क्या बच्चे को लाभ माना जाता है। बेरोजगार महिलाओं के लिए लाभ

आय के स्थायी स्रोत के बिना, हमारे देश में एक मां राज्य से गंभीर सामग्री सहायता पर भरोसा नहीं कर सकती है। लेकिन अभी भी ऐसी महिलाओं के लिए कुछ भत्ते हमारे कानून द्वारा प्रदान किए जाते हैं।

बेरोजगार गर्भवती के लिए लाभ

बेरोजगार मां भी मातृत्व भत्ता के हकदार नहीं हैं, क्योंकि गणना के आधार पर पिछले दो वर्षों के लिए औसत मासिक कमाई का योग है। वास्तव में, नियोक्ता, सब्सिडी का भुगतान, ऐसी छुट्टी की अवधि के लिए मजदूरी की कमी के लिए क्षतिपूर्ति करता है। खैर, यदि इन दो वर्षों के दौरान वेतन का शुल्क नहीं लिया गया है, तो कोई भी इसे वापस नहीं करेगा।
  अगर रोजगार केंद्र में माँ पंजीकृत थी, तो बेरोजगारी लाभ केवल मातृत्व अवकाश (गर्भावस्था के 30 सप्ताह से पहले) से पहले भुगतान किया जाएगा, तो रोजगार केंद्र इसे खराब कर सकता है या बीमार छुट्टी के आधार पर ब्रेक ले सकता है और भुगतान करना बंद कर सकता है। हालांकि, इन परिस्थितियों में अपवाद हैं।

   आप लाभ प्राप्त कर सकते हैं यदि:

• कंपनी के परिसमापन के कारण उम्मीदवार मां को नौकरी से बर्खास्त कर दिया गया था; उसने बेरोजगारों की आधिकारिक स्थिति प्राप्त करने से 12 महीने पहले एक व्यक्तिगत उद्यमी (निजी अभ्यास या वकील के साथ नोटरी) के रूप में अपनी गतिविधियों को बंद कर दिया;
• माँ एक छात्र है - वह एक शैक्षणिक संस्थान में पूर्णकालिक अध्ययन कर रही है और इसलिए काम नहीं करती है (इस पर ध्यान दिए बिना कि वह शुल्क के लिए पढ़ाई कर रही है या नहीं)।

बेरोजगार मां जिन्होंने गर्भावस्था के 12 सप्ताह पहले पंजीकरण किया है, और ऐसे मामलों में एक बार भत्ता भुगतान नहीं किया जाता है (फिर से, ऊपर सूचीबद्ध मामलों को छोड़कर)। यह मास्को क्षेत्र को छोड़कर रूसी संघ के सभी क्षेत्रों पर लागू होता है - यह अभी भी गर्भवती महिलाओं के लिए प्रोत्साहन प्रदान करता है जो 20 सप्ताह तक पंजीकृत हैं - काम या अध्ययन के तथ्य के बावजूद।

बेबी जन्म लाभ

रूस के किसी भी मां-नागरिक कानूनी रूप से जन्म से राज्य से एकमुश्त भुगतान प्राप्त करने के हकदार हैं। इसकी राशि तय की गई है और सभी के लिए समान है - भले ही कोई महिला काम करे या बेरोजगार हो। रूसी संघ के कुछ क्षेत्रों में, स्थानीय अधिकारी अपने बच्चे को जन्म के समय माताओं को अतिरिक्त भुगतान करते हैं। इसे पहले से पूछताछ की जानी चाहिए। जब केवल एक माँ परिवार में काम नहीं करती है, तो पिता अपने उद्यम (संगठन) के लेखांकन विभाग को भत्ता के लिए आवेदन करता है। 2015 के लिए ऐसी सब्सिडी की राशि की राशि में योजना बनाई गई है 14 497.80 पी। दो बच्चों को जन्म देने के बाद, माँ उसे दोहरे आकार में प्राप्त करेगी, तीन - तीन गुना और इसी तरह।

   लाभ के लिए आवेदन करने से पहले, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आपके पास:

1. रूसी नागरिकता - जब रूसी संघ के क्षेत्र में एक मां पंजीकृत होती है, और पिता नहीं होता है, तो महिला को सब्सिडी मिलती है;
2. बच्चे के जन्म के तथ्य की पुष्टि, रजिस्ट्री कार्यालय के अंगों में प्राप्त किया।

बेरोजगार माताओं को सब्सिडी देने के लिए एमएफसी में निवास की जगह पर जरूरत है। जैसा ऊपर बताया गया है, एक कामकाजी पिता अपने काम (अध्ययन) के स्थान पर लाभ प्राप्त कर सकता है। उपचार के समय, आपके पास होना चाहिए:

• बाल जन्म प्रमाण पत्र;
• अगर पिता काम करते हैं, तो आपको अपने काम के स्थान से प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा, यह पुष्टि करते हुए कि उन्हें ऐसे लाभ नहीं मिले। शादी प्रमाण पत्र के विघटन की आवश्यकता नहीं है, लेकिन तलाक का प्रमाण पत्र आवश्यक है;
• यदि पिता बेरोजगार हैं, तो सब्सिडी की प्राप्ति का तथ्य सामाजिक सुरक्षा प्रमाण पत्र द्वारा पुष्टि की जानी चाहिए;
• एक अकेली मां को अपने जन्म प्रमाण पत्र में पिता के बारे में जानकारी के बारे में रजिस्ट्री कार्यालय से प्रमाण पत्र लेना चाहिए;
• कार्यपुस्तिका की एक प्रति जहां काम की आखिरी जगह नोट किया गया है, दोनों गैर-काम करने वाले माता-पिता के लिए है। एक प्रति प्रमाणित होना चाहिए;
• आवेदन - जगह पर बनाया गया है।

एक शैक्षणिक संस्थान के दिन विभाग के माता-पिता को संस्थान के बॉक्स ऑफिस (तकनीकी स्कूल इत्यादि) में लाभ मिलेगा। भौतिक सहायता के लिए अपील केवल उस दिन तक संभव है जब बच्चा 6 महीने का हो! भुगतान की प्रतीक्षा अवधि आवेदन की तारीख से 10 दिन है।

साढ़े सालों तक लाभ

राज्य बेरोजगार माताओं की मदद करने के लिए तैयार है, बच्चे के रख-रखाव के लिए धन आवंटित करता है, जब तक कि वह 1.5 वर्ष का हो जाता है। सही, स्थापित न्यूनतम आकार में   - 2718, 35 पी।  अगर किसी महिला के पास दूसरा बच्चा है, तो लाभ 5,436.77 पी होगा। इन भुगतानों को सारांशित किया जा सकता है - बच्चों-पोगोडोक या जुड़वां, तीन गुना आदि पर।
एक बेरोजगार मां द्वारा 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के रखरखाव के लिए सहायता, एक कामकाजी महिला के विपरीत (ऐसी माताओं के लिए, सब्सिडी केवल मातृत्व अवकाश के अंत के बाद ही भुगतान की जाती है) के जन्म के पहले दिन से प्राप्त होती है। और फिर, हम ध्यान देते हैं कि हमारे देश के कुछ क्षेत्रों में, स्थानीय प्राधिकरण अतिरिक्त रूप से क्षेत्रीय भुगतान (अनुपात) को सौंपकर माताओं की सहायता कर सकते हैं, और इसलिए लाभ की राशि भिन्न हो सकती है। ऐसी सब्सिडी जारी करने की शर्तें अलग-अलग हो सकती हैं।
  एक अन्य महत्वपूर्ण बात यह है कि राज्य से मासिक सहायता बेरोजगार को दी जाती है जब मां रोजगार केंद्र में पंजीकृत नहीं होती है और बेरोजगारी लाभ प्राप्त नहीं करती है।
  अक्सर सवाल उठता है कि क्या 1.5 वर्ष से कम आयु के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता एक कामकाजी पिता द्वारा प्राप्त किया जा सकता है। दुर्भाग्य से, यह असंभव है।

   ऐसा माना जाता है कि बच्चे के लिए यह देखभाल एक गैर-कामकाजी परिवार के सदस्य द्वारा की जाती है। इसलिए, एक बेरोजगार मां को लाभ मिलेगा। इसके लिए, उसे दस्तावेजों का एक पैकेज तैयार करने की जरूरत है:

• परिवार के सभी बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र और उनसे जुड़ी प्रतियां; प्रमाण पत्र यह पुष्टि करते हैं कि जिस बच्चे के लिए भत्ता का भुगतान किया जाएगा, वह रूसी संघ के क्षेत्र में माता-पिता की देखभाल कर रहा है;
• बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने में मां की विफलता के बारे में रोजगार केंद्र से प्रमाण पत्र;
• दूसरे माता-पिता को लाभ की प्राप्ति के प्रमाण पत्र (यदि वह काम नहीं कर रहा है या पूर्णकालिक छात्र है);
• सब्सिडी की नियुक्ति के लिए आवेदन।

माता-पिता के अधिकारों से वंचित माता लाभ के रूप में सहायता के हकदार नहीं हैं - इस मामले में, बच्चे पूरी तरह से राज्य द्वारा प्रदान किया जाता है!
  मासिक लाभ के लिए आवेदन दाखिल करने के बाद, आपको दस दिनों से अधिक समय तक इंतजार करना होगा।

साढ़े सालों के बाद लाभ

जैसे ही बच्चा 1.5 वर्ष का हो, एक बेरोजगार मां केवल क्षेत्रीय लाभों पर भरोसा कर सकती है - यदि परिवार गरीबों के लिए योग्य है, तो दोनों माता-पिता बेरोजगार हैं या मां अकेला है। प्रत्येक व्यक्तिगत क्षेत्र में रकम अलग-अलग होती है और जिला गुणांक पर निर्भर करती है। लाभ की नियुक्ति के लिए आपको निवास स्थान पर एमएफसी से संपर्क करने की आवश्यकता है, भुगतान उसी स्थान पर किया जाएगा। मां द्वारा भी बचाया जाता है। एकल मां क्षेत्रीय सब्सिडी में दो गुना वृद्धि पर भरोसा कर सकती हैं, और यदि बच्चे के पिता गुमनाम का भुगतान नहीं करते हैं, तो राशि 50% बढ़ जाएगी। राज्य तब तक बच्चे का समर्थन करने में मदद करेगा जब तक कि वह हाईस्कूल खत्म नहीं कर लेता (बेशक, बशर्ते कि इस समय के दौरान मां की वित्तीय स्थिति में सुधार नहीं होता)।
स्थायी नौकरी की उपस्थिति या अनुपस्थिति के बावजूद, एक मां जिसके पास दूसरा या उसके बाद का बच्चा होता है

गर्भावस्था के एक निश्चित पल से, एक महिला को अक्षम माना जाता है। इसलिए, हर कोई स्वतंत्र रूप से काम नहीं कर सकता और अपने अस्तित्व को सुनिश्चित नहीं कर सकता है। राज्य उन महिलाओं की कुछ श्रेणियों को चार्ज करता है जो क्षतिपूर्ति कर रहे हैं।

गर्भावस्था के दौरान, नियोजित महिलाओं के लिए लगभग वही वित्तीय सहायता अर्जित की जाती है, केवल वे आकार और भुगतान संगठनों में भिन्न होते हैं। स्थिति में बेरोजगार महिलाएं निम्नलिखित वित्तीय सहायता के लिए पात्र हैं:

• पहले पंजीकरण आदेश के लिए नकद भुगतान
• बेरोजगारी लाभ
• गर्भावस्था और प्रसव के कारण नकद भत्ता
• जब बच्चे का जन्म होता है तो वित्तीय सहायता

आज तक, इस भुगतान का आकार 581 रूबल है।

यह बेरोजगार महिलाओं के लिए गणना की जाती है यदि वे प्रसवपूर्व क्लिनिक में आवेदन करते हैं और 12 सप्ताह तक पंजीकृत होते हैं। भत्ता की गणना के आधार पर मुख्य दस्तावेज एलसीडी के डॉक्टर से पंजीकरण का प्रमाण पत्र है, जो महिला की गर्भावस्था का नेतृत्व करेगा।

वीडियो पर गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ और लाभ के बारे में सभी:

चूंकि गर्भवती महिला आधिकारिक तौर पर बेरोजगार है, इसलिए आवश्यक धनराशि सामाजिक बीमा कोष द्वारा भुगतान की जाएगी, नियोक्ता नहीं। इसके लिए, एक महिला को सामाजिक कल्याण के स्थानीय विभाग को आवश्यक दस्तावेजों के साथ एक आवेदन जमा करना होगा। दस्तावेजों के पैकेज में शामिल हैं:

• एक गर्भवती पासपोर्ट की एक फोटोकॉपी
•   महिला परामर्श के डॉक्टर से

गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में लाभ के साथ फंड का भुगतान किया जाता है। इसलिए, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की गणना के लिए कागजात के पैकेज के साथ सभी दस्तावेज जमा करने की सलाह दी जाती है। संबंधित संस्थानों को दस्तावेज जमा करने के दस दिन बाद सहायता का शुल्क लिया जाता है।

बेरोजगारी लाभ

यह एक नकद सहायता है जिसे गर्भवती महिलाओं को रोजगार केंद्र में पंजीकृत होने की स्थिति में भुगतान किया जाता है। रोजगार केंद्र में पंजीकृत होने का तथ्य गर्भावस्था और प्रसव के कारण लाभ की मात्रा को और प्रभावित करता है। न्यूनतम बेरोजगारी लाभ 850 रूबल है, और अधिकतम 4900 रूबल है।

बेरोजगार महिलाओं को पता होना चाहिए कि श्रमिक विनिमय केवल बेरोजगारी लाभ का भुगतान करता है, लेकिन मातृत्व लाभ नहीं। जब गर्भावस्था तीस सप्ताह तक पहुंच जाती है, तो महिला को रजिस्टर से हटा दिया जाना चाहिए और नागरिकों के सामाजिक संरक्षण विभाग को और भुगतान के लिए आवेदन करना चाहिए।

गर्भावस्था और प्रसव के कारण संचय

महिला वित्तीय अक्षम होने की अवधि के दौरान गर्भवती महिलाओं के लिए यह वित्तीय सहायता की गणना की जाती है। विकलांगता की अवधि गर्भावस्था के तीसरे सप्ताह के साथ शुरू होती है। कुल समय जिसके लिए धन जमा किया जाता है वह एक सौ चालीस दिन है। कुछ मामलों में (कई गर्भावस्था), इस तारीख में 54 दिनों को जोड़ा जाता है।

बेरोजगार यह लाभ निम्नलिखित मामलों में निर्भर करता है:

1. कंपनी के परिसमापन के परिणामस्वरूप गर्भवती महिला को खारिज कर दिया जहां उसने काम किया।
2. एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में एक व्यक्ति के काम का अंत।
3. वकील का अंत और नोटरी के अधिकार का नुकसान।
4. उच्च शिक्षा संस्थान में पूर्णकालिक शिक्षा। इस मामले में, भत्ता की राशि छात्रवृत्ति के आकार के बराबर है और संघीय बजट से भुगतान किया जाता है।

जब बच्चे का जन्म होता है तो वित्तीय सहायता

यह नकदी भुगतान एकमुश्त राशि के तहत भुगतान किया जाता है। मजदूरों में बेरोजगार महिलाएं निवास के स्थान पर नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा के निकायों में आवश्यक धनराशि बनाती हैं। अगर मां विश्वविद्यालय का छात्र है, तो आपको वित्तीय सहायता के लिए यूएसजेएनएन से भी संपर्क करना चाहिए। आज गैर-काम करने के लिए भुगतान की राशि 15512 रूबल है।

पैदा हुए प्रत्येक बच्चे के लिए एक माता-पिता को एकमुश्त वित्तीय प्रदान किया जाता है। साथ ही, माता-पिता और उनकी सामाजिक स्थिति की गतिविधि का कोई फर्क नहीं पड़ता। नकद वातावरण के लिए

नीचे दिए गए फॉर्म में अपना प्रश्न लिखें। ध्यान, केवल आज!

एक बच्चे का जन्म हमेशा अलग-अलग डिग्री में होता है, परिवार की वित्तीय स्थिति को प्रभावित करता है। मां के स्वास्थ्य में एक वित्तीय निवेश और निकट भविष्य में बच्चे के लिए आरामदायक जीवन सुनिश्चित करने के लिए डिलीवरी के पल से पहले भी आवश्यक है।

अगर मां गर्भावस्था से पहले काम करती है, उसे प्रसूति लाभ प्राप्त करने में कोई कठिनाई नहीं होगी। यह सामाजिक रूप से संरक्षित है। लेकिन उच्च शिक्षा संस्थानों में बेरोजगार या अपनी पढ़ाई जारी रखने वाली महिला पूरी तरह से उचित हैं। क्या उन्हें पाने का मौका है?

एक स्थायी नौकरी वाली महिला गर्भावस्था के तीसरे सप्ताह में प्रसूति छुट्टी पर जाती है। कानून के अनुसार, इस तरह की छुट्टी बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और प्रसव के तथ्य के 70 दिनों बाद है।

यदि जुड़वां पैदा हुए थे या जन्म मुश्किल था (और चिकित्सा साक्ष्य है), छुट्टी की अवधि बहुत अधिक होगी - किसी भी जटिलताओं के लिए 156 दिनों तक और जुड़वां बच्चों के लिए 1 9 4 दिनों तक।

इस अवधि के दौरान, मां को छुट्टी के दिनों की संख्या को ध्यान में रखते हुए राशि का भुगतान किया जाता है। काम के स्थान पर इस तरह के भुगतान के पंजीकरण के साथ कोई समस्या नहीं है - महिला इसे पूरी तरह से प्राप्त करेगी।

गैर-काम करने वाली महिलाओं को प्राप्त होता है। वास्तव में, गैर-कामकाजी माताओं के लिए प्रसूति वेतन है एक बेरोजगार व्यक्ति के लिए न्यूनतम लाभ का 100%  (सरकार द्वारा निर्दिष्ट आकार को ध्यान में रखा जाता है)। ऐसी वित्तीय सहायता प्राप्त करने के लिए, आपको अपने स्थानीय रोजगार केंद्र और सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण से संपर्क करना होगा।

मातृत्व कैसे प्राप्त करें

प्रसूति वेतन को बनाने के आधार पर इसकी बारीकियां हैं   एक महिला बेरोजगार है या अध्ययन जारी है।

यदि एक महिला पहले से ही रोजगार केंद्र में पंजीकृत है, तो तीसरी सप्ताह के बाद, वह किसी भी कामकाजी महिला की तरह, कानून के अनुसार छुट्टी पर जाती है। जुड़वाओं के अपेक्षित जन्म के साथ, छुट्टी 28 सप्ताह से ली जा सकती है। पूर्वोत्तर क्लिनिक से प्रमाण पत्र की प्रस्तुति के बाद रोजगार केंद्र द्वारा इसी भुगतान का भुगतान किया जाता है। यह होगा न्यूनतम बेरोजगारी लाभ.

छुट्टी पर रिहाई के साथ, महिला को रोजगार केंद्र में रजिस्टर से निकाल दिया जाता है। लेकिन जैसे ही एक बच्चा तीन साल का होता है, एक महिला एक महीने के भीतर अपना पंजीकरण फिर से शुरू कर सकती है।

यदि कोई महिला रोजगार केंद्र में पंजीकृत नहीं है, तो आप डिक्री से पहले पंजीकरण कर सकते हैं। इस मामले में, बेरोजगारी लाभ मासिक भुगतान किया जाता है, और छुट्टी पर जाने के बाद, मातृत्व धन का भुगतान किया जाएगा (न्यूनतम मजदूरी से संबंधित न्यूनतम राशि)।

प्राप्त करने की एक अन्य विधि में सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से संपर्क करना शामिल है। आपको जमा करना होगा:

• आपके हाथ से लिखा एक बयान;
• पासपोर्ट (मूल और दो पृष्ठों की प्रतियां - पहला और पंजीकरण के साथ);
• श्रम पुस्तक (पहले और अंतिम पृष्ठ की एक प्रति मूल से जुड़ी है);
• से प्रासंगिक प्रमाण पत्र (महिला परामर्श प्रदान करता है);
• शादी प्रमाण पत्र;
• रोजगार केंद्र से प्रमाण पत्र यह पुष्टि करता है कि महिला पंजीकृत नहीं है और उसे कोई भुगतान नहीं मिलता है;
• बेरोजगार की स्थिति की पुष्टि करने के लिए प्रमाण पत्र प्रदान किया गया;
• सामाजिक भुगतान प्राप्त करने के लिए बैंक खाता।

प्रत्येक मामले में, सामाजिक सुरक्षा के स्थानीय प्रतिनिधित्व को पूर्व-स्पष्ट करने के लिए दस्तावेजों की सूची बेहतर है!

पूर्णकालिक महिला छात्रों और महिलाओं के लिए कंपनी के परिसमापन के परिणामस्वरूप खारिज कर दिया गया है, मातृत्व वेतन जारी करने की अपनी विशेषताओं भी हैं। पैसे प्राप्त करने के लिए, आपको रोजगार केंद्र में पंजीकृत अध्ययन या स्थान के स्थान पर प्रासंगिक दस्तावेज जमा करने होंगे।

आपको प्रदान करना होगा:

• पासपोर्ट;
• स्त्री रोग विशेषज्ञ से प्रमाण पत्र;
• श्रम पुस्तक (काम की आखिरी जगह के निर्धारण के साथ पृष्ठ की एक प्रति की आवश्यकता है, यदि कोई हो);
• प्रमाण पत्र सीजेडएन में पंजीकरण की पुष्टि (उन महिलाओं के लिए जिन्होंने अपनी नौकरियां खो दी हैं)।

विशेष प्रकार की सहायता

निम्न आय वाली माताओं के लिए लाभ और भौतिक सहायता का आकार क्षेत्र द्वारा भिन्न होता है। सबसे आम प्रकार हैं:

• गर्भवती और स्तनपान कराने के लिए पोषण सहायता (एकमुश्त भुगतान);
• मरम्मत, स्थानांतरण, परिवार के सदस्य की बीमारी या उसकी मृत्यु (एकमुश्त भुगतान) के संबंध में सहायता;
• प्रसव भत्ता;
• मासिक।

महिलाओं और उनके लाभों की श्रेणियां

• बड़े परिवारों को 16 या 18 साल तक के सभी बच्चों के लिए मासिक सहायता मिलती है। भुगतान का आकार क्षेत्र पर निर्भर करता है, लेकिन कम से कम निर्वाह से कम नहीं हो सकता है। जब कोई बच्चा पैदा होता है, तो 16,412.38 रूबल की मात्रा में, एकमुश्त लाभ का भुगतान किया जाता है, साथ ही किसी अन्य श्रेणी की माताओं का भुगतान किया जाता है।
• सैन्य कर्मियों की पत्नी गर्भावस्था के 26 वें सप्ताह से एकमुश्त भुगतान प्राप्त करती हैं। यह 25,9 9 0.72 रूबल की मात्रा में एक निश्चित राशि है। और तीन साल की उम्र तक, मां का बच्चा मासिक रूप से 11,138.88 रूबल (पिता की सेवा की अवधि के लिए) भुगतान किया जाता है।
• एकल मां को अन्य महिलाओं के समान लाभ मिलते हैं जिन्होंने बच्चे को जन्म दिया है। बोनस (भत्ते) की मात्रा स्वतंत्र रूप से संघ के प्रत्येक विषय द्वारा निर्धारित की जाती है। यह आम तौर पर 1,500 रूबल तक होता है। इसके अलावा सामाजिक पैकेज में तीन साल तक बच्चों के लिए दवाओं का भुगतान, कपड़ों या उत्पादों के रूप में प्राकृतिक सहायता आवंटन शामिल हो सकता है। इस तरह की सहायता के आकार और विशेषताओं को निवास के स्थान पर सामाजिक सुरक्षा के केंद्र से संपर्क करके स्पष्ट किया जा सकता है।

बेरोजगार माताओं को भुगतान बच्चे की उम्र और परिवार में बच्चों की संख्या पर निर्भर करता है। बेरोजगार मां सिर्फ बाल देखभाल के लिए भुगतान की जाती है - केवल ढाई साल के बच्चे तक। बच्चों की उम्र तक, मां अन्य लाभ का दावा कर सकती है।

साढ़े सालों तक देखभाल का भुगतान

बेरोजगार मां बच्चे के रखरखाव के लिए नकदी भुगतान पर भरोसा करते हैं। भुगतान अवधि बच्चे की उम्र से सीमित है: जन्म के क्षण से और डेढ़ साल तक। लेकिन अगर उनकी दस्तावेज सही ढंग से और समय पर पूरी हो जाती है तो उनकी मां उन्हें प्राप्त करने में सक्षम होगी। अगर मां दस्तावेजों को आकर्षित करने के लिए बहुत आलसी है, तो कोई भी उसे भुगतान नहीं करेगा।

जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण विभाग (यूएसजेएनएन) द्वारा बेरोजगार माताओं को भुगतान किया जाता है, जिसे मां के निवास के क्षेत्र में सौंपा गया है। इस संस्थान में दस्तावेजों की एक सूची जमा करनी चाहिए। अक्सर यह है: मां का पासपोर्ट; एक छोटे बच्चे के रूप में जन्म के प्रमाण पत्र, और अन्य सभी बच्चों; पारिवारिक संरचना का प्रमाण पत्र; कार्ड या पासबुक का ब्योरा जहां क्रेडिट बनाए जाएंगे।

पहले बच्चे तक एक बेरोजगार मां का नकद भत्ता एक वर्ष और छह महीने पुराना है 2014 में - 2576 पी। 63 के। जब एक मां का दूसरा बच्चा होता है (तीसरा, चौथा, इत्यादि), भुगतान की गई राशि 5,153 पी हो जाती है। 24 के।

वही राशि उन माताओं को दी जाती है जो आंशिक रूप से काम में लगे हुए हैं, यानी, उन्होंने अंशकालिक नौकरियों से कम काम करना शुरू कर दिया। इस राशि में भुगतान भरोसा करते हैं, और उन माताओं जो काम नहीं करते हैं, और अपनी पढ़ाई जारी रखते हैं।

यदि एक बेरोजगार मां के ढाई साल से कम उम्र के दो या दो से अधिक छोटे बच्चे हैं, तो प्रत्येक बच्चे के लिए देखभाल भुगतान बढ़ जाएगा। यही है, सबसे बड़ा बच्चा पहला बच्चा माना जाता है और उसके लिए देखभाल भुगतान 2576.63 रूबल है, और शेष बच्चों के लिए, 5153.24 रूबल जोड़े जाते हैं।

यदि कई बच्चे एक ही समय में पैदा हुए थे (जुड़वां, तीन गुना और अधिक), एक बेरोजगार मां को पहले के लिए एक बच्चे के लिए भुगतान किया जाता है - एक छोटी राशि, और दूसरे बच्चों के लिए, दूसरी के लिए - एक बड़ी राशि। भुगतान, ज़ाहिर है, संक्षेप में हैं।

स्टॉक एक्सचेंज पर बेरोजगार मां को खुद को चापलूसी न करें, कि उनके बेरोजगारी लाभों से शिशुओं की देखभाल के लिए धन जुटाएगा। इस तरह के मामलों के लिए प्रदान किया गया कानून, और मां के पास विकल्प होगा: या तो बेरोजगारी विनिमय या बाल देखभाल से भुगतान।

अन्य भुगतान

बेरोजगार या कम आमदनी मां बच्चों के लिए डेयरी रसोई से उत्पादों पर भरोसा करती हैं, लेकिन केवल तब तक जब तक वे दो साल तक नहीं पहुंच जातीं। यदि डेयरी रसोई उस क्षेत्र से जुड़ा हुआ नहीं है जहां परिवार रहता है, तो मासिक भुगतान यूएसजेएन विभाग द्वारा डेयरी उत्पादों के मुआवजे के रूप में किया जाता है। 2014 में, मां के जीवन के पहले वर्ष में बच्चों के लिए, 465.06 पी की राशि में मुआवजे का भुगतान किया जाता है। और जीवन के दूसरे वर्ष के बच्चों के लिए 404.4 पी।

यहां तक ​​कि बेरोजगार मां भी बाल समर्थन पर भरोसा कर सकते हैं। लेकिन यह केवल उन परिवारों के लिए आवश्यक है जो गरीबी रेखा से नीचे हैं और प्रत्येक परिवार के सदस्य के लिए आय कम से कम स्थापित निर्वाह से कम है।

नाबालिगों के लिए मासिक भत्ता का आकार लगभग तीन सौ रूबल है, और प्रत्येक बच्चे के लिए माताओं को भुगतान किया जाता है। यदि बच्चा बहुमत की उम्र के बाद अध्ययन करना जारी रखता है और काम नहीं करता है, तो मां की भुगतान स्कूल अवधि के अंत तक बढ़ा दी जाती है। जब परिवार में कई बच्चे होते हैं, तो ऐसे भुगतान किए जाते हैं।

भविष्य की माताओं के लिए सबसे रोमांचक मुद्दों में से एक नवजात शिशुओं और गर्भवती महिलाओं की मदद से जुड़े सामाजिक लाभों का आकार और क्रम है। प्रत्येक गर्भवती मां पूरी तरह से समझने की कोशिश करती है कि वह गर्भावस्था के दौरान क्या लाभ उठाएगी और नवजात शिशु की देखभाल करेगी।

गर्भवती और नवजात महिलाओं के लिए कुछ बुनियादी लाभ हैं। 2017 में रूस, यूक्रेन, बेलारूस में गर्भवती महिलाओं को क्या लाभ माना जाता है, इस सवाल पर विचार किया जाता है।

मातृत्व भत्ता

इस भत्ते को प्राप्त करने के लिए, मातृत्व अवकाश से पहले एक महिला को काम करना चाहिए। तथ्य यह है कि यह भत्ता सामाजिक बीमा का भुगतान है, जिसे महिलाओं के मजदूरी से रोके गए धन से भुगतान किया जाता है। इस प्रकार, एक बेरोजगार महिला इस बीमा पर भुगतान नहीं प्राप्त कर सकती है, जिसे किसी महिला को खोई गई आय के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। चूंकि गर्भावस्था और प्रसव से पहले एक गैर-काम करने वाली महिला के पास यह आय नहीं थी, उसके पास उसकी क्षतिपूर्ति करने के लिए कुछ भी नहीं है।

यह ध्यान देने योग्य है कि वे अपने बीमा भुगतान और गर्भावस्था के दौरान छोड़ने वाली महिलाओं से वंचित हैं। हालांकि, हम उन लोगों के बारे में बात कर रहे हैं जिन्होंने अपनी इच्छा से छोड़ा, लेकिन गर्भवती महिला को खारिज करना लगभग असंभव है। गर्भवती महिला के बर्खास्तगी को केवल अपनी सभी शाखाओं और कार्यालयों के साथ संगठन के पूर्ण परिसमापन के मामले में ही अनुमति दी जाती है, हालांकि, यह अवधारणा कानूनी पुनर्गठन या संगठन के नामकरण के दायरे में नहीं आती है। इस प्रकार, एक नियोक्ता के लिए गर्भवती महिला को आग लगाने के लिए, एक संगठन को आर्थिक गतिविधि के विषय के रूप में अपने आप पर अस्तित्व में रहना होगा।

महिला की अपनी इच्छा के अलावा बर्खास्तगी के अन्य कारण कानूनी नहीं हो सकते हैं। कानून अपने श्रम अनुशासन और व्यवहार के नैतिक मानकों का उल्लंघन करने के बावजूद काम करने के अपने अधिकार की रक्षा करता है। हालांकि, ऐसा होता है कि हालात गर्भवती महिला को छोड़ने के लिए मजबूर करते हैं। इसलिए, अगर किसी संगठन ने गर्भवती महिला के निवास स्थान पर अपनी शाखा बंद कर दी है, तो वह निश्चित रूप से महिला को किसी अन्य विभाग में एक और नौकरी प्रदान करने के लिए बाध्य है, लेकिन यह विभाग अक्सर दूसरे शहर में स्थित होगा, जिसका मतलब है कि महिला शायद ही इस प्रस्ताव का लाभ उठाएगी।

ऐसे मामले हैं जब मातृत्व अवकाश की शुरुआत से पहले एक महिला अपने पिछले स्वास्थ्य में अपने स्वास्थ्य के संरक्षण और उसके बच्चे के स्वास्थ्य के कारण काम नहीं कर सकती है। ऐसे मामलों में, बर्खास्तगी से बचने के लिए अदालत के माध्यम से स्थिति को सुधारना कभी-कभी संभव होता है। नियोक्ता को गर्भवती महिला को विशेष कार्य परिस्थितियों के साथ प्रदान करने के लिए बाध्य किया जाता है; यदि वह ऐसा नहीं करता है, तो उसे अदालत के फैसले से मजबूर किया जा सकता है। फिर भी, "हल्की काम करने वाली स्थितियों" की अवधारणा बहुत अस्पष्ट है, और इसी कारण से, सभी महिलाएं गर्भावस्था के दौरान स्वयं के लिए स्वीकार्य कार्य परिस्थितियों को प्राप्त करने के लिए अदालत के माध्यम से भी सक्षम नहीं होंगी।

गर्भावस्था या मातृत्व अवकाश के दौरान खारिज कर दिया जाता है, महिलाओं को प्रसूति भत्ता मिलना जारी रहता है, लेकिन राज्य अब नियोक्ता के लिए भुगतान नहीं करता है। राज्य उच्च शिक्षा संस्थानों के छात्रों को यह भत्ता भी देता है। इस प्रकार, गर्भावस्था के दौरान और मातृत्व अवकाश के दौरान छात्र अपनी छात्रवृत्ति बरकरार रखते हैं, क्योंकि उनके छात्रवृत्ति की मात्रा में भत्ता उन्हें भुगतान किया जाता है, जिसे उन्होंने प्रसूति छुट्टी पर जाने से पहले प्राप्त किया था। स्वाभाविक रूप से, केवल पूर्णकालिक छात्र ही भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं, क्योंकि केवल उन्हें राज्य अकादमिक छात्रवृत्ति मिलती है।

इस प्रकार, गर्भवती महिलाओं की दो श्रेणियां हैं, जो बेरोजगार हैं, मातृत्व लाभ प्राप्त करते हैं, ये हैं:

• छात्रों;
• गर्भावस्था के दौरान संगठनों के परिसमापन के दौरान खारिज कर दिया गया।

2016-2017 में बेरोजगार गर्भवती महिलाओं को भुगतान

रोजगार केंद्र में पंजीकृत बेरोजगार गर्भवती महिलाएं और बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने से गर्भावस्था और प्रसव के लिए भुगतान एक ही समय में प्राप्त नहीं हो सकता है। अगर महिला प्रसूति छुट्टी पर छोड़ देती है, तो इस मामले में वह बेरोजगारी लाभ भुगतान खो देगी, हालांकि, छुट्टी के अंत के बाद, वह रोजगार केंद्र में फिर से पंजीकरण करने में सक्षम होगी और तदनुसार, लाभ प्राप्त करना शुरू करें।

इस प्रकार, एक महिला खुद के लिए निर्णय ले सकती है कि कौन सा लाभ अधिक प्रासंगिक है। साथ ही, श्रम में एक महिला को छोड़ने का मतलब यह नहीं है कि उसे बेरोजगार के रूप में अपंजीकृत किया गया है, लेकिन छुट्टी से लौटने पर, यह स्थिति रोजगार केंद्र के लिए महिला के लिए काम की तलाश शुरू करने और लाभ के भुगतान को फिर से शुरू करने के लिए सक्रिय की जानी चाहिए।

प्रसवपूर्व क्लिनिक में प्रारंभिक पंजीकरण के लिए भत्ता

यह लाभ पिछले एक के अलावा है, इसलिए आंशिक महिलाओं की समान श्रेणियों को इसे प्राप्त करने का अधिकार है, लेकिन इस शर्त पर कि वे एक शर्त पूरी करते हैं, अर्थात्, अगर वे गर्भावस्था के बारहवें सप्ताह से पहले प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकृत हैं।