मामले में जब उत्पादन की मात्रा में कमी होती है, तो नियोक्ता को काम के समय में कमी या कमी के बीच एक विकल्प बनाने की आवश्यकता होती है। इन दोनों प्रक्रियाओं, एक नियम के रूप में, श्रम कानून के मानदंडों के अनुसार उनके आचरण की शुद्धता के संदर्भ में, बहुत सारे प्रश्न पैदा करते हैं। कम श्रम समय की शुरूआत के लिए क्या प्रक्रिया है? संबंधित प्रशासनिक दस्तावेजों का प्रारूप और सामग्री क्या है? क्या अंशकालिक अवधि में कम करना संभव है?

अंशकालिक काम के लिए संक्रमण के कारण

कर्मचारियों के लिए उद्यम के लिए अंशकालिक कार्य की स्थापना उद्यम की अस्थायी कठिनाइयों पर काबू पाने के उद्देश्य से एक उपाय है। इस प्रकार, नियोक्ता श्रम लागत को कम करता है, उत्पादन को सक्रिय रखता है और साथ ही, अनुभवी, योग्य कर्मियों के साथ श्रम संबंधों को बनाए रखने की कोशिश करता है।

काम के घंटे

जिस समय के दौरान कर्मचारी को सौंपे गए कार्य कर्तव्यों का पालन करना चाहिए, वह कार्य समय है। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91 में प्रावधान है कि कानून में प्रासंगिक निर्देश होने पर अतिरिक्त अंतराल को काम के समय में सौंपा जा सकता है। कार्य दिवस की विशिष्ट अवधि और अनुसूची उद्यम के आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। उसी समय 40 घंटे की सीमा होती है, प्रति सप्ताह श्रम समय की लंबाई।

अंशकालिक काम

श्रम कोड श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के समय को कम करने की संभावना के लिए प्रदान करता है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, अंशकालिक काम कर्मचारी और नियोक्ता की आपसी सहमति से स्थापित किया जा सकता है। इसी समय, भर्ती के दौरान और श्रम संबंधों की निरंतरता के दौरान इस तरह के बदलाव करने की अनुमति है। अधूरे समय की स्थापना के बाद, मजदूरी काम की अवधि (काम की मात्रा) के अनुसार की जाती है।

वास्तव में, अंशकालिक कार्य में कई तरीकों से कार्य समय को कम करना शामिल है:

• दैनिक भार में कमी (घंटे)
• प्रति सप्ताह कार्यदिवसों की संख्या कम करना)
• दैनिक कार्यभार की एक साथ कमी और प्रति माह कार्य दिवसों में कमी।

नियोक्ता की एकतरफा पहल पर अंशकालिक काम की स्थापना

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74 बड़े पैमाने पर छंटनी और नौकरियों के संरक्षण के लिए कर्मचारियों की सहमति प्राप्त किए बिना अधूरा समय स्थापित करने के लिए नियोक्ता के अधिकार का प्रावधान करता है। उत्पादन के संगठनात्मक या तकनीकी परिस्थितियों में परिवर्तन के परिणामस्वरूप ऐसा खतरा पैदा हो सकता है। अंशकालिक कार्य स्थापित करने की अवधि, इस मामले में, छह महीने तक सीमित है।

बर्खास्तगी के बड़े चरित्र को निर्धारित करने के लिए, उद्योग या क्षेत्रीय समझौतों (रूसी संघ के श्रम संहिता के कला। 82) का उपयोग करना आवश्यक है। ज्यादातर मामलों में, अपेक्षित कमी के बड़े पैमाने के चरित्र के लिए मुख्य मानदंड स्थापित कैलेंडर अवधि में बर्खास्त श्रमिकों की संख्या का संकेतक है।

पार्ट टाइम सेटिंग की प्रक्रिया

इस प्रक्रिया को श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार किया जाना चाहिए, और नियोक्ता के निम्नलिखित कार्यों को शामिल करना चाहिए:

1. अंशकालिक कार्य स्थापित करने के लिए उद्यम के लिए निर्णय लेना और आदेश जारी करना। आदेश में इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि ऑपरेशन का नया तरीका कैसे स्थापित किया जाता है: घंटों की दैनिक कमी या अंशकालिक कार्य में स्थानांतरण के परिणामस्वरूप।
2. निर्णय के बारे में कर्मचारियों का परिचय। कर्मचारी की सहमति या असहमति लिखित रूप में, तारीख के अनिवार्य संकेत के साथ की जाती है।

घंटों की कटौती और अंशकालिक काम के लिए स्थानांतरण

यह याद रखना चाहिए कि सामूहिक समझौते की प्रारंभिक शर्तों की तुलना में कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव से कर्मचारी की स्थिति में कोई बदलाव नहीं होना चाहिए। इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 में यह प्रावधान है कि प्राथमिक व्यापार संघ के एक निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

कर्मचारी के नए मोड में काम करना जारी रखने से इनकार करना

श्रम कानून यह प्रदान करता है कि नए कार्य मोड में काम जारी रखने के साथ कुछ कर्मचारियों की असहमति के मामले में, उनके साथ रोजगार संबंध समाप्त हो जाना चाहिए।

कला के अनुसार। 74 रूसी संघ के श्रम संहिता में, अंशकालिक कार्य के मामले में कमी, भाग 1, कला के खंड 2 के आधार पर होती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। उसी समय, बर्खास्त कर्मचारी के लिए, सभी प्रासंगिक गारंटी और मुआवजे प्राप्त करने का अधिकार बरकरार रखा जाता है।

परित्यक्त श्रमिकों की कमी की विशेषताएं

इस प्रावधान को लागू करते समय, अक्सर श्रम संहिता के प्रावधानों के बीच एक विसंगति होती है। कुछ लेखकों के अनुसार, इस प्रावधान को लागू करते समय, लेख के भाग 1 के अनुच्छेद 2 द्वारा प्रदान किए गए बर्खास्तगी के दो महीने के नोटिस की समाप्ति की शुरुआत के बारे में एक सवाल हो सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। कुछ विशेषज्ञों का सुझाव है कि यह अवधि रोजगार अनुबंध की शर्तों में नियोजित परिवर्तनों पर नोटिस की अवधि में शामिल है। अन्य आंकड़ों के अनुसार, अंशकालिक कार्य की अवधि में कमी कर्मचारी को आगामी कमी के बारे में एक चेतावनी के साथ होनी चाहिए, वास्तविक बर्खास्तगी से कम से कम दो महीने पहले।

इस प्रकार, अंशकालिक की स्थापना की अधिसूचना के बाद दो महीने की अवधि में, कर्मचारी को रोजगार संबंध जारी रखने से इनकार करने का निर्णय लेने का अधिकार है। अपने निर्णय के नियोक्ता की लिखित अधिसूचना के बाद, उसे लेख के भाग 1 के अनुच्छेद 2 के तहत आसन्न बर्खास्तगी के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, दो सप्ताह की अवधि के अधीन।

बर्खास्तगी के लिए गारंटी और मुआवजा

नियोक्ता को यह याद रखना चाहिए कि संकेत अनुबंधों के लिए रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, कर्मचारी रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 27 द्वारा प्रदान की गई सभी गारंटी और मुआवजे के अधिकार को बरकरार रखता है। विशेष रूप से, उद्यम में मौजूद रिक्त स्थान को कर्मचारी को बर्खास्त किए जाने की पेशकश की जानी चाहिए, काम के अंतिम दिन पर वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए।

संघ विचारों के लिए लेखांकन

अंशकालिक काम में कमी कला के अनुसार होती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74

चूंकि एक कम कार्य समय की स्थापना के बाद ही संभव है कि ट्रेड यूनियन की स्थिति को ध्यान में रखते हुए, ऐसे कार्यों के मामले में, नियोक्ता को कला की आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए। 372 रूसी संघ के श्रम संहिता, अर्थात्:

• ट्रेड यूनियन को कारणों के स्पष्टीकरण के साथ अंशकालिक काम की स्थापना पर मसौदा प्रशासनिक दस्तावेज भेजें।
• पांच दिनों के लिए, परियोजना की प्राप्ति की अधिसूचना के क्षण से, निर्दिष्ट मुद्दे पर एक तर्कबद्ध राय के जवाब के लिए प्रतीक्षा करें -)।
• यदि ट्रेड यूनियन परियोजना से असहमत है, तो नियोक्ता इससे सहमत है, या तीन दिनों के भीतर अतिरिक्त वार्ता आयोजित करता है।
• मामले में जब आपसी समझौता नहीं होता है, तो असहमति का एक प्रोटोकॉल जारी करना आवश्यक है।

उपरोक्त सभी बिंदुओं को पूरा करने के बाद:

• नियोक्ता को संचालन के एक नए मोड में संक्रमण पर घोषित आदेश जारी करने का अधिकार है)
• यूनियन न्यायालय में जारी आदेश या श्रम निरीक्षण की अपील कर सकती है।

आपको पता होना चाहिए कि श्रम निरीक्षक शिकायत पर जांच करने और उल्लंघन के मामले में आदेश को रद्द करने के लिए आदेश देने के लिए बाध्य है।

रोजगार सेवा को सूचित करना

प्रासंगिक निर्णय को अपनाने के तीन दिनों के भीतर, नियोक्ता को कर्मचारियों के अंशकालिक कार्य की शुरूआत की रोजगार सेवा को सूचित करना चाहिए। जानकारी में पूर्ण और सटीक जानकारी होनी चाहिए। अन्यथा, कला के अनुसार। 19.7 रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता में, एक अधिकारी पर एक प्रशासनिक जुर्माना लगाया जा सकता है।

काम के घंटे
रूसी संघ के श्रम संहिता की धारा IV पर टिप्पणी

रूसी संघ का श्रम संहिता
30 दिसंबर, 2001 एन 197-एफजेड का संघीय कानून
(निकालें)
हाल के बदलावों के साथ
29 दिसंबर, 2010 एन 437-एफजेड का संघीय कानून

अनुभाग IV। काम के घंटे

अध्याय 15. सामान्य प्रावधान

काम के समय का कानूनी विनियमन इसकी अवधि का विनियमन है, अर्थात, उस समय की लंबाई की स्थापना जो कर्मचारी को किसी निश्चित समय में किसी दिए गए नियोक्ता के लिए काम करना चाहिए। विधायी कार्य के समय, उसके लेखांकन और उपयोग के मुद्दों को भी निर्धारित करता है, कर्मचारियों के अधिकारों और दायित्वों को सुनिश्चित करता है, साथ ही इन अधिकारों और दायित्वों के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने (गारंटी, दायित्व) के प्रावधान में, काम के समय के बारे में नियोक्ता को भी सुनिश्चित करता है।

कार्य समय के कार्य हैं:

सुरक्षात्मक (श्रमिकों का पुनर्वास);

उत्पादन (श्रम उत्पादकता सुनिश्चित करना);

वारंटी (कार्य समय की अधिकतम अवधि की स्थिति की स्थापना, जिसका अनुपालन सभी नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य है) * (2)।

काम के समय के नियमन का कानूनी आधार कला है। 37 रूसी संघ के संविधान, जिसके अनुसार एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करना काम के घंटों की गारंटी है, संघीय कानून द्वारा स्थापित किया गया है।

इसके अलावा, निम्नलिखित अंतरराष्ट्रीय स्रोतों का उल्लेख किया जाना चाहिए: ILO कन्वेंशन नंबर 47 "सप्ताह में चालीस घंटे काम करने की कमी पर" (1935), ILO सिफारिश संख्या 116 "काम के घंटे कम करने पर" (1962), आदि।

अधूरे काम के घंटों के साथ, कानून द्वारा स्थापित काम के घंटे के मानक पर काम नहीं किया जाता है।

3. कला के अनुसार रूसी संघ के क्षेत्र पर रूसी संघ की सरकार के प्रासंगिक नियामक कानूनी अधिनियम को अपनाने तक। 423 टीसी हानिकारक कार्य स्थितियों के साथ उद्योगों, कार्यशालाओं, व्यवसायों और पदों की सूची को लागू करता है, वह कार्य जिसमें अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार और एक छोटा कार्य दिवस होता है, जिसे यूएसएसआर स्टेट कमेटी ऑन लेबर एंड ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के 25 अक्टूबर, 1974 एन 298 / नंबर -22 (बाद में) के निर्णय द्वारा अनुमोदित किया गया है। - सूची।

सूची के आवेदन का क्रम 21 नवंबर, 1975 एन 273 / पी -20 (सूची से जुड़ा) पर यूएसएसआर स्टेट कमेटी ऑफ लेबर एंड ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स के प्रेसीडियम द्वारा अनुमोदित निर्देश द्वारा निर्धारित किया गया है।

वे कर्मचारी जिनके पदों और पदों की सूची के संबंधित वर्गों में उत्पादन सुविधाओं और कार्यशालाओं के लिए परिकल्पित किया गया है, चाहे जिस उद्योग में ये सुविधाएं और कार्यशालाएं स्थित हों, उन्हें काम के घंटे कम करने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, मशीन निर्माण उद्यमों, कृषि मशीनरी, प्रकाश, खाद्य और अन्य उद्योगों की फाउंड्री (अलौह कास्टिंग) को छोड़कर, श्रमिकों को काम के घंटे और अतिरिक्त खतरनाक छुट्टी "मेट्री" अनुभाग में उपधारा "फाउंड्री" के अनुसार दी जाती है, और फाउंड्री कार्यकर्ता अलौह धातुएँ - खंड "अलौह धातु विज्ञान"।

जिन श्रमिकों के व्यवसायों और पदों को सूची खंड "राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों के सामान्य व्यवसायों" में शामिल किया जाता है, उन्हें उन कारखानों और दुकानों की परवाह किए बिना काम करने का समय कम दिया जाता है, जब तक कि ये पेशे और पद विशेष रूप से सूची के अन्य वर्गों या उप-वर्गों के लिए प्रदान नहीं किए जाते हैं।

उन मामलों में जहां सूची के अनुभाग या उपखंड कुछ प्रकार के काम के लिए प्रदान करते हैं (उदाहरण के लिए, फोर्जिंग, पेंटिंग, वेल्डिंग), कम काम का समय इन नौकरियों में लगे कर्मचारियों को सूची द्वारा प्रदान किए गए व्यवसायों और पदों पर प्रदान किया जाना चाहिए, भले ही कोई भी उद्योग हो। उद्योग, जिसमें उत्पादन या कार्यशाला में ये कार्य किए जाते हैं।

ब्रिगेडियर, सहायक और कामगारों के सहायक जिनकी सूची में व्यवसायों के लिए सहायता प्रदान की जाती है, लघु कार्य दिवस को संबंधित व्यवसायों के श्रमिकों के समान अवधि दी जाती है।

उन दिनों में काम करने का समय कम हो जाता है जब श्रमिकों को किसी दिए गए उत्पादन, कार्यशाला, पेशे या स्थिति के लिए सूची द्वारा स्थापित कार्य दिवस के कम से कम आधे के लिए खतरनाक काम करने की स्थिति में नियुक्त किया जाता है। "स्थायी रूप से कार्यरत" की सूची को निर्दिष्ट करते समय, "स्थायी रूप से काम करने वाले" कार्य दिवस को कम कर दिया जाता है, अगर कर्मचारी वास्तव में पूरे छोटे कार्य दिवस के दौरान हानिकारक परिस्थितियों में व्यस्त है।

ऐसे मामलों में जहां कार्य दिवस के दौरान श्रमिकों को खतरनाक काम करने की स्थिति के साथ अलग-अलग नौकरियों में नियुक्त किया गया था, जहां विभिन्न लंबाई के कम काम के घंटे स्थापित किए जाते हैं, और कुल मिलाकर काम वाले दिन की अधिकतम अवधि के आधे से अधिक समय तक इन वर्गों पर काम किया जाता है, उनके काम के घंटे अधिक नहीं होते हैं। छह बजे।

उन कर्मचारियों को जिनके व्यवसायों और व्यवसायों की प्रासंगिक स्थानीय गतिविधियों में सूची और पदों में शामिल नहीं किया गया है, लेकिन जो कुछ अवधि में कारखानों, कार्यशालाओं, व्यवसायों और हानिकारक कार्य स्थितियों के साथ काम करते हैं, इन अवधि में काम करने का छोटा समय उसी अवधि के लिए निर्धारित किया जाना चाहिए। कर्मचारियों के रूप में जो लगातार इस काम में लगे हुए हैं।

खतरनाक काम करने की स्थिति के कारण काम के समय को कम करने का अधिकार कर्मचारियों के लिए आरक्षित है जब वे व्यवसायों (पदों) को जोड़ते हैं, चाहे वे संयुक्त व्यवसायों (पदों) के लिए छोटा काम के घंटे स्थापित किए गए हों या नहीं, यदि वे अपने मुख्य काम को पूरा करते हैं।

4. सर्व-रूसी ट्रेड यूनियनों के संघों, अखिल-रूसी नियोक्ता संघों और 2002-2004 के लिए रूसी संघ की सरकार के बीच सामान्य समझौता * (7) ने सुझाव दिया कि पार्टियों (पैरा 5.1) हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए उद्योगों, कार्यशालाओं, व्यवसायों और पदों की सूची विकसित करें, जिसमें काम नई यूनिफाइड टैरिफ और योग्यता हैंडबुक (ईटीसी) और टीसी के साथ-साथ उनके उपयोग के निर्देश के अनुसार अतिरिक्त छुट्टी और कम काम के घंटे का अधिकार देता है।

इस प्रावधान को निष्पादित नहीं किया गया है।

7. कला के अंतिम भाग में निर्दिष्ट मामलों में काम के घंटे कम करने का आधार। 92, प्रत्येक श्रेणी से संबंधित विशेष नियम अलग से परोसें।

रूसी संघ की सरकार के संकल्प संख्या 391 द्वारा 3 अप्रैल 1996 को अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में एक मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस के अनुबंध के जोखिम वाले कर्मचारियों के काम के घंटे को कम करके 3 अप्रैल, 1996 को "मानव इम्यूनोडिफीसिअन्सी वायरस के अनुबंध के जोखिम में श्रमिकों को लाभ देने की प्रक्रिया पर है।" उनके आधिकारिक कर्तव्य "* (12)।

8. ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाओं के लिए, 36-घंटे के कार्य सप्ताह की स्थापना की जाती है, अगर उन्हें अन्य विधायी कार्यों द्वारा कम कामकाजी सप्ताह की अवधि के लिए प्रदान नहीं किया जाता है (1 नवंबर, 1990 N 298 के RSFSR के सर्वोच्च सोवियत के संकल्प के अनुच्छेद 1 के खंड 1.3 देखें) / 3-1 "महिलाओं, परिवार, देश में मातृत्व और बचपन की सुरक्षा की स्थिति में सुधार के तत्काल उपायों पर" * (13))।

कम काम के घंटे न केवल उन महिलाओं के लिए स्थापित किए जाते हैं जो कृषि उत्पादन में काम करते हैं, बल्कि उन लोगों के लिए भी हैं जो ग्रामीण क्षेत्रों में स्थित औद्योगिक उद्यमों की दुकानों (साइटों पर), निर्माण संगठनों, सैन्य इकाइयों (नागरिक कर्मियों) में काम करते हैं, तेल और गैस क्षेत्र, साथ ही साथ अन्य सभी उद्यमों और ग्रामीण क्षेत्रों में स्थित उनकी संरचनात्मक इकाइयों में।

9. टीसी और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए को छोड़कर, कम किए गए कार्य घंटे एक सामूहिक समझौते और संगठन के एक स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा अपने स्वयं के खर्च पर स्थापित किए जा सकते हैं।

यदि उपर्युक्त परिस्थितियों में कर्मचारियों की एक बड़ी बर्खास्तगी हो सकती है, तो नियोक्ता, नौकरियों को बचाने के लिए, इस संगठन के निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए छह महीने तक अंशकालिक काम शुरू करने का अधिकार रखता है।

यदि कर्मचारी प्रासंगिक कामकाजी समय व्यवस्था की शर्तों के तहत काम जारी रखने से इनकार करता है, तो कला के भाग 1 के पैरा 2 के अनुसार रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है। 81 टीसी कर्मचारी को उचित गारंटी और मुआवजे के प्रावधान के साथ।

5. नियोक्ता कर्मचारी की सहमति के बिना, ऑपरेशन के सहमत मोड को बदल नहीं सकता है, अर्थात्। किसी कर्मचारी को अंशकालिक से पूर्णकालिक रूप से स्थानांतरित करने के लिए, क्योंकि यह पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव होगा (श्रम संहिता के अनुच्छेद 74)।

2. कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए दैनिक कार्य (पारी) की अवधि प्रासंगिक नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित की जाती है। इसलिए, रूसी संघ के परिवहन मंत्रालय द्वारा 16 मई, 2003 एन 133 * (14) के परिवहन मंत्रालय द्वारा अनुमोदित अंतर्देशीय जलमार्ग जहाजों की अस्थायी रचना के श्रमिकों के काम के समय और आराम के समय पर प्रावधान के अनुसार, चालक दल के सदस्यों के सामान्य घंटे 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते हैं। एक सप्ताह चालक दल के लिए दैनिक कार्य (शिफ्ट) की सामान्य अवधि सोमवार से शुक्रवार तक 8 घंटे है और शनिवार और रविवार को दो दिन की छूट है।

36-घंटे का काम सप्ताह उन नाविकों में महिला श्रमिकों के लिए निर्धारित किया जाता है जो सुदूर उत्तर और समकक्ष इलाकों के क्षेत्रों में काम करते हैं, साथ ही साथ 17 से 18 वर्ष के बीच के श्रमिकों के लिए भी। दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि सोमवार से शुक्रवार तक 7.2 घंटे, समावेशी है, जिसमें शनिवार और रविवार को दो दिन की छूट है।

सीफ़र के दैनिक कार्य (शिफ़्ट) की अधिकतम अनुमेय अवधि, जिसमें घड़ियाँ (काम) रखने का समय, प्रदर्शन करना, अपने कर्तव्यों के साथ, कर्मचारी के लापता सदस्य के लिए काम करना और अपने प्रत्यक्ष आधिकारिक कर्तव्यों के बाहर अतिरिक्त कार्य करना, 12 घंटे से अधिक नहीं होगा।

स्व-चालित जहाजों के चालक दल के श्रमिकों के संचालन के दो-शिफ्ट मोड में दैनिक 12-घंटे के काम की अवधि की अवधि एक पंक्ति में 30 दिनों से अधिक नहीं होनी चाहिए।

जब बेड़े सुदूर उत्तर और समुद्री क्षेत्र के लिए समकक्ष क्षेत्रों में कार्गो की डिलीवरी सुनिश्चित करते हुए सीमित नेविगेशन अवधि के साथ नदियों पर काम करता है, तो क्षेत्र में नेविगेशन की आधिकारिक शुरुआत की तारीख से पूरे पूर्णकालिक अवधि के लिए 12 घंटे के दैनिक कामकाजी समय के साथ एक दो-शिफ्ट ऑपरेशन स्थापित किया जा सकता है, लेकिन तीन महीने से अधिक नहीं।

दो-शिफ्ट मोड में काम की अवधि की अवधि और ब्रिगेड बदलने की प्रक्रिया नियोक्ता द्वारा स्थापित की जाती है, एक निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय या कर्मचारियों के अन्य प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए।

रात में घड़ियों की अवधि कम नहीं होती है।

3. रूस के परिवहन मंत्रालय के 20 अगस्त, 2004 एन 15 * (15) के आदेश द्वारा अनुमोदित वाहनों के चालकों के काम के घंटे और बाकी समय की समय सीमा पर दो दिन की छुट्टी वाले दैनिक कामकाज (शिफ्ट) के साथ पांच दिन के कामकाजी सप्ताह पर काम करने वाले ड्राइवरों के लिए प्रावधान आठ घंटे से अधिक नहीं हो सकता है, और छह दिन के कामकाजी सप्ताह में एक दिन की छुट्टी के साथ काम करने वालों के लिए - सात घंटे (पैराग्राफ 7)।

5. खतरनाक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति में काम करने वाले श्रमिकों के लिए, जहां काम के घंटे कम हो जाते हैं, दैनिक कार्य की अधिकतम अनुमेय अवधि (बदलाव) से अधिक नहीं हो सकती है:

36 घंटे के काम के सप्ताह के साथ, आठ घंटे;

30 घंटे के काम के सप्ताह या उससे कम, छह घंटे के साथ।

विधायक ने हानिकारक और (या) खतरनाक कार्य स्थितियों के साथ नौकरियों में कार्यरत श्रमिकों के लिए पारी की अवधि को अनिवार्य रूप से तय करने से इनकार कर दिया। अब विधायक ने कुछ मामलों में श्रमिकों की इस श्रेणी के लिए दैनिक कार्य (पारी) की अवधि बढ़ाने की संभावना प्रदान की है, इस संभावना को तीन स्थितियों तक सीमित कर दिया है:

1) इस तरह की वृद्धि केवल सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान की जानी चाहिए;

2) इस तरह की वृद्धि केवल कला के भाग 1 द्वारा निर्धारित अधिकतम साप्ताहिक कामकाजी घंटों को देखने की शर्त के तहत की जा सकती है। 92 टीसी (यानी, प्रति सप्ताह 36 और 30 घंटे से अधिक नहीं);

3) इस तरह की वृद्धि केवल तभी की जा सकती है जब संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित कामकाजी परिस्थितियों के स्वच्छता मानकों का अनुपालन किया जाता है।

यह अतिरिक्त नियोक्ताओं को काम करने वालों को हानिकारक और (या) खतरनाक स्थितियों के साथ काम करने की अनुमति देगा, अधिक लचीले ढंग से दैनिक कार्यों की अवधि को समायोजित करेगा, उत्पादन प्रक्रियाओं की प्रकृति और बारीकियों को ध्यान में रखेगा।

6. रचनात्मक मीडियाकर्मियों, फिल्म संगठनों, टेलीविजन और वीडियो कर्मचारियों, सिनेमाघरों, थिएटर और संगीत कार्यक्रमों, सर्कस और निर्माण में शामिल अन्य लोगों के लिए दैनिक कार्य (बदलाव) की अवधि और कार्य (या) प्रदर्शन (कार्य), पेशेवर एथलीटों को नौकरियों, व्यवसायों, इन श्रमिकों के पदों के अनुसार, रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित, सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन पर रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए। मीटर सामूहिक समझौते स्थानीय विनियमन रोजगार अनुबंध स्थापित। रूसी संघ की सरकार द्वारा प्रासंगिक सूचियों को विकसित और अनुमोदित किए जाने के बाद यह प्रावधान पूरी तरह से लागू हो जाएगा।

4. कला के अंतिम भाग के अनुसार। सप्ताहांत की पूर्व संध्या पर, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ काम की अवधि पांच घंटे से अधिक नहीं हो सकती है। कभी-कभी यह माना जाता है कि इस मामले में, पांच-दिवसीय सप्ताह के विपरीत, कार्य दिवस में पूर्व-निकास कटौती होती है। यह नहीं है। दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच दिन का सप्ताह शासन का एक विशेष रूप है, लेकिन काम करने के समय की विशेष दर नहीं है। यहां, कार्य समय का साप्ताहिक मानदंड पांच दिनों, आठ घंटे प्रत्येक (5 x 8 = 40) के लिए वितरित किया जाता है, और छह दिनों के छह दिनों के साथ, जिनमें से एक दूसरों की तुलना में छोटा होगा। वह दिन सप्ताहांत से पहले था (7 + 7 + 7 + 7 + 7 + 7 + 5 = 40)।

6. विधायक स्पष्ट रूप से निर्धारित करता है कि रात में काम करते समय काम के घंटे में कमी काम के अधीन नहीं है। CPSU केंद्रीय समिति, USSR के मंत्रिपरिषद और 12 फरवरी, 1987 की अखिल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ़ ट्रेड यूनियन्स का एक अन्य प्रस्ताव, "उत्पादन क्षमता बढ़ाने के लिए ऑपरेशन के बहु-शिफ्ट मोड के लिए उद्योग और राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के अन्य क्षेत्रों के संघों, उद्यमों और संगठनों के संक्रमण पर" *। रात की पाली में काम करने का समय एक घंटे कम हो जाता है, बशर्ते कि इस कमी के साथ, तीन-शिफ्ट मोड में एक वर्ष में काम करने के दिनों की कुल संख्या एक और दो-शिफ्ट में काम करने वाले दिनों की कुल संख्या से अधिक नहीं होनी चाहिए। तब से, यह दृढ़ अभ्यास स्थापित किया गया है कि रात में काम करने की अवधि पर काम नहीं किया जा सकता है (7 मई 1987 के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के सचिवालय और यूएसएसआर स्टेट कमेटी के सचिवालय का फरमान देखें)।

विधायक का कार्य समय के मानदंड की परिभाषा के प्रति दृष्टिकोण बहुत ही संदिग्ध है, क्योंकि ऐसा दृष्टिकोण श्रमिकों के अधिकारों की समानता (श्रम संहिता के अनुच्छेद 2) के सिद्धांत और समान कार्य के लिए समान वेतन सुनिश्चित करने के सिद्धांत का उल्लंघन करता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 22)। ऐसा इसलिए है क्योंकि श्रम अनुबंध के तहत काम करने वाला एक कर्मचारी केवल आधे समय के मानदंड - सप्ताह में 20 घंटे या दिन में चार घंटे - काम किए गए हर पांचवें घंटे को ओवरटाइम काम के रूप में भुगतान करेगा, जबकि एक कर्मचारी दिन में आठ घंटे काम करता है। 40-घंटे के काम के सप्ताह के साथ, केवल नौवें या अधिक घंटे के काम के लिए बढ़ा हुआ भुगतान प्राप्त होगा। दूसरे शब्दों में, एक ही समय में काम करना (उदाहरण के लिए, दिन में आठ घंटे), कर्मचारियों को पूरी तरह से अलग-अलग वेतन मिलेगा।

2. श्रम संहिता प्रदान करती है कि कानून (कला। 99 और टीसी) के लिए प्रदान किए गए मामलों में और कुछ शर्तों के तहत, काम के सामान्य घंटों के बाहर भी काम किया जा सकता है।

इस बात पर जोर दिया जाना चाहिए कि सामान्य कार्य घंटों के बाहर किया गया कार्य हमेशा ओवरटाइम नहीं होता है। ओवरटाइम काम का एक महत्वपूर्ण संकेत वह है जिसकी पहल पर ऐसा काम किया जाता है। इस प्रकार, कला के अनुसार। 99 टीसी ओवरटाइम को केवल नियोक्ता की पहल पर किया गया काम माना जा सकता है।

विधायक ने नियम को बरकरार रखा है कि ओवरटाइम काम केवल असाधारण, वैधानिक मामलों में ही किया जा सकता है।

4. अन्य मामलों में, कला में निर्दिष्ट लोगों के अलावा। 99, कर्मचारियों की प्रतिनिधि संस्था के विचारों को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारी की लिखित सहमति के अलावा ओवरटाइम काम के लिए आकर्षण की अनुमति है, अर्थात्। ओवरटाइम काम में श्रमिकों की अनुचित भागीदारी के खिलाफ टीसी एक दोहरी गारंटी देता है।

यह गर्भवती महिलाओं, 18 वर्ष से कम उम्र के कर्मचारियों, संघीय कानून के अनुसार कर्मचारियों की अन्य श्रेणियों के लिए ओवरटाइम काम को आकर्षित करने की अनुमति नहीं है। विकलांग व्यक्तियों को शामिल करना, तीन साल से कम उम्र के बच्चों के साथ महिलाओं को, उनकी लिखित सहमति के साथ ओवरटाइम काम की अनुमति है और बशर्ते कि संघीय कानून द्वारा निर्धारित चिकित्सा प्रमाण पत्र, रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार उनके द्वारा इस तरह के काम को निषिद्ध नहीं किया गया है। फेडरेशन। इसी समय, विकलांग लोगों, तीन साल से कम उम्र के बच्चों के साथ महिलाओं को ओवरटाइम काम करने से इनकार करने के अपने अधिकार से परिचित होना चाहिए।

एकnNA डीवोज़दित्सीख, सेंटर फ़ॉर सोशल एंड लेबर राइट्स, मॉस्को के वकील

हम अवधारणाओं को समझेंगे

“काम करने का समय वह समय होता है, जिसके दौरान एक कर्मचारी, आंतरिक श्रम नियमों और एक रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार, श्रम कर्तव्यों को पूरा करता है, साथ ही साथ समय की अन्य अवधि भी होती है, जो कि श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार होती है। कार्य समय "- यह कला के भाग 1 में लिखा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91।

यदि नियोक्ता कर्मचारियों के काम के समय को कम करके मजदूरी की लागत को कम करने का इरादा रखता है, तो हम केवल काम के अधूरे (और कम नहीं किए गए) समय की स्थापना के बारे में बात कर सकते हैं।

पूर्णकालिक और अंशकालिक के बीच अंतर। इस मामले में, पूर्ण की एक सामान्य और छोटी अवधि हो सकती है। सामान्य, जैसा कि हम जानते हैं, सप्ताह में 40 घंटे से अधिक नहीं है। काम के कम समय को इंगित किया जाता है जब हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति, काम की अन्य विशेषताओं के कारण सामान्य की तुलना में घंटों की संख्या कम हो जाती है, और कुछ श्रेणियों के श्रमिकों की विशेष व्यावसायिक सुरक्षा की आवश्यकता के कारण भी। कम काम का समय अलग-अलग अवधि का हो सकता है, जिसे कला में परिभाषित किया गया है। 92 रूसी संघ के श्रम संहिता ("टिप" रूब्रिक देखें)।

काम करने का पूरा समय (छोटी अवधि सहित) पूर्ण समय प्राप्त करने का हकदार है। जब यह अपूर्ण कार्य समय की बात आती है, तो इसका मतलब है कि काम किए गए घंटों के अनुपात में मजदूरी का भुगतान किया जाता है या काम की मात्रा के आधार पर किया जाता है।

नियामक ढांचा

• रूसी संघ का श्रम संहिता: कला। 72, 74, 81, 91-93, 302।
• 19 अप्रैल, 1991 के रूसी संघ के कानून 1032-1 "रूसी संघ में जनसंख्या के रोजगार पर"।

वर्तमान कानून अंशकालिक काम पर प्रतिबंधों को निर्दिष्ट नहीं करता है। यह एक अधूरा कार्य सप्ताह (कार्य दिवस की अवधि को बनाए रखते हुए कम कार्य दिवस), एक अंशकालिक कार्य दिवस (कार्य दिवस की अवधि से कम कार्यदिवस की अवधि को बनाए रखते हुए) या इन विधियों के संयोजन के रूप में स्थापित किया जा सकता है।

इस प्रकार, कम और अंशकालिक काम के बीच मुख्य कानूनी अंतर कर्मचारियों को पारिश्रमिक देने की प्रक्रिया है। और नियोक्ता अक्सर इस अंतर के बारे में भूल जाते हैं।

पार्ट टाइम परिचय प्रक्रिया

कला के आधार पर। पार्ट-टाइम काम (शिफ्ट) के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 93 दोनों पक्षों को समझौते पर काम करने और बाद में प्रवेश करने से स्थापित किया जा सकता है। असाधारण मामलों में, नियोक्ता एक निश्चित श्रेणी से संबंधित कर्मचारी के अनुरोध पर अंशकालिक काम स्थापित करने के लिए बाध्य है। इस प्रकार, यह लेख पूरी तरह से नियोक्ता की पहल पर एक या कई श्रमिकों के लिए अंशकालिक काम की शुरुआत के लिए प्रदान नहीं करता है।

काम के घंटे की स्थापना रोजगार अनुबंध की एक शर्त है, जिसे पार्टियों को अपने निष्कर्ष पर सहमत होना चाहिए। यदि आवश्यक हो, तो इस शर्त को रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते के समापन से बदला जा सकता है - कला में निर्धारित तरीके से। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72।

मदद

शॉर्ट वर्किंग टाइम

• कला के अनुसार। 92 रूसी संघ के श्रम संहिता में, काम करने का कम समय श्रमिकों के लिए निर्धारित है:

- 16 वर्ष से कम आयु में - सप्ताह में 24 घंटे से अधिक नहीं;

- 16 से 18 वर्ष की आयु से - प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं;

- जो I या II समूह के साथ अक्षम हैं, - प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं;

- हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ नौकरियों में नियोजित - रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके में प्रति सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं, सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित करने के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए।

• काम के घंटे 18 वर्ष से कम आयु के शैक्षणिक संस्थानों के छात्रअध्ययन से खाली समय के दौरान स्कूल वर्ष के दौरान काम करना, मानक उम्र के नाबालिगों के लिए स्थापित मानक समय के आधे से अधिक नहीं हो सकता है।
• श्रम संहिता, साथ ही अन्य संघीय कानून, श्रमिकों की अन्य श्रेणियों के लिए कम काम का समय स्थापित कर सकते हैं (उदाहरण के लिए,) शैक्षणिक और चिकित्सा कार्यकर्ता, नागरिक उड्डयन विमान के चालक दल के सदस्य, आदि।).
• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 302 में कहा गया है कि एक सामूहिक या रोजगार अनुबंध सुदूर उत्तर में महिलाएं   और उनके बराबर क्षेत्र, एक 36-घंटे काम करने वाला सप्ताह स्थापित किया जाता है, अगर संघीय कानूनों द्वारा एक छोटी अवधि प्रदान नहीं की जाती है। उसी समय, मजदूरी का भुगतान उसी राशि में किया जाता है, जो पूर्ण कार्य सप्ताह के लिए किया जाता है।

लेकिन हम न केवल स्थिति को बदलने में रुचि रखते हैं, बल्कि नियोक्ता की पहल पर, उदाहरण के लिए, संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव से संबंधित कारणों के लिए। और विशेष रूप से ऐसे मामले में कला है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, एक अलग प्रक्रिया की स्थापना। आगामी परिवर्तनों के बारे में इस लेख के अनुसार, साथ ही उन कारणों की प्रकृति के बारे में जो उन्हें कारण थे, नियोक्ता को कर्मचारी को दो महीने से अधिक बाद में लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है। यदि कोई व्यक्ति पहले से ही काम करने की स्थिति में संगठनात्मक या तकनीकी परिवर्तनों के परिणामस्वरूप स्थापित अंशकालिक काम के मोड में काम करना जारी रखने से इनकार करता है, तो कला के भाग 1 के पैरा 2 के अनुसार उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है। 81 रूसी संघ के श्रम संहिता (संख्या या कर्मचारियों की कमी पर)। इसी समय, बर्खास्त व्यक्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के भाग 6) को उचित गारंटी और क्षतिपूर्ति प्रदान की जाती है।

सब ठीक है, लेकिन एक परिस्थिति है जिसे कभी नहीं भूलना चाहिए। श्रम संहिता पहले से स्थापित सामूहिक समझौते, समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के भाग 8) की तुलना में काम करने की स्थिति को बिगड़ने से रोकती है। नतीजतन, यदि संगठन के पास एक सामूहिक समझौता है और काम के घंटों पर इसका एक खंड है, तो नियोक्ता की पहल पर इस स्थिति को बदलने से श्रमिकों की पहले से मौजूद स्थिति औपचारिक रूप से खराब हो जाएगी। नियोक्ता के कार्यों को अदालत में "नाराज" कर्मचारियों द्वारा चुनौती दी जा सकती है। परेशानी से बचने के लिए, आपको पहले से ही सामूहिक समझौते में बदलाव करना चाहिए।

अंशकालिक (बदलाव) और (या) अंशकालिक कार्य अवधि को रद्द करना उस अवधि से पहले जिसके लिए वे कला के अनुसार स्थापित किए गए थे। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, नियोक्ता द्वारा प्राथमिक व्यापार संघ संगठन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के भाग 7 के भाग 7) के एक निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखकर बनाया गया है।

कला को लागू करना। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, यह याद रखना चाहिए कि किसी कंपनी की वित्तीय स्थिति श्रम की एक संगठनात्मक या तकनीकी स्थिति नहीं है, जिसके परिवर्तन काम के घंटों को बदलने का आधार हो सकते हैं।

निकाल दिया और स्वीकार कर लिया?

कुछ कार्मिक अधिकारी इस तरह के विकल्प को स्वीकार्य मानते हैं: कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करें और फिर उसके साथ एक नया प्रवेश करें, जहां आप अंशकालिक कार्य के लिए शर्त लिख सकते हैं। यह पूरी तरह से स्पष्ट है कि इस मामले में नियोक्ता के पास रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए कोई आधार नहीं है, और "स्वेच्छा से" खारिज करने के लिए जबरदस्ती अवैध है। नतीजतन, कर्मचारी की सहमति अभी भी आवश्यक होगी ... तब, क्या स्थिति "आग - स्वीकार" पार्टियों के समझौते द्वारा अंशकालिक काम की स्थापना के लिए सामान्य प्रक्रिया का बेहतर पालन करती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)? संक्षेप में, कुछ भी नहीं। और अगर देखो तो और भी बुरा है।

अंशकालिक काम करने की स्थिति वार्षिक मूल वेतन अवकाश, वरिष्ठता और अन्य श्रम अधिकारों की गणना पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाती है (भाग 3, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)।

पहली नज़र में ऐसा लग सकता है कि नए अनुबंध के समापन और मौजूदा एक अतिरिक्त समझौते के बीच कोई बुनियादी अंतर नहीं है; यह सभी मुद्दों को डिजाइन करने के लिए नीचे आता है, इसलिए आप सबसे सुविधाजनक विकल्प चुन सकते हैं। वास्तव में, मतभेद हैं। पहले मामले में, रोजगार संबंध जारी रहता है, अर्थात, छुट्टियों का क्रम, काम के लिए छुट्टी की अवधि और कर्मचारी के अन्य अधिकार बने रहते हैं। दूसरे मामले में, रोजगार संबंध समाप्त हो जाता है और नए शुरू होते हैं।

बर्खास्तगी पर, अप्रयुक्त छुट्टियों (नियोक्ता के लिए "माइनस") के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए, छुट्टी के लिए अनुभव को फिर से "अर्जित" (कर्मचारी के लिए "माइनस"), आदि करना होगा। नतीजतन, अंशकालिक कार्य पर शर्त का पंजीकरण, जब इसे पार्टियों के समझौते द्वारा पेश किया जाता है, तो रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त समझौते के रूप में होना चाहिए।