वालों के लिए मुआवजा (मासिक)	50 रूबल या अधिक	यह उन व्यक्तियों को प्रदान किया जाता है जो काम के स्थान पर 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर हैं।
3 साल से कम उम्र के तीसरे बच्चे के लिए बड़े परिवारों को भुगतान (मासिक)	2017 में स्थापित, एक बच्चे के लिए न्यूनतम क्षेत्रीय निर्वाह	अपने तीसरे बच्चे के जन्म के बाद बड़े परिवारों का दर्जा प्राप्त करने वाले परिवारों को भुगतान किया जाता है, यदि परिवार की औसत प्रति व्यक्ति आय क्षेत्र में स्थापित की तुलना में कम है।
मासिक बाल भत्ता	"बच्चों के" भुगतान की राशि क्षेत्रों के नियमों द्वारा स्थापित की जाती है	यह 19 मई, 1995 नंबर 81-FZ के संघीय कानून की सामान्य आवश्यकताओं के आधार पर क्षेत्रों में स्वतंत्र रूप से स्थापित है "बच्चों के साथ नागरिकों के लिए राज्य के लाभों पर"।
एक नियुक्त सैन्य सैनिक की गर्भवती पत्नी को (एक बार)	25892.45 रूबल	लाभ प्राप्त करने का अधिकार 180 दिनों की गर्भकालीन आयु के बाद दिया जाता है, यदि उस समय पति सैन्य सेवा कर रहा हो।
सैन्य सेवा के दौर से गुजर रहे एक सैनिक के बच्चे के लिए (मासिक)	11096.76 रूबल प्रति माह	यह उसके जन्म से 3 वर्ष तक के बच्चे के लिए प्रदान किया जाता है जब तक कि बच्चे के पिता को सैन्य सेवा से बर्खास्त नहीं किया जाता है।
सैन्य कर्मियों के बच्चों के लिए उत्तरजीवी का लाभ (मासिक)	2231.85 रूबल प्रति माह	यह USZN को निवास स्थान पर (प्रतिनियुक्तियों के बच्चों के लिए) या रक्षा मंत्रालय के पेंशन अधिकारियों (अनुबंध सैनिकों के बच्चों के लिए) में बहुमत की आयु तक (पूर्णकालिक शिक्षा के लिए 23 वर्ष तक) भुगतान किया जाता है। .
	16350.33 रूबल	कर्मचारियों को नियोक्ताओं द्वारा भुगतान किया जाता है। गैर-कामकाजी - यूएसजेडएन।
एक बच्चे को एक परिवार में स्थानांतरित करने के लिए भत्ता: दत्तक ग्रहण, पालक परिवार, संरक्षकता और संरक्षकता (एक बार)	124929.83 रूबल	विकलांग बच्चे या कई बच्चे जो भाई या बहन हैं, को गोद लेते समय, यह प्रत्येक बच्चे के लिए जारी किया जाता है।

गुणांक जो लाभ और क्षतिपूर्ति की मात्रा बढ़ाते हैं

रूसी संघ का श्रम संहिता कठिन जलवायु वाले क्षेत्रों में काम करने वाले नागरिकों को मजदूरी के भुगतान के लिए बढ़े हुए गुणांक की गारंटी देता है। साथ ही, सामाजिक बीमा की राशि की गणना करते समय गुणांक का उपयोग किया जाता है, अगर इसे रिपोर्टिंग अवधि के लिए काम के स्थान पर ध्यान में नहीं रखा गया था।

19 मई, 1995 के कानून संख्या 81-FZ के अनुसार, रूसी संघ के कुछ क्षेत्रों में स्थापित क्षेत्रीय वेतन गुणांक आज भी उपयोग किए जाते हैं, जब निम्नलिखित मामलों में बच्चों के साथ श्रमिकों के लिए सामाजिक लाभ की मात्रा की गणना की जाती है:

• अगले वर्ष के लिए एक निश्चित राशि के साथ-साथ वर्तमान न्यूनतम या अधिकतम राशि में स्थापित लाभों का भुगतान;
• सामाजिक बीमा लाभों की गणना, बशर्ते कि बिलिंग अवधि के लिए मजदूरी के भुगतान के दौरान उन्हें काम के स्थान पर ध्यान में नहीं रखा गया हो।

हालांकि, 2015 से, सभी प्रयुक्त क्षेत्रीय गुणांक को समाप्त करने के मुद्दे पर सक्रिय रूप से चर्चा की गई है। सरकार उन्हें अतीत का अवशेष मानती है। श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्री मैक्सिम टोपिलिन इस मुद्दे पर क्या सोचते हैं:

“अर्थव्यवस्था में स्थिति नाटकीय रूप से बदल गई है। फिलहाल, बढ़ा हुआ अनुपात केवल नियोक्ताओं के लेखाकारों के लिए अनावश्यक समस्याएँ पैदा करता है। यह समझा जाना चाहिए कि यूएसएसआर के दिनों से भुगतान अर्जित करने की प्रणाली बहुत बदल गई है। यही कारण है कि "उत्तरी भत्ता" सिर्फ एक अनावश्यक औपचारिकता बचा हुआ है।"

फिलहाल, यह अनुमान लगाना अभी भी मुश्किल है कि राज्य ड्यूमा में इस मुद्दे पर क्या विकास होगा।

सामाजिक बीमा कोष से बाल लाभ के आकार

रूसी सामाजिक बीमा प्रणाली मातृत्व के संबंध में और अस्थायी विकलांगता के कारण महिलाओं को बाल लाभ की गारंटी देती है। सामाजिक बीमा कोष से बाल लाभ की राशि क्या और किस पर निर्भर करती है?

उनकी सटीक राशि उस औसत आय पर निर्भर करती है जिससे बीमा कोष में वित्तीय योगदान दिया गया था।

प्रसव और गर्भावस्था के लिए मुआवजा

इसकी राशि पिछले 2 वर्षों की महिला की आय के बराबर है। 2017 में, न्यूनतम भुगतान राशि 34520.55 है, अधिकतम राशि 265827.63 है। इस वर्ष बीमार अवकाश की अवधि 140 दिन है।

प्रसूति भत्ता

बच्चे के जन्म पर एकमुश्त सहायता 16,350.33 रूबल है। यह राशि माता-पिता में से किसी एक को या उसकी जगह लेने वाले व्यक्ति को भुगतान की जाती है। यह दोनों काम करने के लिए अर्जित किया जाता है - अनिवार्य सामाजिक बीमा के रूप में, और गैर-कामकाजी नागरिक राज्य सामाजिक सुरक्षा के रूप में।

बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भुगतान करने के लिए, माता-पिता में से एक को बच्चे के जन्म के छह महीने बाद तक लाभ के प्रावधान के लिए दस्तावेज जमा करने होंगे। यदि जुड़वां या तीन बच्चे पैदा होते हैं, तो प्रत्येक बच्चे के लिए भुगतान प्रदान किया जाता है।

डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता

बच्चे के डेढ़ साल की उम्र तक पहुंचने तक मासिक भुगतान किया जाता है। मुआवजे की सही राशि परिवार में बच्चों की संख्या पर निर्भर करती है। यदि बच्चा अकेला है, तो भुगतान महिला के मासिक वेतन के 40% के बराबर है। यदि दो - 80%, यदि तीन या अधिक - 100%, जो कि सीमा है। प्रत्येक बच्चे के लिए नकद भुगतान की राशि - 23120.66 से अधिक नहीं।

काम के स्थान पर और बच्चे के जन्म से संबंधित शेष मुआवजे का भुगतान निर्धारित राशि में किया जाता है।

मातृत्व और गर्भावस्था भत्ते के लिए अतिरिक्त प्रोद्भवन

यह उन महिलाओं को भुगतान किया जाता है जो बारह सप्ताह तक की गर्भकालीन आयु में प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकृत थीं। यह भुगतान नियोक्ता द्वारा प्रदान किया जाता है जब एक महिला मातृत्व अवकाश (मातृत्व भत्ते के साथ), अध्ययन के स्थान पर, या निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा सेवा पर जाती है।

बाल लाभ और लाभ, साथ ही 2017 में रहने की लागत

भुगतान की मात्रा, जो संघीय और क्षेत्रीय दोनों प्राधिकरणों द्वारा स्थापित की जाती है, सीधे प्रति बच्चे के निर्वाह स्तर पर निर्भर करती है। इसी समय, रूसी संघ के लिए औसत संकेतक और प्रत्येक क्षेत्र के लिए एक अलग संकेतक दोनों को ध्यान में रखा जाता है।

आज, 01.12.2016 को स्थापित निर्वाह मजदूरी प्रासंगिक बनी हुई है। सरकारी फरमान के अनुसार, एक वयस्क के लिए न्यूनतम 9889 रूबल, एक बच्चे के लिए - 9668 है।

उपरोक्त तालिका में इंगित बाल लाभों की मात्रा और निर्वाह न्यूनतम का मूल्यांकन करके कुछ निष्कर्ष निकाले जा सकते हैं। यहाँ उनमें से कुछ हैं:

• बच्चे के जन्म के लिए भत्ता, 1.5 साल तक उसकी देखभाल के लिए भुगतान, साथ ही मातृत्व पूंजी परिवार के बजट के लिए महत्वपूर्ण और ठोस सहायता है। ये रकम वास्तव में माता-पिता को उनके जीवन के पहले चरण में बच्चों का समर्थन करने और उनका पालन-पोषण करने में मदद करती है।
• 3 साल से कम उम्र के बच्चों वाले बड़े परिवार मासिक भत्ते के हकदार हैं। यह क्षेत्रीय बजट से भुगतान किया जाता है और प्रत्येक बच्चे के लिए न्यूनतम निर्वाह के अनुरूप होता है। कम आय वाले परिवार मुआवजा पाने के पात्र हैं।
• लाभों की सूची में बहुत कम भुगतान भी हैं जो परिवारों को व्यावहारिक रूप से कोई लाभ नहीं देते हैं। हम एक बच्चे के लिए मासिक भुगतान के साथ-साथ गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में परामर्श के साथ पंजीकृत महिलाओं को सहायता के बारे में बात कर रहे हैं। इस संदर्भ में, माता-पिता की छुट्टी पर माता-पिता के लिए मुआवजे को वापस लेने में कोई भी विफल नहीं हो सकता है। इसका आकार प्रति माह केवल 50 रूबल है।

यहां तक ​​​​कि कुछ नकारात्मक बिंदुओं को ध्यान में रखते हुए, यह ध्यान दिया जा सकता है कि पिछले दस वर्षों में, बच्चों वाले परिवारों के लिए राज्य का समर्थन अधिक महत्वपूर्ण हो गया है। और अगर हम वर्तमान स्थिति की तुलना 90 के दशक से करें, तो अंतर बस बहुत बड़ा है।

2017 में दूसरे बच्चे के लिए मातृत्व पूंजी

इस वर्ष, दूसरे बच्चे के लिए लाभ की गणना करने की प्रणाली में बदलाव किया गया है। फिर भी, इन भुगतानों के तीन मुख्य उद्देश्य हैं:

• आवास। अर्जित धन का उपयोग न केवल पहली किस्त का भुगतान करने के लिए करना संभव होगा, बल्कि बंधक पर ब्याज भी होगा।
• बाल शिक्षा। प्राप्त पूंजी के लिए, आप एक अलग बैंक खाता बना सकते हैं, जिसका उपयोग भविष्य में ट्यूशन के भुगतान के लिए किया जाएगा। कुछ मीडिया आउटलेट्स का दावा है कि विदेशी शिक्षण संस्थान भी उपलब्ध होंगे।
• पेंशन। भुगतान माता के बैंक खाते में जमा किया जा सकता है। इसके बाद, इस पूंजी का उपयोग माता-पिता की सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने में मदद करने के लिए किया जाएगा।

इस साल, इस सूची को एक और आइटम के साथ भर दिया गया है - एक बीमार बच्चे का रखरखाव। अर्जित धन को विकलांग बच्चे के लिए दवाओं, प्रक्रियाओं और पुनर्वास गतिविधियों की खरीद पर खर्च किया जा सकता है।

प्राप्त धन के लक्षित खर्च के लिए एक अन्य विकल्प पेश करने की भी योजना है। यह एक नई कार खरीदने के बारे में है। इस तरह की पहल को जीवन में लाकर, इसके निर्माता दो लक्ष्यों को प्राप्त करने की उम्मीद करते हैं। पहला है युवा परिवारों के लिए वाहन खरीदने में सहायता। दूसरा घरेलू वाहन निर्माता को सहायता है।

मुख्य परिवर्तन मातृत्व पूंजी के सार को प्रभावित करता है। 2017 के बाद से पूरा परिवार पैसे का प्राप्तकर्ता रहा है। अब पिता भी राशि के लिए आवेदन कर सकते हैं। ध्यान दें कि दूसरा बच्चा स्वयं भी भुगतान का पूर्ण अधिकार प्राप्त कर सकता है। ऐसा तब होता है जब माता और पिता माता-पिता के अधिकारों से वंचित हो जाते हैं।

दूसरे बच्चे के लिए भुगतान की राशि

इस वर्ष, दूसरे बच्चे के लिए मातृत्व पूंजी 453,026 रूबल है। आने वाले सालों में यह आंकड़ा और बढ़ सकता है। राज्य ड्यूमा की स्थिति इस प्रकार है: बजट स्थिर होने पर भुगतान की मात्रा में वृद्धि होगी, और इसका राजस्व पक्ष बढ़ेगा। दूसरे बच्चे के लिए कुछ पैसे नकद में निकाले जा सकते हैं। यह 20 हजार रूबल है। यह राशि बच्चे की वर्तमान बुनियादी जरूरतों पर खर्च की जा सकती है: एक पालना, डायपर, कपड़े, दवाएं, और बहुत कुछ।

क्षेत्रों के अपने परिवार सहायता कार्यक्रम भी हैं। उनके लिए धन्यवाद प्राप्त धन अक्सर आपके विवेक पर, लक्षित खर्च के बिना खर्च किया जा सकता है।

बाल लाभ का अनुक्रमण

2008 में, रूसी सरकार ने सभी बाल लाभों को अनुक्रमित करने के लिए एक प्रक्रिया स्थापित की। भुगतान की मात्रा की पुनर्गणना करते समय, राज्य में मुद्रास्फीति का पूर्वानुमान स्तर, जो प्रत्येक वित्तीय वर्ष के लिए बजट में निर्धारित किया गया था, को ध्यान में रखा गया था। वस्तुओं और सेवाओं की कीमतों में वार्षिक वृद्धि को देखते हुए, सूचीकरण ने परिवारों के लिए लाभों के महत्व में कमी को पूरी तरह या आंशिक रूप से टालना संभव बना दिया।

इस इंडेक्सेशन विकल्प में एक बड़ी खामी है: वास्तविक मुद्रास्फीति हमेशा पूर्वानुमान स्तर से अधिक होती है। उसी समय, हम वास्तविक मुद्रास्फीति को रोसस्टैट द्वारा निर्धारित संकेतक के रूप में मानते हैं, जिसे एक नियम के रूप में कम करके आंका जाता है।

आइए 2015 को एक उदाहरण के रूप में लें। इंडेक्सेशन के बाद मातृत्व पूंजी और प्रति बच्चे भुगतान की राशि में 5.5% की वृद्धि हुई। वर्ष 12.9% की मुद्रास्फीति दर के साथ समाप्त हुआ। इस प्रकार, इन लाभों की वास्तविक क्रय शक्ति केवल एक वर्ष में 7% गिर गई।

रूसी संघ के वर्तमान कानूनों के अनुसार, भुगतान का अतिरिक्त अनुक्रमण तभी किया जाता है जब देश के मुख्य बजट के मापदंडों को संशोधित किया जाता है। ऐसी प्रक्रिया अत्यंत दुर्लभ और केवल एक गंभीर वित्तीय संकट की स्थिति में की जाती है।

इसके अलावा, बजट मापदंडों का संशोधन अतिरिक्त सूचीकरण की गारंटी नहीं है। 2015 में, सरकार ने बजट कानून का एक नया संस्करण अपनाया। दस्तावेज़ में 12.2% की मुद्रास्फीति दर थी। यह आंकड़ा देश में वास्तविक स्थिति को दर्शाता है, जिसे पिछले संकेतक के बारे में नहीं कहा जा सकता - 5.5%। हालांकि, उसी वर्ष, बाल लाभ और मातृत्व पूंजी के सूचकांक को निलंबित करने के लिए एक कानून पारित किया गया था।

मुआवजे के रूप में, 2016 के बाद से, भुगतान की मात्रा की पुनर्गणना की प्रक्रिया बदल गई है। पेंशन के लिए, कानून के अनुसार, बच्चे के लाभ के लिए अनुक्रमण, राज्य में वास्तविक मुद्रास्फीति को ध्यान में रखते हुए किया जाता है, न कि पूर्वानुमानित। प्रत्येक वर्ष में, पिछले वित्तीय वर्ष की मुद्रास्फीति को ध्यान में रखते हुए इंडेक्सेशन किया जाना चाहिए।

वित्त मंत्रालय के प्रमुख एंटोन सिलुआनोव ने इस बारे में निम्नलिखित कहा: "देश में आर्थिक स्थिति खराब हो गई है। पूर्वानुमान मुद्रास्फीति को ध्यान में रखते हुए लाभों की सूची को हटाया जाना चाहिए।"

कोई कट्टरपंथी प्रस्ताव नहीं थे। राज्य ड्यूमा में मुद्रास्फीति के लिए भुगतानों को पूरी तरह से अनुक्रमित करने की प्रथा से दूर जाने के विचार हैं। इसके बजाय, केवल सरकार के विवेक पर सभी लाभों और मुआवजे की पुनर्गणना करने का प्रस्ताव है। इस मामले में, कोई "बाइंडिंग" काम नहीं करता है। लाभ और मुआवजे की विशिष्ट मात्रा राज्य के बजटीय भंडार पर निर्भर करती है।

श्रम मंत्रालय ने एक नया मसौदा प्रस्ताव विकसित किया है जिसमें कहा गया है कि बाल लाभ और मुआवजे की राशि एक बढ़ी हुई राशि पर निर्धारित की जाएगी - 3,2%. इंडेक्सेशन ग्रोथ का कार्यान्वयन फरवरी 2018 के लिए निर्धारित है।

इसके विपरीत, तीन वर्षों के भीतर यह अपरिवर्तित रहेगा, आज यह है 453,000 . रगड़ें

2017 के पतन में, श्रम मंत्रालय ने घोषणा की कि नए साल में, धन के संचय के लिए नागरिकों की सभी आय और संपत्ति को ध्यान में रखा जाएगा। इसके कारण क्षेत्रों के लिए वित्तीय सहायता के लिए रूसियों की आवश्यकता का आकलन करना आसान हो जाएगा।

कानून में इस तरह के बदलाव से डेटा की अधिक अच्छी तरह से जांच करने में मदद मिलेगी, क्योंकि कई बेरोजगार परिवार अवैध रूप से काम करते हैं या नकद में पैसा प्राप्त करते हैं, लेकिन साथ ही उन्हें "कम आय वाले परिवारों" की श्रेणी में शामिल किया जाता है।

बड़े परिवारों का समर्थन करने के लिए कार्यक्रम पर विशेष ध्यान दिया जाता है, क्योंकि तीसरे और बाद के बच्चों की उपस्थिति अक्सर परिवार के बजट को हिला देती है, और माता-पिता बच्चे को आरामदायक रहने की स्थिति और गुणवत्तापूर्ण शिक्षा प्रदान करने में सक्षम नहीं होते हैं।

भुगतान

नाम	2017 में राशि	2018 में राशि
बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता	16 300 रूबल	16 800 रूबल
बी एंड आर मैनुअल	औसत आय का 100%, लेकिन कम नहीं 34 500 रूबल	औसत वेतन का 100%, लेकिन कम नहीं 43 600 रूबल
चाइल्ड केयर भुगतान	3000 रूबल- बेरोजगार, दूसरे, तीसरे और बाद के बच्चों के लिए - 6100 रूबल	3700 रूबल, दूसरे, तीसरे और बाद के बच्चों के लिए - 6300 रूबल
सैन्य माता-पिता के बच्चे के लिए भुगतान	11 000 रूबल	11400 रूबल
एक फौजी की पत्नी के लिए भत्ते	25 800 रूबल	26 700 रूबल

रोचक तथ्य:नए साल की शुरुआत से इंडेक्सेशन पर कानून लागू हो जाएगा। 2019 में यह आंकड़ा धीरे-धीरे बढ़कर निर्वाह स्तर तक पहुंच जाएगा। आज तक, यह आंकड़ा पहले ही 21.7% बढ़ा दिया गया है, और न्यूनतम वेतन लगभग 9,400 रूबल है। बाल लाभ सीधे इस राशि पर निर्भर करते हैं।

श्रम कानून गर्भावस्था और प्रसव के कारण नागरिकों के वित्तपोषण का प्रावधान करता है। बच्चे के जन्म से पहले और बाद में नकद संचय किया जाता है।

2018 में, गर्भवती महिलाओं को कुछ बदलावों की उम्मीद है:

• मातृत्व अवकाश की गणना करते समय अधिकतम औसत वेतन नकद योगदान की एक निश्चित राशि से अधिक नहीं होना चाहिए (देखें)। बीमार छुट्टी पर जाने और दो साल में बच्चों के जन्म के मामले में, 730 (एक वर्ष में दिनों की संख्या) से विभाजित;
• केवल पिछले दो वर्षों में काम किया (2016 और 2017) को ध्यान में रखा गया है;
• यह देखते हुए कि 2018 में न्यूनतम वेतन बढ़ाया जाएगा, इसका मतलब है कि न्यूनतम लाभ का आकार भी बढ़ेगा।

2018 में न्यूनतम भत्ता इस प्रकार होगा:

1. सफल गर्भधारण और आसान प्रसव के मामले में, महिला को प्राप्त होगा 43 600 रगड़। और 140 दिनों का मातृत्व अवकाश.
2. यदि गर्भावस्था खतरे में थी या जन्म जटिल था, तो छुट्टी को इसके लिए बढ़ा दिया जाएगा 16 दिन, और मातृत्व अवकाश की राशि होगी 47 600 रूबल.
3. दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म की स्थिति में, एक महिला हकदार है 56 900 रगड़। और 194 दिनों का मातृत्व अवकाश.

2017 में बच्चे के जन्म के लिए भत्ते का आकार व्यावहारिक रूप से वर्तमान से भिन्न नहीं था।

2017-2018 में बाल लाभ के लिए आवेदन करने के लिए दस्तावेज

एक बच्चे के जन्म पर, एक महिला की राशि में एकमुश्त भत्ते की हकदार है 16 300 रूबल।, और इसे बच्चे के जन्म के छह महीने के भीतर जारी किया जाना चाहिए।

आपको कार्मिक विभाग में पंजीकरण के लिए आवेदन करना होगा (यदि महिला आधिकारिक तौर पर कार्यरत है), अन्य स्थितियों में - समाज सेवा विभाग में। पूर्णकालिक छात्र अपने शैक्षणिक संस्थान के डीन कार्यालय में नवजात भत्ते के लिए आवेदन करते हैं।

जानना ज़रूरी है! यदि किसी महिला के पास स्थायी नौकरी नहीं है, तो उसे रोजगार सेवा में पंजीकरण कराना होगा। अन्यथा, धन का पंजीकरण असंभव होगा, क्योंकि व्यक्ति कहीं भी पंजीकृत नहीं है।

बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ की राशि 16 300 रूबल 2017 से आज तक 16 800 रूबल. कई बच्चों के जन्म की स्थिति में, राशि में माता या पिता के नाम पर धनराशि जमा की जाती है 50 000 रूबल. आप यूएसजेडएन के क्षेत्रीय कार्यालय में भत्ते के लिए आवेदन कर सकते हैं, पहले दस्तावेजों की निम्नलिखित सूची एकत्र कर चुके हैं:

• "बच्चों के" भुगतान के प्रावधान के अनुरोध के साथ माता-पिता में से एक का बयान;
• पहचान दस्तावेज (फोटोकॉपी);
• बच्चों का जन्म प्रमाण पत्र;
• एक दस्तावेज यह पुष्टि करता है कि नवजात शिशु अपने जैविक माता-पिता के समान क्षेत्र में रहते हैं;
• बच्चों के जन्म के छह महीने बाद तक लाभ अर्जित नहीं किया जाता है।

2018 में चाइल्डकैअर लाभ

आधिकारिक तौर पर नियोजित नागरिक मजदूरी की राशि के आधार पर चाइल्डकैअर भुगतान के हकदार हैं, अर्थात् - 40% उसके पास से।

परिवार में पहला जन्म किस पर निर्भर करता है 3 700 रूबल, प्रत्येक अगले के लिए - 6 300 रूबल. अधिकतम राशि - 24 500 रूबल.

यदि मातृत्व अवकाश की समाप्ति से पहले जिस संगठन में माँ ने काम किया है, उसका अस्तित्व समाप्त हो गया है, तो नागरिक को भुगतान के लिए समाज सेवा में आवेदन करने का अधिकार है, लेकिन इस मामले में अधिकतम राशि केवल होगी 12 200 रूबल.

रोचक तथ्य:न केवल जैविक मां, बल्कि बच्चे के करीबी रिश्तेदार (पिता, दादी) भी मातृत्व अवकाश और नवजात की देखभाल के लिए लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं, जबकि प्रोद्भवन की राशि अपरिवर्तित रहेगी।

मातृत्व अवकाश को कानूनी रूप से तीन साल तक बढ़ाया जा सकता है। लेकिन यहां कुछ बारीकियां हैं। तथ्य यह है कि भुगतान केवल डेढ़ साल के लिए अर्जित किया जाता है, अगले डेढ़ साल को ध्यान में नहीं रखा जाता है। इसका मतलब है कि महिला को केवल प्रतिपूरक मिलेगा 50 रूबलनियोक्ता से और एक पैसा अधिक नहीं। इसलिए, ज्यादातर महिलाएं जल्द से जल्द काम पर जाना पसंद करती हैं और बच्चे के तीन साल का होने तक इंतजार नहीं करती हैं।

रोचक तथ्य: 2017 के पतन में, सरकारी अधिकारियों ने उन बच्चों के लिए एकमुश्त भत्ता शुरू करने का प्रस्ताव रखा, जिन्हें किंडरगार्टन में जगह नहीं मिली। मुआवजे की राशि लगभग 3,000 रूबल होनी चाहिए थी। आज तक, यह विचार अभी भी विचाराधीन है।

यदि नवजात शिशु विकलांग है

शारीरिक सीमाओं या विकलांग, विकलांग लोगों के साथ पैदा हुए बच्चों के लिए अतिरिक्त भुगतान प्रदान किया जाता है:

1. वित्तीय सहायता की राशि है 11 900 रूबल.
2. मासिक भुगतान - 1 400 रूबल.
3. गैर-कामकाजी माता-पिता को मासिक भुगतान - 5 500 रूबल.

सामाजिक भुगतान:

1. दवाओं की खरीद के लिए राज्य सहायता - लगभग। 800 रगड़/माह
2. मनोरंजक संगठनों के लिए वाउचर - 120 000 रूबल.
3. सार्वजनिक स्थानों पर यात्रा का वित्तपोषण - लगभग। 100 रगड़/माह.
4. मटकापिटल - 453,000 रूबल.
5. विशेषाधिकार: 12 000 रूबल- अभिभावक, 6,000 रूबल- दत्तक माता - पिता।

लेख के निष्कर्ष के रूप में, युवा माताओं को वित्तीय सहायता के सनसनीखेज मुद्दे पर विचार करें (देखें पी)। 2017 के वसंत में, नेटवर्क पर एक अफवाह शुरू की गई थी कि 35 वर्ष से कम उम्र की माताओं को राज्य सहायता प्राप्त होगी 250 000 रूबल. इस खबर को अभी तक आधिकारिक पुष्टि नहीं मिली है, लेकिन यह अनुमान लगाना मुश्किल नहीं है कि यह गलत है, क्योंकि परिवार को जोड़ने की मुख्य प्रेरणा मातृत्व पूंजी है। जब तक मूल पूंजी मौजूद है, राशि में मुआवजा 250 000 रूबलकुछ नहीं देना।

बच्चे के जन्म के समय, माताएँ कई प्रकार के राज्य समर्थन की हकदार होती हैं। उनके आकार कानून द्वारा तय किए जाते हैं, जबकि वे समय-समय पर बदलते रहते हैं, जो मुद्रास्फीति के स्तर या सरकार के एक अलग निर्णय से जुड़ा होता है। इस प्रकार, प्रासंगिक कानून ने 2018 में मास्को में एक बच्चे के लिए मासिक भत्ते में वृद्धि को विनियमित किया।

मासिक बाल भत्ता

जब कोई बच्चा पैदा होता है, तो माँ को उसकी देखभाल के लिए आवश्यक 3 साल तक की छुट्टी लेने का अधिकार है। साथ ही, वह 2018 के साथ-साथ पहले भी मासिक बाल भत्ते की हकदार है, जो केवल नवजात शिशु के 1.5 वर्ष तक पहुंचने तक ही प्राप्त किया जा सकता है।

न केवल मां, बल्कि अन्य करीबी रिश्तेदार भी बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी ले सकते हैं और भुगतान प्राप्त कर सकते हैं। यह तभी संभव है जब महिला ने काम करना शुरू कर दिया हो, मर गई हो या लापता हो गई हो। देखभाल के समय को पात्र व्यक्तियों के बीच बांटना भी स्वीकार्य है। उदाहरण के लिए, माँ आधे साल तक बच्चे की देखभाल करती है, पिता आधे साल तक बच्चे की देखभाल करता है, और इसी तरह।

कामकाजी माताओं के लिए

मासिक भत्ते के स्तर की गणना उस सामाजिक समूह के आधार पर की जाती है जिससे महिला संबंधित है: कामकाजी, बेरोजगार। पहले मामले में, कर्मचारी सामाजिक बीमा के अधीन है, क्योंकि भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है। दूसरे में, स्थानांतरण स्थानीय सामाजिक प्राधिकरण द्वारा किया जाता है। संरक्षण।

बेरोजगारों के लिए

यदि मां बेरोजगार है और बेरोजगार के रूप में पंजीकृत है, उचित भत्ता प्राप्त कर रही है, तो उसे एक विकल्प बनाना होगा, क्योंकि। उसे उनमें से केवल एक जारी करने का अधिकार है: 1.5 वर्ष तक के बच्चे के लिए मासिक भत्ता या बेरोजगारी। पुन: पंजीकरण एक अलग आवेदन पर होता है। इसी तरह की पसंद का सामना एक महिला को करना होगा यदि वह पहले बच्चे के 1.5 वर्ष की आयु तक पहुंचने से पहले गर्भवती हो जाती है। इस मामले में, विकल्प बच्चे और मातृत्व भुगतान के बीच है।

1.5 वर्ष तक के बच्चे के लिए लाभ की राशि

बेरोजगार नागरिक कम से कम राशि में नकद भुगतान के हकदार हैं:

• 3,065.69 - 1.5 वर्ष की आयु तक पहुँचने से पहले पहले नवजात शिशु के लिए;
• 6,131.37 - बाद वाले पर।

2018 में एक बच्चे के मासिक भत्ते की राशि में पिछली अवधि की तुलना में वृद्धि की गई है। इस वर्ष तक, ये राशि केवल 2,900 और 5,800 रूबल प्रति माह थी।

कामकाजी महिलाओं के लिए गणना

कामकाजी नागरिकों के लिए, बच्चे अधिक हो सकते हैं, क्योंकि उनकी गणना माँ या ऐसे व्यक्ति के वेतन से की जाती है जो कानूनी रूप से सहायता प्राप्त करने का हकदार है। गणना निम्नलिखित सिद्धांतों के अनुसार की जाती है:

1. पिछले 2 वर्षों के वेतन का सारांश दिया गया है।
2. औसत ज्ञात करने के लिए दिनों की संख्या से भाग दिया जाता है।
3. बाद वाले को 30.4 से गुणा किया जाता है। यह औसत मासिक आय है।
4. मासिक औसत के 40% की गणना की जाती है। यह लाभ राशि है।

अधिकतम भुगतान

कानून 2018 में एक बच्चे के लिए मासिक भत्ते के अधिकतम स्तरों को परिभाषित करता है:

• 23,088.92 - बीमा के अधीन सभी व्यक्तियों के लिए;
• 12,262.76 - कंपनी के परिसमापन के कारण गर्भावस्था के समय अपनी नौकरी गंवाने वाले कर्मचारियों के लिए, जब एकमात्र स्वामित्व बंद हो जाता है, तो वकील की स्थिति समाप्त हो जाती है, आदि।

बीमा प्रीमियम की गणना के लिए अधिकतम आधार के आधार पर सीमाओं की गणना की जाती है।

2018 से मास्को में लाभ में वृद्धि

राष्ट्रव्यापी लाभों के अलावा, ऐसे क्षेत्रीय कार्यक्रम भी हैं जो कुछ श्रेणियों पर अधिक ध्यान देते हैं। इस प्रकार, जिन व्यक्तियों की आय जीवन के लिए स्थापित न्यूनतम से कम है, वे मास्को में बाल देखभाल के लिए अतिरिक्त मासिक भत्ते के हकदार हैं।

आज, कानून 1.5 वर्ष की आयु तक बच्चों के लिए ऐसे लाभों की घोषणा करता है:

• सिंगल मदर्स: 15,000;
• सैन्य कर्मियों या वांछित माता-पिता के बच्चों के लिए: 6,000;
• अन्य: 1500.

इसी तरह के लाभ 3 साल से लेकर बच्चे के बहुमत की उम्र तक, और 1.5-3 साल के बच्चों के लिए थोड़ी बड़ी राशि: क्रमशः 4500, 3300 और 2500 रूबल (उपरोक्त श्रेणियों के अनुसार) पर निर्भर हैं।

मुआवजे के रूप में कंपनी के परिसमापन के दौरान बर्खास्त किए गए कर्मचारियों के कारण 1,500 रूबल भी हैं।

2018 में कम आय वाले परिवारों को भुगतान में बदलाव (पहला आंकड़ा 2017 का स्तर है, दूसरा नया डेटा है, तीसरा यह है कि भुगतान कितनी बार बदला गया है)

1 जून 2018 से परिवर्तन

मास्को के अधिकारियों ने 2018 में मासिक भत्ते में वृद्धि की घोषणा की। इस प्रकार, मास्को में एक बच्चे के मासिक भत्ते पर कानून ने 1 जून, 2018 से 33% की वृद्धि की स्थापना की। बढ़ा हुआ लाभ सभी व्यक्तियों पर लागू होता है। 1 जून 2018 से, भत्ता 1,500 से बढ़ाकर 2,000 रूबल कर दिया गया है। यह दोनों श्रेणियों पर लागू होता है: 1.5 और 3-18 वर्ष तक। 1.5-3 वर्ष की आयु के बच्चों के लिए, समान वृद्धि प्रदान की जाती है, जिसके बाद राशि 3,000 रूबल होगी।

अधिकारियों के इस निर्णय को निम्न-आय वाले परिवारों के लिए चिंता द्वारा समझाया गया है, जो राज्य की सामाजिक नीति का आधार है। 2018 में, बच्चों के साथ परिवारों का समर्थन करने के लिए बजट में 50 बिलियन रूबल आवंटित किए गए थे, जिनमें से आधे से अधिक सामाजिक लाभ के लिए आवंटित किए गए थे। सहायता बढ़ाने के लिए परियोजना के कार्यान्वयन के लिए 1 बिलियन से अधिक रूबल की आवश्यकता होगी, जो कम आय वाले परिवारों में रहने वाले 1.5 वर्ष से कम आयु के 265,000 बच्चों को प्रदान करेगा।

• एकल: 0-1.5 और 3-18 वर्ष के लिए 3,000, 1.5-3 वर्ष के लिए 5,000;
• सैन्य कर्मियों और वांछित माता-पिता के बच्चों के लिए: क्रमशः 2,400 और 3,800।

इन समूहों में न्यूनतम आय से कम आय वाले 168,000 परिवार शामिल हैं।

माताओं के लिए अतिरिक्त सहायता

मास्को में एक बच्चे के लिए मासिक भत्ते में वृद्धि के अलावा, अन्य प्रकार की सहायता पिछले वर्ष के स्तर पर अपरिवर्तित रहती है:

• मास्को में एक अस्पताल में पंजीकरण करते समय (20 सप्ताह तक): 600 रूबल।
• प्रसव (मातृत्व) के लिए: 7,000 - सामान्य प्रसव, 7,800 - जटिल (डिक्री 156 दिन), 9,700 - एकाधिक (194 दिन)।
• बच्चे के जन्म के लिए मुआवजा: परिवार में पहले नवजात शिशु के लिए 5,500, बाद वाले के लिए 14,500।
• तीन या अधिक बच्चों के एक साथ जन्म के लिए मुआवजा: 50,000 रूबल।

इस प्रकार की सहायता एकमुश्त है। केवल गैर-कामकाजी माताओं को निर्दिष्ट राशि में भुगतान किया जाता है, बाकी उन्हें नियोक्ता से कानून द्वारा निर्धारित तरीके से प्राप्त होता है। विशेष रूप से, वे मातृत्व अवकाश के लिए 100% मजदूरी के हकदार हैं। गणना औसत दैनिक दर निर्धारित करके दो साल के डेटा पर आधारित है। यह छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। उनके पास संबंधित फ़ार्मुलों के अनुसार गणना की गई सीमाएँ भी हैं।

लाभ के लिए आवेदन करना

ऐसा न होने पर कार्यस्थल पर या सामाजिक सुरक्षा विभागों को मासिक सहायता के लिए आवेदन करना आवश्यक है।

नियोक्ता

1.5 वर्ष तक के बच्चे के लिए मासिक भत्ते के लिए आवेदन करने के लिए, नियोक्ता को पहले लेखा विभाग से दस्तावेजों के आवश्यक पैकेज का पता लगाना होगा। आमतौर पर, इसमें निम्न शामिल होते हैं:

• कथन;
• नवजात शिशु के लिए पंजीकरण पत्रों की प्रति;
• पिता के नियोक्ता से एक समान भत्ते के असाइनमेंट की अनुपस्थिति के बारे में एक प्रमाण पत्र।

कुछ मामलों में, नियोक्ता को अन्य कागजात का अनुरोध करने का अधिकार है। आप उसी समय माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन कर सकते हैं।

एफएसएस में

यदि माता कार्यरत नहीं है तो वह 2018 में एफएसएस के जिला विभाग या निवास स्थान पर मासिक बाल भत्ता के लिए आवेदन कर सकती है। मॉस्को और सेंट पीटर्सबर्ग के निवासियों के लिए, एक आवेदन और सहायक कागजात की स्कैन की गई प्रति ऑनलाइन भेजने का अवसर है।

आवेदन के साथ संलग्न:

• बच्चे के जन्म या गोद लेने की पुष्टि करने वाले दस्तावेज;
• कंपनी से एक प्रमाण पत्र जहां पिता कार्यरत हैं, यह पुष्टि करते हुए कि उन्होंने 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी का उपयोग नहीं किया और मासिक भत्ते की अनुपस्थिति।
• कार्य के अंतिम स्थान या किसी अन्य दस्तावेज़ को प्रमाणित करने के लिए कार्यपुस्तिका की एक प्रति (उदाहरण के लिए, प्रशिक्षण पूरा करने का डिप्लोमा, एक रोजगार अनुबंध, आदि)।
• बेरोजगारी के लिए प्रोद्भवन की अनुपस्थिति का प्रमाण पत्र।
• पासपोर्ट। अस्थायी निवास परमिट के कागजात (विदेशी, स्टेटलेस व्यक्ति)।

यदि आवेदन पिता द्वारा प्रस्तुत किया जाता है, तो उसे समान कागजात की आवश्यकता होती है।

राज्य सेवा वेबसाइट पर ऑनलाइन

आवेदन प्रसंस्करण समय

आवेदन के प्राप्तकर्ता के बावजूद, वर्तमान कानून के अनुसार, निर्णय 10 दिनों के भीतर किया जाता है।

लाभ अवधि

भुगतान डिक्री के अंत से शुरू होता है, मासिक, जब तक कि नवजात शिशु 1.5 वर्ष तक नहीं पहुंच जाता।

निष्कर्ष

1.5 वर्ष तक के बच्चे के लिए मासिक भत्ता देश में बच्चे के जन्म के लिए राज्य सहायता का एक रूप है। यह नियोक्ता द्वारा मां की कमाई के 40% या कानून द्वारा स्थापित राशि में सामाजिक सहायता प्राधिकरण द्वारा एक अलग आवेदन पर जारी किया जाता है। मुद्रास्फीति में बदलाव के साथ बनाए रखने के लिए हर साल भत्ता बढ़ता है। कुछ श्रेणियों के लिए प्रत्येक क्षेत्र के अपने भत्ते या अतिरिक्त भुगतान होते हैं। 2018 में, मॉस्को में, कम आय वाले परिवार में रहने वाले बच्चे के मासिक भत्ते में 33% की वृद्धि हुई। नए भत्ते 1 जून, 2018 से प्रभावी होंगे।

यहां नई बिलिंग अवधि आती है। लेख में हम आपको बताएंगे कि 01/01/2017 से लाभों की गणना करते समय आपको क्या ध्यान देने की आवश्यकता है, अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव, बच्चे की देखभाल के लिए लाभों की गणना के लिए कौन से संकेतक बदल गए हैं और 2017 में अधिकतम लाभ क्या हैं।

याद रखें कि अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए, बच्चे की देखभाल के लिए लाभों की गणना निम्नलिखित नियामक दस्तावेजों के आधार पर की जाती है:

• 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" (बाद में - संघीय कानून संख्या 255-एफजेड);
• 19 मई, 1995 का संघीय कानून संख्या 81-FZ "बच्चों के साथ नागरिकों के लिए राज्य के लाभों पर" (बाद में संघीय कानून संख्या 81-FZ के रूप में संदर्भित);
• अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत पर नियम, गर्भावस्था और प्रसव के लिए, अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नागरिकों के लिए मासिक चाइल्डकैअर लाभ और मातृत्व के संबंध में, रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित दिनांक 15 जून, 2007 संख्या 375 (इसके बाद - विनियम संख्या 375)।

2017 में लाभ की गणना की प्रक्रिया वही रही, लेकिन जिन संकेतकों को लागू किया जाना चाहिए वे बदल गए हैं। इसलिए, 01/01/2017 से, निम्नलिखित संकेतक बदल गए हैं:

1. बिलिंग अवधि;
2. भुगतान सीमा;
3. बिलिंग अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या;
4. अधिकतम औसत दैनिक आय;
5. अधिकतम भत्ता।

आइए उनमें से प्रत्येक पर अधिक विस्तार से विचार करें।

बिलिंग अवधि

कला के भाग 1 के अनुसार। संघीय कानून संख्या 255-FZ के 14, मातृत्व भत्ता, मासिक चाइल्डकैअर भत्ता की गणना बीमित व्यक्ति की औसत आय के आधार पर की जाती है, जिसकी गणना मातृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए की जाती है। इस प्रकार, यदि बीमित घटना 2017 में हुई है, तो बिलिंग अवधि 2015 और 2016 होगी।

साथ ही, यह याद रखना चाहिए कि यदि निर्दिष्ट बीमित घटनाओं के घटित होने के वर्ष से ठीक पहले के दो कैलेंडर वर्षों में, या उपरोक्त में से किसी एक वर्ष में, बीमित व्यक्ति मातृत्व अवकाश और (या) माता-पिता की छुट्टी पर था, तो बीमित व्यक्ति के अनुरोध पर संबंधित कैलेंडर वर्ष (कैलेंडर वर्ष) को पिछले कैलेंडर वर्षों (कैलेंडर वर्ष) द्वारा औसत कमाई की गणना के उद्देश्य से बदला जा सकता है, बशर्ते कि इससे लाभ की राशि में वृद्धि हो (खंड) विनियम संख्या 375 का 11)।

टिप्पणी:

लाभ की गणना के लिए औसत आय की गणना करने के लिए उपयोग किए जाने वाले कैलेंडर वर्षों का प्रतिस्थापन बीमित व्यक्ति की पसंद पर किसी भी वर्ष (वर्ष) के लिए नहीं किया जा सकता है, लेकिन उन वर्षों (वर्ष) के लिए जो बीमित व्यक्ति के ठीक पहले के वर्षों के लिए किया जाता है। व्यक्ति मातृत्व अवकाश और प्रसव और/या माता-पिता की छुट्टी पर था। इस तरह के स्पष्टीकरण 30 नवंबर, 2015 नंबर 02-09-11 / 15-23247 के रूसी संघ के एफएसएस के पत्रों में प्रदान किए गए हैं, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय 9 दिसंबर, 2015 नंबर 17-1 / ओओजी-1755।

कानून के उपरोक्त प्रावधानों और एफएसएस कर्मचारियों के स्पष्टीकरण को ध्यान में रखते हुए, निम्नलिखित निष्कर्ष निकाले जा सकते हैं। यदि बीमित घटना 2017 में हुई हो, लेकिन बीमित व्यक्ति:

1. 2015-2016 में मातृत्व अवकाश और (या) माता-पिता की छुट्टी पर था, इन वर्षों को केवल 2013-2014 तक बदला जा सकता है;
2. पूरी तरह से (2014 और 2015 में) और आंशिक रूप से (2016 और 2013 में) मातृत्व और माता-पिता की छुट्टी पर था, उपरोक्त सभी वर्षों को उस कैलेंडर वर्ष द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है, जिसमें बीमित व्यक्ति नामित छुट्टियों में था, उस वर्ष से ठीक पहले 2011 और 2012 के लिए है। या, 2016 और 2013 की कमाई को ध्यान में रखा जा सकता है, जबकि अस्थायी विकलांगता की अवधि को बिलिंग अवधि (730 या 731, यदि वर्ष एक लीप वर्ष था) में कैलेंडर दिनों की संख्या से बाहर रखा गया है ताकि मातृत्व भत्ते की गणना की जा सके और बाल देखभाल के लिए मासिक भत्ता , मातृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी, कुछ मामलों में - पूर्ण या आंशिक वेतन के साथ काम से छूट की अवधि, यदि उस पर बीमा प्रीमियम नहीं लिया गया था (संघीय कानून संख्या 255-FZ के अनुच्छेद 14 का भाग 3.1) ;
3. नवंबर 2012 से जुलाई 2017 तक मातृत्व और माता-पिता की छुट्टी पर था, और नवंबर 2012 तक आंशिक रूप से काम किया, बीमित व्यक्ति के अनुरोध पर बिलिंग अवधि को 2010 और 2011 में स्थानांतरित किया जा सकता है, या 2012 के लिए कमाई को ध्यान में रखा जा सकता है (जहां बीमित व्यक्ति आंशिक रूप से काम करता है) और 2011, किस विकल्प के आधार पर लाभ अधिक होगा;
4. 2016 में मातृत्व और माता-पिता की छुट्टी पर था, 2014 में काम किया, और 2013 और 2012 में मातृत्व और माता-पिता की छुट्टी पर भी था, बीमित चेहरों के अनुरोध पर बिलिंग अवधि 2014 और 2011 में स्थानांतरित की जा सकती है।

टिप्पणी:

बिलिंग अवधि के वर्षों का प्रतिस्थापन, यदि बिलिंग अवधि के वर्षों (वर्ष) में बहिष्कृत अवधि शामिल हैं (शामिल हैं), तो यह बीमित व्यक्ति का अधिकार है, न कि दायित्व। इसके अलावा, बिलिंग अवधि के वर्षों का प्रतिस्थापन केवल तभी किया जाता है जब लाभ की राशि में वृद्धि हो।

लाभ गणना के लिए अर्जन सीमा

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, लाभ की गणना औसत कमाई के आधार पर की जाती है। उसी समय, कला के भाग 2 के अनुसार। संघीय कानून संख्या 255-FZ के 14, औसत कमाई, जिसके आधार पर अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ और बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ते की गणना की जाती है, में सभी प्रकार के भुगतान और अन्य पारिश्रमिक शामिल हैं। बीमाकृत व्यक्ति, जिसके लिए एफएसएस में बीमा प्रीमियम संघीय कानून संख्या 212-एफजेड (31 दिसंबर, 2016 तक की अवधि सहित) और (या) करों और शुल्क पर रूसी संघ के कानून के अनुसार अर्जित किए जाते हैं (1 जनवरी, 2017 से शुरू)। इसी समय, इस औसत आय को प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के लिए खाते में लिया जाता है, जो कि संबंधित कैलेंडर वर्ष के लिए संघीय कानून संख्या 2017 के नियमों के अनुसार स्थापित राशि से अधिक नहीं है, गणना के लिए आधार की अधिकतम राशि। एफएसएस के लिए बीमा प्रीमियम (संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के भाग 3.2)।

इस प्रकार, यदि 2017 में अस्थायी विकलांगता, मातृत्व या माता-पिता की छुट्टी हुई, तो गणना अवधि में 2015 और 2016 शामिल होंगे। विषय में उपरोक्त लाभों की गणना करते समय आय की अधिकतम राशि को ध्यान में रखा जाता है, 1,388,000 रूबल की राशि होगी। (670,000 + 718,000), जहां:

टिप्पणी:

1 जनवरी, 2017 को, रूसी संघ संख्या 1255 की सरकार का फरमान लागू हुआ, जिसमें कहा गया है कि अस्थायी विकलांगता के मामले में और प्रत्येक व्यक्ति के संबंध में मातृत्व के संबंध में एफएसएस को बीमा प्रीमियम की गणना के लिए अधिकतम आधार है 755,000 रूबल से अधिक नहीं की राशि।

बिलिंग अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या

अस्थायी विकलांगता भत्ता।कला के भाग 3 के अनुसार। संघीय कानून संख्या 255-FZ के 14, अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना के लिए औसत दैनिक आय इस लेख के भाग 1 में निर्दिष्ट अवधि के लिए अर्जित आय की राशि को 730 से विभाजित करके निर्धारित की जाती है। इसका मतलब है कि इस लाभ की गणना करते समय, बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या हमेशा समान होती है और 730 के बराबर होती है।

मातृत्व भत्ता, बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता।कला के भाग 3.1 के अनुसार। संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के 14, उपरोक्त लाभों की गणना के लिए औसत दैनिक आय इस लेख के भाग 1 में निर्दिष्ट अवधि के लिए अर्जित आय की राशि को इस अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करके निर्धारित की जाती है। कैलेंडर दिनों के अपवाद पर पड़ने वाले:

• अस्थायी विकलांगता, मातृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी की अवधि के लिए;
• रूसी संघ के कानून के अनुसार पूर्ण या आंशिक वेतन के साथ काम से कर्मचारी की रिहाई की अवधि के लिए, यदि सामाजिक बीमा कोष के लिए बीमा प्रीमियम इस अवधि के लिए संघीय कानून संख्या 212-FZ (के लिए) के अनुसार नहीं लिया गया था 31 दिसंबर, 2016 तक की अवधि सहित) और (या) करों और शुल्क पर रूसी संघ के कानून के मानदंड (1 जनवरी, 2017 से शुरू)।

कानून के उपरोक्त प्रावधानों के आधार पर और एक लीप वर्ष की ख़ासियत को ध्यान में रखते हुए, जो कि 366 कैलेंडर दिन है, इन लाभों की गणना करते समय, गणना अवधि हो सकती है:

• 730 कैलेंडर दिन;
• 731 कैलेंडर दिन यदि बिलिंग अवधि का एक वर्ष लीप वर्ष है;
• एक लीप वर्ष (लीप वर्ष) के साथ कानून द्वारा प्रदान किए गए कैलेंडर वर्ष (कैलेंडर वर्ष) को प्रतिस्थापित करते समय 732 कैलेंडर दिन।

अधिकतम औसत दैनिक कमाई

कला का भाग 3.3। संघीय कानून संख्या 255-FZ का 14 प्रदान करता है: मातृत्व लाभ की गणना के लिए औसत दैनिक आय, इस लेख के भाग 3.1 के अनुसार निर्धारित मासिक चाइल्डकैअर लाभ, सीमा मूल्यों के आधार के योग को 730 से विभाजित करके गणना की गई राशि से अधिक नहीं हो सकती है। संघीय कानून संख्या 212-FZ (31 दिसंबर, 2016 तक की अवधि के लिए) और (या) करों पर रूसी संघ के कानून के मानदंडों के अनुसार स्थापित सामाजिक बीमा कोष के लिए बीमा प्रीमियम की गणना के लिए और मातृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए शुल्क (1 जनवरी, 2017 से शुरू)।

इस तरह, लाभों की गणना के लिए औसत दैनिक आय का अधिकतम मूल्य 2017 में 1,901.37 रूबल की राशि होगी। (1,388,000 रूबल / 730 कैलेंडर दिन)।

अधिकतम लाभ

गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ।कला का भाग 1। संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के 10, यह स्थापित किया गया है कि मातृत्व लाभ का भुगतान बीमित महिला को कुल मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए किया जाता है, जो बच्चे के जन्म से पहले 70 (एकाधिक गर्भावस्था के मामले में - 84) कैलेंडर दिनों तक रहता है। 70 (जटिल प्रसव के मामले में - 86 , दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म पर - 110) बच्चे के जन्म के बाद के कैलेंडर दिन। उसी समय, इस भत्ते का भुगतान औसत आय के 100% (संघीय कानून संख्या 255-FZ के अनुच्छेद 11 के भाग 1) की राशि में किया जाता है।

फलस्वरूप, मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि 2017 में होगा:

• सामान्य प्रसव के साथ - 266,191.80 रूबल। (1,901.37 रूबल x 140 कैलेंडर दिन x 100%);
• एकाधिक गर्भावस्था के साथ - 368,865.78 रूबल। (1,901.37 रूबल x 194 कैलेंडर दिन x 100%);
• जटिल प्रसव के साथ - 296,613.72 रूबल। (1,901.37 रूबल x 156 कैलेंडर दिन x 100%)।

बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता।कला के भाग 1 के अनुसार। संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के 11.2, बीमाकृत व्यक्ति की औसत कमाई के 40% की राशि में मासिक बाल देखभाल भत्ता का भुगतान किया जाता है, लेकिन संघीय कानून संख्या 81 द्वारा प्रदान किए गए इस लाभ की न्यूनतम राशि से कम नहीं है। -एफजेड. इस भत्ते की गणना के लिए औसत आय कला के भाग 3.1 और 3.2 के अनुसार स्थापित औसत दैनिक आय को गुणा करके निर्धारित की जाती है। 14 संघीय कानून संख्या 255-FZ, 30.4 तक (इस लेख का भाग 5.1)। फलस्वरूप, बाल देखभाल के लिए मासिक भत्ते की अधिकतम राशि 2017 में 23,120.66 रूबल के बराबर होगा। (1,901.37 रूबल x 30.4 x 40%)।

टिप्पणी:

बाल देखभाल के लिए न्यूनतम मासिक भत्ते का सूचकांक, जिसे कला के आधार पर किया जाना चाहिए। संघीय कानून संख्या 81-एफजेड के 4.2, 1 जनवरी, 2017 से ऐसा कोई इंडेक्सेशन गुणांक नहीं था, क्योंकि विधायकों ने इस तरह के इंडेक्सेशन गुणांक के लिए प्रदान नहीं किया था। हालांकि, यह भत्ता 2016 के उपभोक्ता मूल्य सूचकांक को ध्यान में रखते हुए 1 फरवरी, 2017 से अनुक्रमित किया जाना चाहिए। इस संबंध में, 1 जनवरी से 1 फरवरी, 2017 तक, लाभ का भुगतान उसी राशि में किया जाना चाहिए जो 2016 में था। याद रखें कि 1 फरवरी, 2016 से (रूसी संघ की सरकार का 28 जनवरी, 2016 का फरमान, संख्या 42 "1 फरवरी, 2016 से भुगतान, लाभ और मुआवजे के सूचकांक की राशि की स्थापना पर"), के लिए न्यूनतम मासिक भत्ते बच्चे की देखभाल कर रहे हैं:

• पहले बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते - 2,908.62 रूबल;
• दूसरे बच्चे और उसके बाद के बच्चों की देखभाल के लिए भत्ते - 5,817.24 रूबल।

हालांकि, 1 जुलाई 2016 से संघीय कानून संख्या 164-एफजेड ने न्यूनतम वेतन को बढ़ाकर 7,500 रूबल कर दिया। इस संबंध में, ऐसे मामलों में जहां बीमित व्यक्ति की औसत आय, बीमित घटना के वर्ष से पहले के दो वर्षों के लिए गणना की जाती है, जिसकी गणना पूरे कैलेंडर माह के लिए की जाती है, न्यूनतम वेतन से कम है, अस्थायी के लिए लाभों की गणना के लिए औसत आय विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए, चाइल्डकैअर के लिए मासिक लाभ न्यूनतम वेतन (यानी 7,500 रूबल) के बराबर लिया जाता है। 07/01/2016 से हुई बीमित घटनाओं के लिए लाभों की गणना करते समय न्यूनतम मजदूरी लागू होती है। 07/01/2016 से पहले हुई बीमित घटनाओं के लिए लाभों की पुनर्गणना और न्यूनतम वेतन में परिवर्तन के कारण निर्दिष्ट तिथि के बाद जारी है।

तो, 07/01/2016 से स्थिति बदल गई है। इस तिथि से, न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल है, इसलिए, पहले बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता 3,000 रूबल से कम नहीं हो सकता है। (7,500 रूबल x 40%)। तद्नुसार दिनांक 07/01/2016 से न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि के कारण पहले बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते की न्यूनतम राशि में भी वृद्धि की गई है। अब यह 3,000 रूबल है। उसी समय, दूसरे बच्चे और उसके बाद के बच्चों की देखभाल के लिए भत्ते की राशि समान रही - 5,817.24 रूबल।

न्यूनतम वेतन के आधार पर गणना किए गए लाभों का भुगतान

कला के भाग 1.1 के अनुसार। संघीय कानून संख्या 255-FZ के 14, औसत कमाई, जिसके आधार पर गर्भावस्था और प्रसव के लाभों की गणना की जाती है, बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता, संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन के बराबर लिया जाता है। बीमित घटना, यदि:

• इस लेख के पैराग्राफ 1 में निर्दिष्ट अवधि के दौरान बीमित व्यक्ति की कोई कमाई नहीं थी;
• इन अवधि के लिए गणना की गई औसत आय, पूरे कैलेंडर माह के लिए गणना की गई, बीमाकृत घटना के दिन संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम है।

इसी तरह का नियम विनियम संख्या 375 के पैराग्राफ 11 (1) में निहित है। इसके अलावा, इस प्रावधान के अनुच्छेद 20 में एक और मामला स्थापित होता है जिसमें मातृत्व लाभ का भुगतान एक पूर्ण कैलेंडर माह के लिए न्यूनतम मजदूरी से अधिक नहीं होता है, संघीय कानून द्वारा प्रदान किया गया, - यदि बीमित व्यक्ति की बीमा अवधि छह महीने से कम है।

07/01/2016 से, न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल निर्धारित किया गया है। (संघीय कानून संख्या 164-एफजेड)। इस प्रकार, न्यूनतम मजदूरी के आधार पर लाभों की गणना के लिए न्यूनतम औसत दैनिक आय 246.57 रूबल है। (7,500 रूबल x 24 महीने / 730 कैलेंडर दिन)।

अंत में, आइए हम एक बार फिर आपका ध्यान उन मुख्य परिवर्तनों की ओर आकर्षित करें जिन्हें 2017 में लाभों की गणना करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए:

• बिलिंग अवधि - 01/01/2015 से 12/31/2016 तक;
• लाभ की गणना के लिए कमाई की अधिकतम राशि 1,388,000 रूबल है;
• लाभों की गणना के लिए औसत दैनिक आय का अधिकतम मूल्य 1,901.37 रूबल है;
• न्यूनतम मजदूरी के आधार पर लाभों की गणना के लिए न्यूनतम औसत दैनिक आय 246.57 रूबल है।

इसके अलावा, याद रखें कि अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना करते समय, बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या हमेशा समान होती है - 730। गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की गणना करते समय, बच्चे की देखभाल के लिए, कैलेंडर दिनों की संख्या निम्नानुसार निर्धारित की जाती है: बिलिंग अवधि में कैलेंडर दिनों की वास्तविक संख्या, बहिष्कृत की संख्या
इससे बाहर के दिन। इस संबंध में, वास्तविक दिनों की संख्या 730, 731 या 732 के बराबर हो सकती है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि बिलिंग अवधि में एक लीप वर्ष था या नहीं।

24 जुलाई, 2009 नंबर 212-FZ का संघीय कानून "रूसी संघ के पेंशन कोष में बीमा योगदान पर, रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष"।

04.12.2014 संख्या 1316 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष और रूसी संघ के पेंशन कोष के लिए 1 जनवरी 2015 से बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार के अधिकतम मूल्य पर" .

26 नवंबर, 2015 संख्या 1265 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "1 जनवरी, 2016 से रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष और रूसी संघ के पेंशन कोष के लिए बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार के अधिकतम मूल्य पर। "

29 नवंबर, 2016 संख्या 1255 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा प्रीमियम की गणना के लिए अधिकतम आधार पर और मातृत्व के संबंध में और 1 जनवरी, 2017 से अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए" .

न्यूनतम वेतन में 7,800 रूबल की वृद्धि के संबंध में, 1 जुलाई, 2017 से बाल लाभ की राशि बदल गई है। बाल लाभ की नई मात्रा क्या है? क्या मुझे पहले से असाइन किए गए लाभों की पुनर्गणना करने की आवश्यकता है? क्या न्यूनतम चाइल्डकैअर भत्ता बढ़ा दिया गया है? गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की मात्रा क्या थी? एक कर्मचारी के ऐसे सवालों के साथ, वे कार्मिक विभाग की ओर रुख करते हैं (इस तथ्य के बावजूद कि लाभ की गणना, एक नियम के रूप में, लेखा विभाग द्वारा नियंत्रित की जाती है)। इसलिए, हम जुलाई 2017 से चाइल्ड बेनिफिट्स की मात्रा में बदलाव पर अधिक विस्तार से विचार करेंगे, और हम चाइल्ड बेनिफिट्स की नई मात्रा के साथ एक सुविधाजनक टेबल भी प्रदान करेंगे।

"बच्चों के" क्या लाभ माने जाते हैं

• प्रारंभिक गर्भावस्था में पंजीकरण के लिए भत्ता;
• बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता;
• 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता;
• गर्भावस्था और प्रसव के लिए भत्ता ("मातृत्व")।

उसी समय, हम ध्यान दें कि रूसी संघ के कुछ क्षेत्रों में, फंड के बजट से सीधे लाभ का भुगतान करने के लिए एफएसएस की एक पायलट परियोजना चल रही है। प्रायोगिक क्षेत्रों में FSS इकाइयाँ स्वयं कर्मचारियों को "बच्चों के" लाभ अर्जित करती हैं और उनका भुगतान करती हैं।

यदि संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी के पास ऐसे कर्मचारी हैं जिन्हें वह "बच्चों के" लाभों का भुगतान करने के लिए बाध्य है, तो नियोक्ता को 1 जुलाई, 2017 से बाल लाभ की राशि सहित लाभों की राशि का पता होना चाहिए। तो, आइए उन आकारों के बारे में बात करते हैं जो इस वर्ष बार-बार (अनुक्रमित सहित) बदल गए हैं।

जनवरी 2017 में लाभ

1 जनवरी, 2017 से "बच्चों के" लाभों का कोई अनुक्रमण नहीं किया गया है। इसलिए, जनवरी 2017 में, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को "बच्चों के" लाभों का भुगतान उसी राशि में करना चाहिए जैसा कि 2016 में किया गया था। हम तालिका में उन लाभों की मात्रा देते हैं जो कानून द्वारा निश्चित मात्रा में निर्धारित की जाती हैं और वार्षिक अनुक्रमण के अधीन हैं:

जनवरी 2017 में बाल लाभ राशि
फायदा	जनवरी 2017 में आकार
	$581.73
	$15,512.65
	पहले बच्चे की देखभाल - 3000 रूबल।
	दूसरे बच्चे की देखभाल - 5,817.24 रूबल।

फरवरी इंडेक्सेशन 2017

जैसा कि हमने पहले ही कहा है, तालिका में सूचीबद्ध "बच्चों के" लाभ वार्षिक अनुक्रमण के अधीन हैं। उसी समय, मातृत्व भत्ता ("मातृत्व" भत्ता) राज्य सूचीकरण के अधीन नहीं है।

2017 में, विधायकों ने 1 फरवरी, 2017 से 1.54% के सूचकांक के लिए प्रदान किया (26 जनवरी, 2017 नंबर 88 के रूसी संघ की सरकार का फरमान)। इस संबंध में, फरवरी से "बच्चों के" लाभों का आकार बढ़ गया है। यहाँ अनुक्रमित आकार हैं:

1 फरवरी, 2017 से बाल लाभ के आकार
फायदा	जनवरी 2017 में आकार
प्रारंभिक गर्भावस्था में पंजीकरण के लिए भत्ता	613, 14 पी. (581.73 रूबल x 1.054)
बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता	16 350, 33 रूबल (15,512.65 रूबल x 1.054)
1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए न्यूनतम भत्ता	पहले बच्चे की देखभाल - 3065.69 रूबल। (2908.62 रूबल x 1.054)
	दूसरे बच्चे की देखभाल - 6131, 37 रूबल। (5,817.24 रूबल x 1.054)

जिला गुणांक

उन जिलों और इलाकों में जहां क्षेत्रीय वेतन गुणांक स्थापित किए गए हैं, "बच्चों के" लाभ (जनवरी 2017 और 1 फरवरी, 2017 दोनों में) अधिक होंगे - उन्हें गुणा गुणांक की मात्रा से अतिरिक्त रूप से बढ़ाने की आवश्यकता है (कानून संख्या के अनुच्छेद 5) 81 -एफजेड)।

1 जुलाई, 2017 से बाल लाभ

1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन बढ़कर 7,800 रूबल हो गया। लेकिन क्या इस तरह की वृद्धि ने 1 जुलाई, 2017 से बाल लाभ की राशि को प्रभावित किया? आइए इस पर अधिक विस्तार से ध्यान दें।

प्रसूति भत्ता

नए न्यूनतम वेतन (7800 रूबल) ने निम्नलिखित मामलों में 1 जुलाई, 2017 से मातृत्व लाभ की गणना को प्रभावित किया:

• यदि बिलिंग अवधि में कोई भुगतान नहीं किया गया था या उनकी राशि कम है;
• यदि लाभ प्रदान करने के समय कर्मचारी की बीमा अवधि छह माह थी।

बिलिंग अवधि क्या है

निपटान अवधि डिक्री की शुरुआत (1 जनवरी से 31 दिसंबर तक) से पहले दो कैलेंडर वर्ष है। तदनुसार, यदि कोई महिला मातृत्व अवकाश पर जाती है, उदाहरण के लिए, जुलाई 2017 में, तो बिलिंग अवधि 2015-2016 होगी।

न्यूनतम मातृत्व लाभ की नई राशि

हम तुरंत यह याद करना उचित समझते हैं कि एक कर्मचारी जिसे मातृत्व लाभ सौंपा गया है, को बिलिंग अवधि के एक या दो साल को अन्य वर्षों के साथ बदलने के लिए लेखा विभाग से संपर्क करने का अधिकार है (यदि बिलिंग अवधि में कोई कमाई नहीं है या यह है बहुत छोटे से)। लेखाकार को 3 शर्तों को पूरा करते हुए वर्षों को बदलना चाहिए:

1. महिला उन वर्षों को बदलना चाहती है जिसमें वह मातृत्व या माता-पिता की छुट्टी पर थी;
2. प्रतिस्थापन के लिए चुने गए वर्ष बिलिंग अवधि से पहले (रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 03 अगस्त, 2015 संख्या 17-1 / OOG-1105);
3. वर्षों के प्रतिस्थापन के परिणामस्वरूप, लाभ की राशि में वृद्धि होगी।

लेकिन अगर वर्षों को बदलने का कोई अधिकार नहीं है, तो लेखाकार को न्यूनतम वेतन से - न्यूनतम राशि में मातृत्व लाभ की गणना करने की आवश्यकता होगी। ऐसी स्थिति में, निम्न सूत्र का उपयोग करके न्यूनतम औसत दैनिक आय निर्धारित करना आवश्यक है:

न्यूनतम औसत दैनिक वेतन = डिक्री की शुरुआत में न्यूनतम मजदूरी x 24 / 730

1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन 7,800 रूबल है। तदनुसार, 1 जुलाई से, लाभों की गणना के लिए न्यूनतम औसत दैनिक आय 256.438356 रूबल है। (7800 रूबल × 24 महीने) / 730। आइए 1 जुलाई से नई औसत दैनिक कमाई का उपयोग करके बाल लाभों की गणना का एक उदाहरण दें:

जुलाई 2017 से मातृत्व लाभ की गणना का एक उदाहरण

ए.वी. निकोलेवा 28 जुलाई, 2017 से मातृत्व अवकाश पर जाना चाहती हैं। बिलिंग अवधि 1 जनवरी 2015 से 31 दिसंबर 2016 तक है। बिलिंग अवधि में कोई आय नहीं थी। बीमा का अनुभव - 7 महीने। क्षेत्रीय गुणांक लागू नहीं होता है। न्यूनतम औसत दैनिक कमाई 256.438356 रूबल है। (7800 रूबल × 24 महीने) / 730. दैनिक भत्ता - 256.438356 रूबल। (256.438356 रूबल × 100%)। नतीजतन, ए.वी. की राशि। न्यूनतम स्वीकार्य राशि में न्यूनतम वेतन से गणना किए गए डिक्री के 140 कैलेंडर दिनों के लिए निकोलेवा 35,901.37 रूबल होगा। (256.438356 रूबल × 140 दिन)।

याद रखें कि मातृत्व अवकाश 140, 156 या 194 दिनों की कानूनी रूप से स्थापित भुगतान अवधि है, जो हर महिला को बच्चे के जन्म और उसके स्वास्थ्य की बहाली के लिए होती है।

1 जुलाई, 2017 तक न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल निर्धारित किया गया था। और अगर 2017 में (1 फरवरी से 30 जून तक) मातृत्व अवकाश शुरू हुआ, तो मातृत्व लाभ की गणना के लिए न्यूनतम औसत दैनिक वेतन 246.575342 रूबल के बराबर लिया जाना चाहिए। (7500 रूबल × 24 महीने / 730)। इस मूल्य का उपयोग लाभ की और गणना करने के लिए किया जाता है यदि यह कर्मचारी की वास्तविक औसत दैनिक आय से अधिक हो। 30 जून, 2017 तक मातृत्व लाभ की न्यूनतम राशि इस प्रकार थी:

• $34,520.55 (246.575342 रूबल × 140 दिन) - सामान्य स्थिति में;
• $47,835.62 (246.575342 रूबल x 194 दिन) - एकाधिक गर्भावस्था के साथ;
• $38,465.75 (246.575342 रूबल x 156 दिन) - जटिल प्रसव के साथ।

1 जुलाई, 2017 से, मातृत्व भुगतान की न्यूनतम राशि की गणना नए न्यूनतम औसत दैनिक वेतन 256.438356 रूबल से की जानी चाहिए। यहां 1 जुलाई, 2017 से अलग-अलग अवधि की छुट्टियों के साथ गर्भावस्था और प्रसव के लिए न्यूनतम लाभों के नए मूल्य दिए गए हैं:

• 35,901.37 रूबल (256.438356 × 140 दिन) - सामान्य स्थिति में;
• $49,749.04 (256.438356 x 194 दिन) - एकाधिक गर्भावस्था के साथ;
• $40,004.38 (256.438356 x 156 दिन) - जटिल प्रसव के साथ।

आइए तालिका में नवीनतम न्यूनतम मजदूरी से मातृत्व लाभ के न्यूनतम मूल्यों की तुलना करें:

यदि अनुभव 6 महीने से कम का है

मातृत्व अवकाश की शुरुआत तक, एक महिला का अनुभव छह महीने से कम हो सकता है। ऐसा होता है, उदाहरण के लिए, यदि यह कार्यस्थल का पहला स्थान है। फिर पूरे कैलेंडर माह के लिए मातृत्व अवकाश न्यूनतम वेतन (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-FZ के अनुच्छेद 11 के भाग 3) से अधिक नहीं होना चाहिए। जिला गुणांक वाले क्षेत्रों में - ऐसे गुणांकों को ध्यान में रखते हुए, न्यूनतम मजदूरी से अधिक की राशि में।

छह महीने से कम की सेवा के लिए मातृत्व भत्ते की गणना करते समय, मातृत्व अवकाश की शुरुआत के महीने में लागू न्यूनतम वेतन का उपयोग किया जाना चाहिए। यही है, अगर छुट्टी शुरू हुई, उदाहरण के लिए, जून 2017 में, और अक्टूबर में समाप्त हुई, तो जून में लाभों की मात्रा को सीमित करने के लिए, आपको न्यूनतम वेतन पर 7,500 रूबल और जुलाई में भरोसा करने की आवश्यकता है , अगस्त, सितंबर और अक्टूबर - 7,800 रूबल। प्रत्येक महीने के लिए अधिकतम दैनिक भत्ता जिसे लेखाकार को निम्नलिखित सूत्र के अनुसार गणना करने की आवश्यकता होती है:

6 महीने से कम की सेवा के लिए न्यूनतम भत्ते की गणना कैसे की जाती है?

6 महीने से कम की सेवा के लिए अधिकतम दैनिक भत्ता = छुट्टी के महीने में न्यूनतम वेतन / डिक्री के महीने में कैलेंडर दिनों की संख्या

तदनुसार, अगर हम बात कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, जुलाई 2017 में मातृत्व अवकाश के बारे में, तो इस महीने के लिए अधिकतम दैनिक भत्ता 251.6129 रूबल होगा। (7800 रूबल / 31 दिन), क्योंकि जुलाई 2017 में 31 कैलेंडर दिन हैं। आइए हम इसी तरह की स्थिति में लाभों की गणना का एक उदाहरण दें।

6 महीने से कम के अनुभव के लिए गणना उदाहरण

एल.एस. सदोव्स्काया 21 जून, 2017 से मातृत्व अवकाश पर हैं। यह 8 नवंबर, 2017 को समाप्त होगा। 1 जनवरी 2015 से 31 दिसंबर 2016 तक की बिलिंग अवधि में उसकी कोई आय नहीं है. बीमा का अनुभव - 5 महीने और 1 दिन। क्षेत्रीय गुणांक लागू नहीं होता है।

आइए न्यूनतम वेतन से औसत दैनिक वेतन निर्धारित करें, जिसे मातृत्व अवकाश की शुरुआत में लागू किया गया था (अर्थात जून में)। औसत दैनिक कमाई 246.58 रूबल होगी। (7500 रूबल × 24 महीने / 730 दिन)। तदनुसार, दैनिक भत्ता 246.58 रूबल होगा। (246.58 रूबल × 100%)।

कैलेंडर दिनों की संख्या के आधार पर अधिकतम दैनिक भत्ता इस प्रकार है:

• जून में - 250 रूबल। (7500 रूबल / 30 कैलेंडर दिन);
• जुलाई, अगस्त और अक्टूबर - 251.6129 रूबल। (7800 रूबल / 31 कैलेंडर दिन);
• सितंबर और नवंबर - 260 रूबल। (7800 रूबल / 30 कैलेंडर दिन)।

आइए अब न्यूनतम वेतन से दैनिक भत्ते की तुलना प्रत्येक माह के मातृत्व अवकाश के लिए अधिकतम दैनिक भत्ते से करें। और यह पता चला है कि न्यूनतम वेतन से दैनिक भत्ता सभी महीनों के मातृत्व अवकाश में अधिकतम दैनिक भत्ते से अधिक नहीं है:

• $246.58< 250 р.;
• $246.58< 251,6129 р.;
• $246.58< 260 р.

इस प्रकार, लेखाकार को न्यूनतम वेतन - 246.58 रूबल से गणना किए गए दैनिक भत्ते से भत्ते की गणना करने का अधिकार है। नतीजतन, भत्ते की राशि एल.एस. सदोव्स्काया डिक्री के 140 कैलेंडर दिनों के लिए 34,520.54 रूबल की राशि होगी। (246.58 रूबल × 140 दिन), जहां 140 दिन मातृत्व अवकाश की अवधि है।

मातृत्व का अधिकतम आकार

जहां तक ​​गर्भावस्था और प्रसव के लिए अधिकतम लाभ की बात है, वे 1 जुलाई, 2017 से नहीं बदले हैं, क्योंकि वे न्यूनतम मजदूरी की अधिकतम राशि को प्रभावित नहीं करते हैं। 2017 से मातृत्व अवकाश की अधिकतम राशि की गणना करने के लिए, आपको औसत दैनिक आय की अधिकतम राशि को ध्यान में रखना होगा। इसकी गणना एक सूत्र के अनुसार की जाती है जो बिलिंग अवधि के लिए एफएसएस के लिए बीमा प्रीमियम की गणना के लिए न्यूनतम मजदूरी नहीं, बल्कि आधार के अधिकतम मूल्यों को ध्यान में रखता है।

2015 में, आधार का अधिकतम मूल्य 670,000 रूबल था। (4 दिसंबर, 2014 नंबर 1316 के रूसी संघ की सरकार का फरमान), और 2016 में - 718,000 रूबल। (26 नवंबर, 2015 नंबर 1265 के रूसी संघ की सरकार का फरमान)।

यही है, 2017 में, औसत कमाई की अधिकतम राशि 1901.37 रूबल के रूप में ली गई है। (670,000 रूबल + 718,000 रूबल) / 730। तदनुसार, जैसा कि आप नीचे दी गई तालिका से देख सकते हैं, 1 जुलाई, 2017 से अधिकतम सीमा समान स्तर पर बनी हुई है।

1 जुलाई, 2017 से चाइल्ड केयर अलाउंस

नियोक्ता को औसत कमाई के 40% के बराबर राशि में मासिक आधार पर कर्मचारी को बाल देखभाल भत्ता का भुगतान करना होगा, लेकिन न्यूनतम राशि से कम नहीं (अनुच्छेद 1, 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के अनुच्छेद 11.2 नहीं) . 255-एफजेड)।

न्यूनतम देखभाल भत्ता में वृद्धि

चाइल्डकैअर भत्ते की न्यूनतम मूल राशि 19 मई, 1995 के कानून संख्या 81-FZ के अनुच्छेद 15 के भाग 1 द्वारा स्थापित की गई है और यह है:

• पहले बच्चे की देखभाल करते समय - 1500 आर। प्रति महीने;
• दूसरे और बाद के बच्चों की देखभाल करते समय - 3000 रूबल। प्रति महीने।

इन राशियों को उपयुक्त गुणांक द्वारा वार्षिक रूप से अनुक्रमित किया जाता है। सभी इंडेक्सेशन कारकों को ध्यान में रखते हुए, 1 फरवरी, 2017 तक, न्यूनतम बाल देखभाल लाभ इस प्रकार थे:

• $3065.69 - पहले बच्चे के लिए;
• 6131, 37 पी. - दूसरे और बाद के बच्चों के लिए।

हालांकि, न्यूनतम वेतन में वृद्धि के कारण, बाल लाभ की न्यूनतम राशि 1 जुलाई, 2017 से बढ़ जाएगी। आखिरकार, 1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम भत्ते (पहले बच्चे के लिए) की राशि नए न्यूनतम वेतन से गणना की गई राशि से कम नहीं हो सकती है, अर्थात् 3,120 रूबल (7,800 रूबल x 40%)। हालाँकि, नए मूल्य का उपयोग केवल तभी किया जाना चाहिए जब माता-पिता की छुट्टी 1 जुलाई, 2017 को या उसके बाद शुरू हुई हो। इसी समय, दूसरे और बाद के बच्चों की देखभाल के लिए न्यूनतम मजदूरी नहीं बदलती है। यह 1 जुलाई को और उसके बाद 6131 रूबल की दर से बना हुआ है।

अधिकतम देखभाल भत्ता नहीं बदला है

बाल देखभाल भत्ता की कोई अधिकतम राशि नहीं है। हालांकि, औसत दैनिक कमाई की राशि सीमित है, जिसके आधार पर इस भत्ते की गणना की जाती है।

यह स्थापित किया गया है कि लाभ की गणना के लिए औसत दैनिक आय की राशि माता-पिता की छुट्टी के वर्ष से पहले के दो वर्षों के लिए बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार के सीमांत मूल्यों के योग से अधिक नहीं हो सकती है, जिसे 730 (भाग 3.3) से विभाजित किया जाता है। कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के)। इसलिए, अधिकतम औसत दैनिक आय की गणना करने के लिए, सूत्र का उपयोग किया जाता है:

अधिकतम औसत दैनिक आय = पिछले दो वर्षों के लिए SSF अंशदान आधार सीमा का योग / 730

इसलिए, यदि एक महिला की छुट्टी 2017 में शुरू होती है, तो 2015 और 2016 के लिए एफएसएस में योगदान की गणना के लिए आधार मूल्यों के मूल्यों को गणना में ध्यान में रखा जाना चाहिए।

सीमांत आधार के लिए संकेतित मूल्यों को ध्यान में रखते हुए, 2017 में मासिक देखभाल भत्ते की गणना के लिए औसत दैनिक आय का अधिकतम मूल्य 1901.37 रूबल है। (670,000 रूबल + 718,000 रूबल) / 730। यानी, गणना में ठीक उसी सिद्धांत को लागू किया जाता है जैसे कि अधिकतम मातृत्व भत्ता निर्धारित करने में।

अब आइए पूरे महीने के लिए औसत कमाई की अधिकतम राशि की गणना करें। इन उद्देश्यों के लिए, हम औसत दैनिक आय को कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या से गुणा करते हैं - 30.4 (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 का भाग 5.1)। 2017 में, लाभों की गणना के लिए औसत मासिक आय की अधिकतम राशि 57,801.64 रूबल होगी। (1901.37 पी. × 30.4)।

1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ते की राशि आम तौर पर औसत मासिक वेतन के 40% के बराबर होती है (भाग 1, कानून संख्या 81-एफजेड का अनुच्छेद 15)। इसलिए, 2017 में, प्रति बच्चे मासिक भत्ते की अधिकतम राशि 23,120.66 रूबल होगी। (57,801.64 रूबल × 40%)। यह अधिकतम चाइल्डकैअर भत्ता पूरे 2017 में लागू होता है। और, जैसा कि आप देख सकते हैं, 1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन में वृद्धि बस उसे प्रभावित नहीं कर सकती थी

बाल लाभ की पुनर्गणना

यदि 1 जुलाई से पहले पहले बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी का अधिकार उत्पन्न हुआ और लेखाकार ने न्यूनतम भत्ते (3065.69 रूबल) की गणना की, तो कोई पुनर्गणना नहीं की जानी चाहिए। हालांकि, अगर छुट्टी 1 जुलाई, 2017 या उसके बाद शुरू हुई, तो महिला हर महीने 3120 रूबल की हकदार है। तदनुसार, यदि आपने महिला को कम भुगतान किया है, तो आपको पुनर्गणना करने और अतिरिक्त भुगतान करने की आवश्यकता है।

आपको अतिरिक्त मातृत्व लाभों की समीक्षा करने और भुगतान करने की भी आवश्यकता होगी यदि 1 जुलाई, 2017 के बाद आपने उन्हें ऊपर वर्णित मामलों में बढ़े हुए न्यूनतम वेतन को ध्यान में रखे बिना नियुक्त किया (बिलिंग अवधि में कोई कमाई या छह महीने से कम का अनुभव नहीं)।

1 जुलाई से लाभ राशि: सारांश तालिका

इसलिए, उदाहरणों का उपयोग करते हुए, हमने दिखाया है कि 1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन में परिवर्तन ने बाल लाभों की राशि को कैसे प्रभावित किया। हालांकि, न्यूनतम वेतन में वृद्धि के संबंध में कुछ "बच्चों के" लाभ नहीं बदले हैं। कार्मिक अधिकारी के लिए 2017 में लाभों की मात्रा में नेविगेट करना आसान बनाने के लिए, हमने एक ही तालिका में "बच्चों के" लाभों के अंतिम मूल्यों को संक्षेप में प्रस्तुत किया। कर्मचारियों से संपर्क करने के लिए आप कार्मिक विभाग को सलाह के लिए उसका कोड लागू कर सकते हैं। आप इसे लेखा विभाग को भी भेज सकते हैं।

1 जुलाई से संतान लाभ
फायदा	1 जनवरी 2017 से	1 फरवरी, 2017 से	1 जुलाई 2017 से
प्रारंभिक गर्भावस्था में पंजीकरण के लिए भत्ता	$581.73	613, 14 पी.	613, 14 पी.
बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता	$15,512.65	16 350, 33 रूबल	16 350, 33 रूबल
1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ते की न्यूनतम राशि	पहले बच्चे की देखभाल - 3000 रूबल; दूसरे और बाद के बच्चों की देखभाल 5,817.24 रूबल।	पहले बच्चे की देखभाल - 3065.69 रूबल;	पहले बच्चे की देखभाल - 3120 रूबल; दूसरे और बाद के बच्चों की देखभाल - 6131.37 रूबल।
अधिकतम बाल देखभाल आकार	$23,120.66
न्यूनतम मातृत्व लाभ		34,520.55 रूबल - सामान्य मामले में; $47,835.62 - कई गर्भावस्था के साथ; $38,465.75 - जटिल प्रसव के साथ।	35,901.37 रूबल - सामान्य मामले में; 49,749.04 रूबल - कई गर्भावस्था के लिए; $40,004.38 - जटिल प्रसव के साथ।
मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि	266 191.8 रूबल (1901.37 रूबल × 140 दिन) - सामान्य स्थिति में; $368,865.78 (1901.37 रूबल × 194 दिन) - कई गर्भावस्था के साथ; $296,613.72 (1901.37 रूबल × 156 दिन) - जटिल प्रसव के साथ।