În cazul în care există o scădere a volumelor de producție, angajatorul se confruntă cu necesitatea de a alege între reducerea personalului sau reducerea timpului de lucru. Ambele proceduri, ca regulă, cauzează o mulțime de întrebări în ceea ce privește corectitudinea comportamentului lor conform normelor legislației muncii. Care este procedura de introducere a timpului redus al muncii? Care este forma și conținutul documentelor administrative relevante? Este posibil să se reducă în perioada part-time?

Motivele tranziției la munca cu fracțiune de normă

Înființarea muncii cu fracțiune de normă a întreprinderii pentru angajați este o măsură care vizează depășirea dificultăților temporare ale întreprinderii. Astfel, angajatorul reduce costurile forței de muncă, păstrează activitatea activă și, în același timp, încearcă să mențină relațiile de muncă cu personal cu experiență și calificare.

Ora de lucru

Timpul în care angajatul trebuie să-și îndeplinească sarcinile atribuite este timpul de lucru. Art. 91 din Codul muncii al Federației Ruse prevede că intervale suplimentare pot fi atribuite timpului de lucru, dacă există instrucțiuni relevante în legislație. Durata și calendarul specific al zilei de lucru sunt stabilite de normele interne de muncă ale întreprinderii. În același timp, există o limită de 40 de ore, durata muncii pe săptămână.

Lucrări cu timp parțial

Codul muncii prevede posibilitatea reducerii timpului de executare a obligațiilor de muncă. În conformitate cu art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită prin consimțământul reciproc dintre salariat și angajator. În același timp, este permisă efectuarea unor astfel de modificări atât în timpul recrutării, cât și în timpul continuării relațiilor de muncă. După stabilirea timpului incomplet, salariile se fac în funcție de perioada lucrată (cantitatea de muncă).

De fapt, munca cu fracțiune de normă implică reducerea timpului de lucru în mai multe moduri:

reducerea sarcinii zilnice (ore))
reducerea numărului de zile lucrătoare pe săptămână)
reducerea simultană a volumului zilnic de muncă și scăderea numărului de zile lucrătoare pe lună.

Înființarea muncii cu fracțiune de normă privind inițiativa unilaterală a angajatorului

În art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede dreptul angajatorului de a stabili timp incomplet fără a obține consimțământul lucrătorilor în caz de amenințare cu concedieri în masă și pentru păstrarea locurilor de muncă. O asemenea amenințare poate apărea ca urmare a schimbărilor în condițiile organizaționale sau tehnologice de producție. Perioada pentru care se stabilește munca cu fracțiune de normă este, în acest caz, limitată la șase luni.

Pentru a determina caracterul masiv al concedierilor, este necesar să se utilizeze acordurile industriale sau teritoriale (articolul 82 din Codul Muncii al Federației Ruse) În majoritatea cazurilor, criteriul principal al caracterului masiv al reducerii așteptate este indicatorul numărului de lucrători concediați în perioada calendaristică stabilită.

Modificarea perioadei de lucru

Această procedură ar trebui să se desfășoare în conformitate cu prevederile Codului Muncii și să includă următoarele acțiuni ale angajatorului:

Luarea deciziilor și emiterea de ordine pentru întreprindere pentru a stabili o activitate cu fracțiune de normă. Ordinul trebuie să conțină informații despre modul în care se stabilește noul mod de funcționare: ca urmare a reducerii zilnice a orelor sau a transferului la munca cu fracțiune de normă.
Familiarizarea personalului cu privire la decizie. Acordul sau dezacordul angajatului se face în scris, cu indicarea obligatorie a datei.

Reducerea orelor și transferul la munca cu fracțiune de normă

Trebuie să ne amintim că schimbările în condițiile de muncă nu ar trebui să schimbe poziția angajatului în comparație cu condițiile inițiale ale contractului colectiv. De asemenea, articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că trebuie avută în vedere opinia unui organ ales din sindicatul primar.

Refuzul angajatului să continue să lucreze în noul mod

Legislația muncii prevede că în caz de dezacord al unora dintre angajați cu continuarea muncii în noul mod de lucru, relația de muncă cu aceștia ar trebui să fie reziliată.

În conformitate cu art. 74 din Codul muncii al Federației Ruse, reducerea în cazul muncii cu fracțiune de normă are loc în baza clauzei 2 din partea 1, art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. În același timp, pentru salariatul concediat, dreptul de a primi toate garanțiile și compensațiile relevante este reținut.

Caracteristicile reducerii lucrătorilor abandonați

Atunci când se aplică această prevedere, foarte des există o discrepanță între prevederile Codului Muncii. Potrivit unor autori, atunci când se aplică această prevedere, poate exista o întrebare cu privire la începutul expirării preavizului de două luni de concediere, prevăzut în paragraful 2 al părții 1 a articolului. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Unii experți sugerează că această perioadă este inclusă în perioada de notificare privind modificările planificate ale condițiilor din contractul de muncă. Potrivit altora, reducerea perioadei de muncă cu fracțiune de normă ar trebui să aibă loc cu un avertisment angajatului cu privire la reducerea iminentă, cu cel puțin două luni înainte de concediere.

Astfel, în termen de două luni de la notificarea stabilirii timpului de lucru cu normă parțială, salariatul are dreptul de a decide asupra refuzului de a continua relația de muncă. După notificarea scrisă a angajatorului cu privire la decizia sa, acesta trebuie să fie informat cu privire la demiterea iminentă, conform paragrafului 2 al părții 1 a articolului. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, sub rezerva unei perioade de două săptămâni.

Garanții și despăgubiri pentru concediere

Angajatorul trebuie să țină cont de faptul că, la încetarea contractului de muncă, salariatul își păstrează dreptul, din motive indicate, la toate garanțiile și compensațiile prevăzute în capitolul 27 din Codul muncii al Federației Ruse. În special, poziția vacantă existentă la întreprindere ar trebui să fie oferită salariatului care a fost concediat, în ultima zi de muncă plățile compensatorii ar trebui plătite.

Contabilitate pentru părerile uniunii

Reducerea muncii cu fracțiune de normă are loc în conformitate cu art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse

Deoarece stabilirea unui regim redus de timp de lucru este posibilă numai ținând seama de poziția sindicatului, în cazul unor astfel de acțiuni, angajatorul trebuie să respecte cerințele art. 372 din Codul Muncii al Federației Ruse, și anume:

Trimiteți proiectul de document administrativ privind stabilirea muncii cu fracțiune de normă, cu explicații privind motivele pentru sindicat.
Timp de cinci zile, de la momentul notificării primirii proiectului, așteptați un document de răspuns -) al unui aviz motivat cu privire la problema specificată.
Dacă sindicatul nu este de acord cu proiectul, angajatorul este de acord cu acesta sau conduce negocieri suplimentare în termen de trei zile.
În cazul în care nu se ajunge la un acord reciproc, este necesar să se emită un protocol de dezacorduri.

După completarea tuturor punctelor de mai sus:

Angajatorul are dreptul să emită ordinul declarat privind trecerea la un nou mod de funcționare)
Sindicatul poate contesta ordinul emis în instanță sau inspecția muncii.

Trebuie să știți că inspectoratul de muncă este obligat să verifice plângerea și, în caz de încălcare, să emită un ordin de anulare a ordinului.

Informarea serviciului de ocupare a forței de muncă

În termen de trei zile de la adoptarea deciziei relevante, angajatorul trebuie să informeze serviciul de ocupare a forței de muncă cu privire la introducerea muncii cu fracțiune de normă a angajaților. Informațiile trebuie să conțină informații complete și exacte. În caz contrar, în conformitate cu art. 19.7 din Codul administrativ al Federației Ruse, se poate impune o amendă administrativă unui funcționar.

Ora de lucru
Comentariu privind secțiunea IV din Codul Muncii al Federației Ruse

Codul Muncii al Federației Ruse
Legea federală din 30 decembrie 2001 N 197-FZ
(Extras)
cu modificările recente făcute
Legea federală din 29 decembrie 2010 N 437-FZ

Secțiunea IV. Ora de lucru

Capitolul 15. Dispoziții generale

Reglementarea legală a timpului de lucru este reglementarea duratei sale, adică stabilirea duratei în care angajatul trebuie să lucreze pentru un anumit angajator într-o anumită unitate de timp. De asemenea, legislația stabilește problemele legate de timpul de lucru, contabilitatea și utilizarea acestuia, consacră drepturile și obligațiile angajaților, precum și angajatorul cu privire la timpul de lucru, la furnizarea de garanții (stimulente, răspundere) asigurând punerea în aplicare a acestor drepturi și obligații.

Funcțiile timpului de lucru sunt:

Protecția (reabilitarea muncitorilor);

Producție (asigurarea productivității muncii);

Garanție (stabilirea stării de durată maximă a timpului de lucru, conformitatea cu care este obligatorie pentru toți angajatorii) * (2).

Temeiul juridic pentru reglementarea timpului de lucru este Art. 37 din Constituția Federației Ruse, conform căruia lucrul în baza unui contract de muncă este garantat de timpul de lucru, stabilit prin legea federală.

În plus, ar trebui menționate următoarele surse internaționale: Convenția nr. 47 a OIM privind reducerea timpului de lucru la patruzeci de ore pe săptămână (1935), Recomandarea OIM nr. 116 "Cu privire la reducerea programului de lucru" (1962) etc.

Cu orele de lucru incomplete, norma de lucru stabilită prin lege nu este elaborată.

(3) Până la adoptarea actului juridic de reglementare relevant al Guvernului Federației Ruse pe teritoriul Federației Ruse în conformitate cu art. 423 TC aplică Lista industriilor, atelierelor, profesiilor și pozițiilor cu condiții dăunătoare de muncă, lucrările care conferă dreptul la concediu suplimentar și o zi lucrătoare redusă, aprobate prin decizia Comitetului de Stat al URSS al Muncii și Președintelui Consiliului Central al Sindicatelor din 25 octombrie 1974 N 298 / P-22 - Lista).

Ordinea de aplicare a listei este determinată de regulamentele aprobate prin decizia Comitetului Muncii al URSS al URSS și a Președintelui Consiliului Central al Sindicatelor din Uniune din 21 noiembrie 1975 N 273 / P-20 (anexat la listă).

Angajații ale căror profesii și funcții sunt prevăzute pentru instalațiile de producție și atelierele de lucru din secțiunile relevante ale listei, indiferent de industria în care se află aceste instalații și ateliere, au dreptul la un program de lucru redus. De exemplu, muncitorii din industria turnătoriei (cu excepția turnării neferoase) a întreprinderilor de construcții de mașini, mașini agricole, industria ușoară, alimentară și alte industrii beneficiază de ore reduse de muncă și de concedii suplimentare periculoase, în conformitate cu subsecțiunea "Producția de turnătorii" din secțiunea "Metalurgie" metale neferoase - secțiunea "Metalurgia neferoasă".

Angajații ale căror profesii și funcții sunt incluse în secțiunea "Profesii generale din toate sectoarele economiei naționale" li se acordă un timp redus de muncă indiferent de fabricile și magazinele în care lucrează, cu excepția cazului în care aceste profesii și funcții sunt prevăzute în mod expres în alte secțiuni sau subsecțiuni ale listei.

În cazurile în care secțiunile sau subsecțiunile din listă prevăd anumite tipuri de lucrări (de exemplu, forjare, vopsire, sudare), ar trebui să li se asigure un timp redus de lucru angajaților angajați în aceste posturi în profesiile și posturile prevăzute în listă, indiferent de industrie industrie, în care se realizează producția sau atelierul.

Brigadiștii, asistenții și asistenții pentru lucrătorii ale căror profesii sunt prevăzute în Listă, scurta zi de lucru are aceeași durată ca și lucrătorii din respectivele profesii.

Timpul de lucru este redus în acele zile în care lucrătorii sunt efectiv angajați în condiții de muncă periculoase cel puțin pentru jumătate din ziua lucrătoare stabilită în Lista pentru o anumită producție, atelier, profesie sau poziție. Atunci când se specifică lista "zi de lucru angajată permanent", se reduce numărul de zile lucrătoare în cazul în care angajatul este efectiv ocupat în condiții dăunătoare pe întreaga zi lucrătoare redusă.

În cazul în care lucrătorii în timpul zilei de lucru erau angajați în diferite locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase, în care au fost stabilite ore reduse de muncă de diferite lungimi și au lucrat pe aceste secțiuni în total mai mult de jumătate din durata maximă a zilei de lucru reduse, ora șase.

Angajații ale căror profesii și poziții nu sunt incluse pe listă și în actele locale de întreprinderi relevante, dar care, în anumite perioade, lucrează în unități de producție, ateliere, profesii și posturi cu condiții dăunătoare de muncă, durata redusă a timpului de lucru în aceste perioade ar trebui stabilită pe aceeași durată, ca angajați care sunt angajați în mod constant în această lucrare.

Dreptul la un timp redus de muncă din cauza condițiilor de muncă periculoase este rezervat angajaților atunci când acestea combină profesii (posturi), indiferent dacă orele de lucru reduse pentru profesii combinate (posturi) sunt stabilite dacă își desfășoară în totalitate activitatea principală.

4. Acordul general între asociațiile sindicale și ruse ale Federației Ruse pentru anii 2002-2004 (7) a sugerat părților (punctul 5.1) elaborarea listelor industriilor, atelierelor, ocupațiilor și posturilor cu condiții de muncă dăunătoare, munca în care dă dreptul la concediu suplimentar și timp redus de lucru, în conformitate cu noul Manual de Tarifare și Calificare Unificat (ETC) și TC, precum și instrucțiuni pentru utilizarea lor.

Această prevedere nu a fost executată.

7. Baza pentru reducerea orelor de lucru în cazurile specificate în ultima parte a art. 92, deservesc reguli speciale referitoare la fiecare categorie separat.

Reducerea orelor de lucru ale angajaților cu risc de contractare a virusului imunodeficienței umane în îndeplinirea atribuțiilor lor oficiale este de până la 36 de ore pe săptămână prin Rezoluția nr. 391 a Guvernului Federației Ruse din 3 aprilie 1996. sarcinile lor oficiale "* (12).

8. Pentru femeile care lucrează în zonele rurale, este stabilită săptămâna de lucru de 36 de ore, dacă acestea nu sunt prevăzute pentru o durată mai scurtă a săptămânii de lucru prin alte acte legislative (a se vedea clauza 1.3 din articolul 1 al Rezoluției Sovietului Suprem al RSFSR din 1 noiembrie 1990 N 298 / 3-1 "Cu privire la măsurile urgente de îmbunătățire a statutului femeilor, al familiei, al protecției maternității și al copilariei în mediul rural" * (13)).

Timpul redus de lucru se stabilește nu numai pentru femeile care lucrează în producția agricolă, ci și pentru cei care lucrează în magazinele (la locurile) întreprinderilor industriale din mediul rural, în organizațiile de construcții, în unitățile militare (personalul civil) petrol și gaze, precum și la toate celelalte întreprinderi și unitățile lor structurale situate în zonele rurale.

9. Cu excepția cazurilor prevăzute de legislația comunitară și alte legi federale, orele de lucru reduse pot fi stabilite pe cont propriu printr-un contract colectiv și printr-un act de reglementare local al organizației.

În cazul în care circumstanțele menționate mai sus pot duce la o concediere masivă a angajaților, angajatorul, pentru a salva locuri de muncă, are dreptul să introducă muncă cu fracțiune de normă de până la șase luni, ținând seama de avizul organului sindical ales al acestei organizații.

Dacă angajatul refuză să continue munca în condițiile regimului de lucru relevant, atunci contractul de muncă este reziliat în conformitate cu paragraful 2 al părții 1 din art. 81 TC cu furnizarea de garanții și compensații corespunzătoare angajatului.

5. Angajatorul nu poate, fără consimțământul angajatului, să schimbe modul de lucru agreat, adică de a transfera un angajat de la jumătate de normă la celălalt, deoarece aceasta ar reprezenta o modificare a termenilor contractului de muncă stabilit de părți (articolul 74 din Codul muncii).

2. Durata muncii zilnice (schimbare) pentru anumite categorii de salariați este determinată de actele normative relevante. Astfel, în conformitate cu dispoziția privind specificul timpului de lucru și a timpului de odihnă al lucrătorilor din compoziția plutitoare a navelor de navigație interioară aprobată de Ministerul Transporturilor al Federației Ruse din 16 mai 2003 N 133 * (14), orele normale de lucru ale echipajului nu pot depăși 40 de ore o săptămână Durata normală a muncii zilnice (schimbare) pentru echipaj este de 8 ore de luni până vineri, cu două zile libere în zilele de sâmbătă și duminică.

O săptămână de lucru de 36 de ore este stabilită pentru femeile care muncesc în cadrul navigatorilor care lucrează în regiunile din zona de Nord și în zonele asemănătoare, precum și pentru lucrătorii cu vârste cuprinse între 17 și 18 ani. durata muncii zilnice (schimbare) este de 7,2 ore de luni până vineri inclusiv, cu două zile libere sâmbătă și duminică.

Durata maximă admisibilă a muncii zilnice (schimbare) a angajatului navigant, inclusiv timpul de păstrare a ceasului (muncă), efectuarea, împreună cu îndatoririle sale, a lucrătorului în absența și efectuarea unor lucrări suplimentare în afara atribuțiilor sale oficiale directe, nu depășește 12 ore.

Durata perioadei de lucru zilnic de 12 ore în modul de lucru cu două trepte a lucrătorilor echipajului navelor autopropulsate (cu excepția vitezei) nu trebuie să depășească 30 de zile la rând.

Atunci când flota funcționează pe râuri cu perioade de navigație limitate, asigurând în același timp livrarea de mărfuri în zonele de nord și zonele echivalente pentru navigatori, se poate stabili o operațiune cu două schimburi, cu o durată zilnică de lucru de 12 ore pe întreaga durată totală de la data deschiderii oficiale de navigație în regiune; nu mai mult de trei luni.

Durata perioadei de lucru în regim de două schimburi și procedura de schimbare a brigăzilor sunt stabilite de angajator, ținând seama de avizul unui organ sindical ales sau al altui organism reprezentativ de salariați.

Durata ceasurilor pe timp de noapte nu este redusă.

3. Dispoziții privind specificul orelor de lucru și ale perioadei de odihnă ale conducătorilor auto aprobate prin ordin al Ministerului Transporturilor din Rusia din 20 august 2004 N 15 * (15) pentru șoferii care lucrează pe o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere nu poate depăși opt ore, iar pentru cei care lucrează într-o săptămână de lucru de șase zile, cu o zi liberă - șapte ore (punctul 7).

5. Pentru lucrătorii angajați în condiții de muncă periculoase și / sau periculoase, în cazul în care se stabilește un program de lucru redus, durata maximă admisibilă a muncii zilnice (schimbare) nu poate depăși:

cu o săptămână de lucru de 36 de ore, opt ore;

cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin, șase ore.

Legiuitorul a refuzat să stabilească imperativ durata schimbării pentru lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase. Acum, legiuitorul a oferit în unele cazuri posibilitatea de a mări durata muncii zilnice (schimbare) pentru această categorie de lucrători, limitând această posibilitate la trei condiții:

1) o astfel de majorare ar trebui furnizată numai prin convenția colectivă;

2) o astfel de majorare se poate face numai cu respectarea orelor de lucru maxime săptămânale stabilite în partea 1 a art. 92 TC (adică nu mai mult de 36 și 30 de ore pe săptămână);

3) o asemenea creștere poate fi făcută numai dacă se respectă standardele igienice ale condițiilor de muncă stabilite de legile federale și de alte acte legislative de reglementare ale Federației Ruse.

Această adăugire va permite angajatorilor care atrag lucrătorii să lucreze cu condiții dăunătoare și (sau) periculoase, să adapteze mai flexibil durata muncii zilnice, luând în considerare natura și specificul proceselor de producție.

6. Durata muncii zilnice (schimbare) pentru lucrătorii media din domeniul creației, organizațiilor de film, a echipajelor de televiziune și video, a teatrelor, a organizațiilor de teatru și de concerte, a circurilor și a altor persoane implicate în crearea și / sau executarea (expunerea) sportivii, în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, posturi ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând seama de avizul Comisiei Tripartite a Rusiei privind reglementarea relațiilor sociale și de muncă m instalat contract colectiv de contract de muncă reglementările locale. Această prevedere va fi pusă în aplicare în totalitate după elaborarea și aprobarea listelor relevante de către Guvernul Federației Ruse.

4. În conformitate cu ultima parte a art. 95 în ajunul săptămânii, durata lucrului cu o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși cinci ore. Se crede uneori că, în acest caz, spre deosebire de săptămâna de cinci zile, există o reducere înainte de ieșire în ziua lucrătoare. Nu este. O săptămână de cinci zile cu două zile libere este o formă specială de regim, dar nu o rată specială de timp de lucru. Aici, norma săptămânală a timpului de lucru este distribuită pentru cinci zile, opt ore fiecare (5 x 8 = 40) și șase zile șase zile, dintre care una va fi mai scurtă decât celelalte. A fost ziua precedentă weekendului (7 + 7 + 7 + 7 + 7 + 5 = 40).

6. În mod explicit, legiuitorul stabilește că reducerea timpului de lucru în timpul nopții nu este supusă procesului de muncă. O altă rezoluție a Comitetului Central al CPSU, a Consiliului de Miniștri al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor din Uniunea Europeană din 12 februarie 1987 N 194 "Cu privire la trecerea asociațiilor, întreprinderilor și organizațiilor din industrie și a altor sectoare ale economiei naționale într-un mod de operare multimodal pentru a crește eficiența producției" că timpul de lucru al turei de noapte este redus cu o oră, cu condiția ca, cu această reducere, numărul total de zile lucrătoare într-un an într-un mod cu trei treceri să nu depășească numărul total de zile lucrătoare în munca cu un schimb și cu două schimburi. Încă de atunci sa stabilit o practică fermă că durata muncii pe timp de noapte nu poate fi rezolvată (a se vedea Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor din Uniune din 7 mai 1987 N 294 / 14-38 * (20)).

Abordarea legiuitorului în definirea normei timpului de lucru este foarte îndoielnică, întrucât o astfel de abordare încalcă principiul egalității drepturilor lucrătorilor (articolul 2 din Codul Muncii) și principiul asigurării egalității de remunerare pentru muncă egală (articolul 22 din Codul Muncii). Acest lucru se datorează faptului că un angajat care lucrează în baza contractului de muncă doar o jumătate de normă - 20 de ore pe săptămână sau patru ore pe zi - fiecare al cincilea oră lucrat va fi plătit ca muncă în plus, în timp ce un angajat care lucrează opt ore pe zi cu o săptămână de lucru de 40 de ore, va primi o plată mai mare numai pentru a noua sau mai multe ore de lucru. Cu alte cuvinte, după ce au lucrat același timp (de exemplu, opt ore pe zi), angajații vor primi salarii complet diferite.

2. Codul Muncii prevede că, în cazurile prevăzute de lege (articolul 99 și TC) și în anumite condiții, munca poate fi efectuată și în afara orelor normale de lucru.

Trebuie subliniat faptul că munca efectuată în afara orelor normale de lucru nu este întotdeauna ore suplimentare. Un semn important al muncii peste ore este cel pe a cărui inițiativă o astfel de activitate este efectuată. Astfel, în conformitate cu art. 99 Prelungirile TC pot fi considerate a fi realizate numai la inițiativa angajatorului.

Legiuitorul a păstrat regula că munca peste ore se poate face numai în cazuri excepționale, legale.

4. În alte cazuri, pe lângă cele prevăzute la art. 99, este permisă implicarea în munca suplimentară în plus față de consimțământul scris al angajatului, ținând seama de opiniile organismului reprezentativ al lucrătorilor, și anume TC stabilește o dublă garanție împotriva implicării nerezonabile a lucrătorilor în munca suplimentară.

Nu este permisă atragerea de ore suplimentare pentru femeile însărcinate, angajații sub vârsta de 18 ani, alte categorii de angajați în conformitate cu legea federală. Implicarea persoanelor cu handicap, a femeilor cu copii sub trei ani, munca peste ore suplimentare este permisă cu consimțământul lor scris și cu condiția ca aceste lucrări să nu fie interzise de aceștia în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale, alte acte normative ale Federației Ruse. Federația. În același timp, persoanele cu dizabilități, femeile cu copii sub vârsta de trei ani, ar trebui să fie familiarizate cu dreptul lor de a refuza să lucreze ore suplimentare.

Anna Dvozditskikh, avocat al Centrului pentru Drepturi Sociale și Muncă, Moscova

Vom înțelege conceptele

"Timpul de lucru este timpul în care un angajat, în conformitate cu reglementările interne ale muncii și condițiile unui contract de muncă, trebuie să-și îndeplinească obligațiile de muncă, precum și alte perioade de timp care, conform Codului Muncii, altor legi federale și alte acte legislative de reglementare ale Federației Ruse, timpul de lucru "- este scris în partea 1 a articolului. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă angajatorul intenționează să reducă costurile salariale prin reducerea timpului de lucru al angajaților, atunci putem vorbi doar despre stabilirea unui timp de lucru incomplet (și nu redus).

Distingeți între timpul complet și cel parțial. În acest caz, plinul poate avea o durată normală și scurtă. Normal, după cum știm, nu este mai mult de 40 de ore pe săptămână. Timpul redus de lucru este indicat atunci când numărul orelor este redus comparativ cu cel normal din cauza condițiilor dăunătoare și (sau) periculoase de lucru, a altor caracteristici ale muncii, precum și datorită necesității unei securități speciale a ocupării forței de muncă a anumitor categorii de lucrători. Timpul redus de lucru poate fi de durată diferită, care este definită în art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse (vezi rubrica "Sfat").

După ce a lucrat NORMUL FULL al timpului de lucru (inclusiv durata scurtă), are dreptul să primească salarii complete. Când vine vorba de timpul de lucru incomplet, înseamnă că salariile sunt plătite proporțional cu orele lucrate sau în funcție de cantitatea de muncă efectuată.

cadru de reglementare

Codul Muncii al Federației Ruse: Art. 72, 74, 81, 91-93, 302.
Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 nr. 1032-1 "Cu privire la ocuparea populației în Federația Rusă".

Legislația actuală nu prevede restricții privind munca pe fracțiune de normă. Poate fi instalat ca o săptămână de lucru incompletă (mai puține zile lucrătoare, menținând durata zilei de lucru), zi de lucru cu jumătate de normă (mai mică decât ziua lucrătoare, menținând durata săptămânii de lucru) sau prin combinarea acestor metode.

Astfel, una dintre principalele diferențe juridice dintre munca redusă și cea cu jumătate de normă este procedura de remunerare a salariaților. Și angajatorii de multe ori uită de această diferență.

Partea Introducere Procedura

Pe baza art. 93 din Codul muncii al Federației Ruse pentru munca cu fracțiune de normă (schimbare) poate fi stabilită prin acordul părților atât la admiterea la muncă, cât și ulterior. În cazuri excepționale, angajatorul este obligat să stabilească o muncă cu fracțiune de normă la cererea unui angajat aparținând unei anumite categorii. Astfel, acest articol nu prevede introducerea muncii cu fracțiune de normă pentru unul sau mai mulți lucrători numai la inițiativa angajatorului.

Stabilirea programului de lucru este o condiție prealabilă a contractului de muncă, pe care părțile trebuie să-l convină asupra încheierii acestuia. Dacă este necesar, această condiție poate fi modificată prin încheierea unui acord suplimentar cu contractul de muncă - în modul prevăzut la art. 72 din Codul Muncii al Federației Ruse.

ajutor

SCURTĂ ORE DE LUCRU

În conformitate cu art. 92 din Codul muncii al Federației Ruse, timpul de lucru redus este stabilit pentru lucrători:

- sub vârsta de 16 ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână;

- de la vârsta de 16 până la 18 ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;

- care sunt invalizi cu grupul I sau II, - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;

- angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână, în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, luând în considerare opinia Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Ora de lucru studenți ai instituțiilor de învățământ sub vârsta de 18 anicare lucrează în timpul anului școlar în timpul liber de la studiu, nu poate depăși jumătate din timpul de lucru standard stabilit pentru minorii de vârstă corespunzătoare.
Codul muncii, precum și alte legi federale, pot stabili un timp de lucru redus pentru alte categorii de lucrători (de exemplu, lucrătorii pedagogici și medicali, membrii echipajului avioanelor de aviație civilă etc.).
Articolul 302 din Codul Muncii al Federației Ruse stipulează că un contract colectiv sau de muncă femei din nordul îndepărtat și zonele egale cu acestea, se stabilește o săptămână de lucru de 36 de ore, în cazul în care legislația federală nu prevede o durată mai scurtă. În același timp, salariile sunt plătite în aceeași sumă ca și pentru săptămâna de lucru completă.

Dar suntem interesați de schimbarea condiției nu numai, ci la inițiativa angajatorului, de exemplu, din motive legate de schimbarea condițiilor de lucru organizaționale sau tehnologice. Și în mod special într-un asemenea caz există artă. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, stabilind o altă procedură. Potrivit acestui articol despre viitoarele schimbări, precum și despre natura motivelor care le-au cauzat, angajatorul este obligat să notifice angajatul în scris în cel mult două luni. În cazul în care o persoană refuză să continue să lucreze deja în muncă cu fracțiune de normă, stabilită ca urmare a modificărilor organizatorice sau tehnologice ale condițiilor de muncă, contractul de muncă se încheie cu acesta în conformitate cu paragraful 2 al părții 1 din art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse (privind reducerea numărului sau a personalului). În același timp, se acordă persoanei concediate garanții și compensații adecvate (partea 6 din articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Bine, dar există o circumstanță care nu trebuie uitată niciodată. Codul Muncii interzice deteriorarea condițiilor de muncă în comparație cu convenția colectivă stabilită anterior, acordul (articolul 8 din articolul 74 al Codului Muncii al Federației Ruse). În consecință, dacă organizația are un contract colectiv și are o secțiune privind programul de lucru, atunci schimbarea acestei condiții la inițiativa angajatorului va agrava în mod oficial poziția existentă a lucrătorilor. Acțiunile angajatorului pot fi contestate de angajații "ofensați" în instanță. Pentru a evita problemele, trebuie să faceți modificări ale contractului colectiv în avans.

Anularea perioadei de lucru cu jumătate de normă (schimbare) și (sau) cu jumătate de normă înainte de perioada pentru care au fost instalate în conformitate cu art. 74 din Codul muncii al Federației Ruse, se face de către angajator ținând cont de avizul unui organ ales din organizația sindicală primară (partea 7 a articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Aplicarea art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie amintit că situația financiară a unei societăți nu este o condiție organizatorică sau tehnologică a muncii, a cărei schimbare poate constitui baza pentru schimbarea orelor de lucru.

Concediat și acceptat?

Unii ofițeri de personal consideră o astfel de opțiune acceptabilă: să rezilieze contractul de muncă cu angajatul și apoi să intre într-unul nou cu el, unde puteți scrie condițiile pentru munca cu fracțiune de normă. Este evident că, în acest caz, angajatorul nu are motive să pună capăt contractului de muncă, iar constrângerea de a renunța "în mod voluntar" este ilegală. În consecință, consimțământul unui angajat va fi totuși obligatoriu ... Deci, situația "acceptă focul" ar urma mai bine procedura generală de stabilire a muncii cu timp parțial prin acordul părților (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse)? În esență, nimic. Și dacă te uiți, e și mai rău.

Condițiile de muncă cu fracțiune de normă nu impun restricții privind durata concediului plătit anual de bază, calcularea vechimii și a altor drepturi de muncă (Partea 3, articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).

La prima vedere, se pare că nu există nicio diferență fundamentală între încheierea unui nou contract și un acord suplimentar cu unul existent; totul se reduce la probleme de design, astfel încât să puteți alege cea mai convenabilă opțiune. De fapt, există diferențe. În primul caz, relația de muncă continuă, adică ordinea vacanțelor, durata concediului pentru muncă și alte drepturi ale angajatului rămân. În cel de-al doilea caz, relația de muncă se încheie, iar cele noi încep.

La concediere, trebuie să se plătească despăgubiri pentru vacanțe neutilizate ("minus" pentru angajator), experiența pentru vacanță va trebui să fie "câștigată" din nou ("minus" pentru angajat) etc. În consecință, înregistrarea condiției privind munca cu fracțiune de normă, atunci când este introdusă prin acordul părților, ar trebui să aibă loc sub forma unui acord adițional la contractul de muncă.