Dacă beneficiul este presupus dacă copilul. Beneficii pentru femeile șomere

Fără o sursă permanentă de venit, o mamă din țara noastră nu poate conta pe asistența materială grava din partea statului. Dar, totuși, unele alocații pentru astfel de femei sunt prevăzute de legislația noastră.

Beneficii pentru șomerii însărcinați

Mamele șomere nu au nici măcar dreptul la o indemnizație de maternitate, deoarece baza pentru calculul acesteia este suma câștigurilor medii lunare pentru ultimii doi ani de muncă. De fapt, angajatorul, care plătește o subvenție, compensează lipsa salariilor pentru perioada de concediu. Ei bine, dacă salariul nu a fost taxat în acești doi ani, nimeni nu îl va restitui.
Dacă mama a fost înregistrată la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă, ajutorul pentru șomaj va fi plătit numai înainte de concediul de maternitate (înainte de 30 de săptămâni de sarcină), atunci Centrul de Ocupare a Forței de Muncă poate să-l deregistreze sau să ia o pauză în baza concediului medical și să nu mai plătească. Cu toate acestea, în aceste situații există excepții.

Puteți obține beneficii dacă:

mama insarcinata a fost demis din munca sa din cauza lichidarii societatii; ea și-a încetat activitatea în calitate de persoană fizică în calitate de antreprenor individual (notar cu practici private sau avocat) timp de 12 luni înainte de obținerea statutului oficial al șomerilor;
mama este studentă - studiază cu normă întreagă la o instituție de învățământ și, prin urmare, nu funcționează (indiferent dacă ea studiază contra cost sau gratuit).

Mamele martor care au înregistrat înainte de 12 săptămâni de sarcină și o indemnizație unică în astfel de cazuri nu sunt plătite (din nou, cu excepția cazurilor enumerate mai sus). Acest lucru se aplică tuturor regiunilor din Federația Rusă, cu excepția regiunii Moscova - oferă încă stimulente pentru femeile însărcinate care sunt înregistrate timp de până la 20 de săptămâni - indiferent de locul de muncă sau de studiu.

Beneficiile pentru nașterea copilului

Orice mamă-cetățean al Rusiei are dreptul legal de a primi o plată forfetară de la stat la naștere. Suma sa este fixă și aceeași pentru toți - indiferent dacă o femeie lucrează sau este șomeră. În unele regiuni din Federația Rusă, autoritățile locale își desemnează propriile plăți suplimentare față de mame la nașterea unui copil. Acest lucru trebuie să fie întrebat în prealabil. Atunci când numai o mamă nu lucrează în familie, tata solicită alocația pentru departamentul contabil al întreprinderii (organizației). Valoarea acestor subvenții pentru anul 2015 este planificată în valoare de 14 497.80 p. După ce au născut doi copii, mama o va primi în dimensiune dublă, trei - în triple și așa mai departe.

Înainte de a aplica pentru beneficii, trebuie să vă asigurați că aveți:

Cetățenia rusă - când o mamă este înregistrată pe teritoriul Federației Ruse, iar tatăl nu este, femeia însăși primește subvenția;
Obținut în organele registrului, confirmând faptul că nașterea copilului.

Pentru a subvenționa mamele șomere au nevoie de MFC la locul de reședință. După cum sa menționat mai sus, un tată activ poate primi beneficii la locul de muncă (studiu). La momentul tratamentului, trebuie să aveți:

Certificat de naștere pentru copii;
Dacă tata lucrează, atunci trebuie să furnizați un certificat de la locul său de muncă, confirmând că el nu a primit astfel de prestații. Nu este necesară dizolvarea certificatului de căsătorie, ci este necesar un certificat de divorț;
În cazul în care tatăl este șomer, faptul că nu se primește subvenția trebuie confirmat printr-un certificat de protecție socială;
O singură mamă trebuie să ia un certificat de la registratură cu privire la informațiile despre tată în certificatul său de naștere;
O copie a unui registru de lucru unde se observă ultimul loc de muncă este pentru ambii părinți care nu lucrează. O copie trebuie să fie certificată;
Aplicarea - se face pe loc.

Mama-student al departamentului de zi al unei instituții de învățământ, va primi beneficii la bacalaureatul Institutului (școală tehnică, etc.). Apelul pentru asistență materială este posibil numai până în ziua când copilul are 6 luni! Perioada de așteptare pentru plată este de 10 zile de la data depunerii cererii.

Beneficii de până la un an și jumătate

Statul este gata să ajute mamele șomere, alocând fonduri pentru întreținerea copilului, până la vârsta de 1,5 ani. Este adevărat, în dimensiunea minimă stabilită - 2718, 35 p. Dacă o femeie are un al doilea copil, beneficiul va fi de 5.436,77 p. Aceste plăți pot fi rezumate - pe copii-pogodok sau gemeni, tripleți etc.
Ajutorul pentru întreținerea unui copil sub vârsta de 1,5 ani este primit de o mama șomeră din prima zi a nașterii copilului, spre deosebire de o femeie care muncesc (pentru astfel de mame, subvenția se plătește numai după încheierea concediului de maternitate). Și, din nou, observăm că, în unele regiuni ale țării noastre, autoritățile locale pot ajuta mamele prin alocarea de plăți regionale (ratele) și, prin urmare, valoarea beneficiului poate varia. Condițiile de acordare a acestor subvenții pot fi diferite.
Un alt aspect important este că asistența lunară acordată de stat se plătește șomerilor atunci când mama nu este înregistrată la Centrul de Ocupare și nu primește prestații de șomaj.
Foarte des se pune întrebarea dacă o indemnizație lunară pentru îngrijirea unui copil cu vârsta sub 1,5 ani poate fi obținută de un tată activ. Din nefericire, acest lucru este imposibil.

Se crede că această îngrijire pentru copil este efectuată de un membru de familie care nu lucrează. Prin urmare, o mamă șomeră va primi beneficii. Pentru aceasta, ea trebuie să pregătească un pachet de documente:

certificatele de naștere ale tuturor copiilor din familie și copiile atașate acestora, certificate care confirmă faptul că copilul pentru care se acordă indemnizația locuiește împreună cu părintele care îl îngrijește pe teritoriul Federației Ruse;
certificate de la Centrul de ocupare a forței de muncă privind neîndeplinirea de către mamă a prestațiilor de șomaj;
certificatele de neachitare a beneficiilor celui de-al doilea părinte (dacă acesta nu lucrează sau este student cu normă întreagă);
cererea de numire a subvențiilor.

Mamele private de drepturile părintești nu au dreptul la asistență sub formă de prestații - în acest caz, copilul este asigurat în întregime de stat!
După depunerea unei cereri pentru beneficii lunare, va trebui să așteptați nu mai mult de zece zile.

Beneficii după un an și jumătate

De îndată ce copilul are vârsta de 1,5 ani, o mamă șomeră se poate baza doar pe beneficii regionale - dacă familia este eligibilă pentru cei săraci, ambii părinți sunt șomeri sau mama este singură. Sumele din fiecare regiune sunt diferite și depind de coeficienții raionali. Pentru numirea prestațiilor trebuie să contactați MFC la locul de reședință, plățile se vor face în același loc. Mamele singure se pot baza pe o creștere dublă a subvențiilor regionale, iar dacă tatăl copilului nu plătește alimentația, suma va crește cu 50%. Statul îi va ajuta să susțină copilul până la terminarea liceului (bineînțeles, cu condiția ca în acest timp situația financiară a mamei să nu se îmbunătățească).
Indiferent de prezența sau absența unui loc de muncă permanent, o mamă care are un copil secund sau ulterior devine

De la un anumit moment de sarcină, o femeie este considerată a fi handicapată. Prin urmare, nu toată lumea poate lucra independent și poate asigura existența lor. Statul încurajează anumite categorii de femei care sunt compensatorii.

În timpul sarcinii, aproape aceleași ajutoare financiare sunt acumulate ca și pentru femeile angajate, doar că acestea diferă în mărime și plătesc organizațiile. Șomerii aflați în posturi sunt eligibili pentru următoarele ajutoare financiare:

Plata în numerar pentru o comandă anterioară de înregistrare
Indemnizație de șomaj
Alocație de numerar datorată sarcinii și nașterii
Asistență financiară în momentul nașterii unui copil

Până în prezent, dimensiunea acestei plăți este de 581 ruble.

Se calculează pentru femeile șomere dacă au aplicat la clinica antenatală și au fost înregistrate timp de până la 12 săptămâni. Documentul principal pe baza căruia se calculează indemnizația este un certificat de înregistrare de la medicul LCD, care va duce sarcina femeii.

Totul despre beneficii și beneficii pentru femeile gravide pe video:

Întrucât femeia gravidă este șomer oficial, fondurile necesare vor fi plătite de către Fondul de Asigurări Sociale, nu de angajator. Pentru aceasta, o femeie trebuie să depună o cerere cu documentele necesare departamentului local de asistență socială. Pachetul de documente include:

O fotocopie a unui pașaport gravid
de la doctorul consultației feminine

Fondurile se plătesc împreună cu avantajele legate de sarcină și naștere. Prin urmare, este recomandabil să prezentați toate documentele împreună cu un pachet de lucrări pentru calcularea beneficiilor pentru sarcină și naștere. Asistența se percepe la zece zile după depunerea documentelor către instituțiile relevante.

Indemnizație de șomaj

Acesta este un ajutor în numerar care este plătit femeilor gravide în cazul în care starea lor este înregistrată la centrul de ocupare a forței de muncă. Faptul de a fi înregistrat la centrul de ocupare a forței de muncă afectează în plus valoarea prestațiilor datorate sarcinii și nașterii. Prestația minimă de șomaj este de 850 ruble, iar maximul este de 4900 de ruble.

Șomerii trebuie să știe că schimburile de forță de muncă plătesc doar ajutoare de șomaj, dar nu și prestații de maternitate. Atunci când sarcina atinge treizeci de săptămâni, femeia ar trebui să fie scoasă din registru și să solicite alte plăți departamentului de protecție socială a cetățenilor.

Accrual datorită sarcinii și nașterii

Această asistență financiară este calculată pentru femeile însărcinate în perioada în care femeia este invalidată. Perioada de invaliditate începe cu a treizecea săptămână de sarcină. Timpul total pentru care se creditează fondurile este de o sută patruzeci de zile. În unele cazuri (sarcini multiple), la această dată se adaugă încă 54 de zile.

Șomerii beneficiază de aceste beneficii în următoarele cazuri:

Renunțarea la o femeie însărcinată ca urmare a lichidării societății în care a lucrat.
Sfârșitul muncii unui individ ca antreprenor individual.
Sfârșitul avocatului și pierderea autorității notarului.
Educație cu normă întreagă la o instituție de învățământ superior. În acest caz, suma alocației este egală cu mărimea burselor și se plătește din bugetul federal.

Asistență financiară în momentul nașterii unui copil

Această plată în numerar este plătită sub forma unei sume forfetare. Femeile fără ocupație în forță de muncă realizează fondurile necesare în organele de protecție socială ale cetățenilor la locul lor de reședință. Dacă mama este student, atunci ar trebui să contactați și USZN pentru asistență financiară. Suma plăților pentru cei care nu lucrează astăzi este de 15512 ruble.

O sumă forfetară financiară este acordată unui singur părinte pentru fiecare copil născut. În același timp, tipul de activitate al părinților și statutul lor social nu contează. Pentru medii de numerar

Scrieți întrebarea în formularul de mai jos. Atenție, numai DAY!

Nașterea unui copil întotdeauna în diferite grade afectează situația financiară a familiei. O investiție financiară în sănătatea mamei și asigurarea unei vieți confortabile pentru copil în viitorul apropiat este necesară chiar înainte de momentul livrării.

Dacă mama a lucrat înainte de sarcină, ea nu va avea nici o dificultate în a obține beneficii de maternitate. Este protejată social. Dar femeile care sunt șomere sau își continuă studiile în instituțiile de învățământ superior sunt pe deplin justificate. Au o șansă să ajungă?

O femeie cu un loc de muncă permanent merge în concediu de maternitate în a treizecea săptămână de sarcină. Conform legii, un astfel de concediu este cu 70 de zile înainte de nașterea bebelușului și 70 de zile de la nașterea copilului.

Dacă s-au născut gemeni sau nașterea a fost dificilă (și există dovezi medicale), durata concediului va fi mult mai lungă - până la 156 de zile pentru orice complicație și până la 194 de zile pentru gemeni.

În această perioadă, mamei i se plătește suma, ținând cont de numărul de zile de concediu. Odată cu înregistrarea unei astfel de plăți la locul de muncă nu există probleme - femeia o va primi în întregime.

Femeile care nu lucrează primesc. Aceasta este, de fapt, plata de maternitate pentru mamele care nu lucrează 100% din beneficiul minim pentru un șomer (Se ia în considerare mărimea specificată de guvern). Pentru a obține o astfel de asistență financiară, trebuie să vă adresați centrului local de ocupare a forței de muncă și autorității de securitate socială.

Cum să obțineți maternitatea

Efectuarea plății de maternitate are nuanțele sale în funcție de faptul dacă o femeie este șomeră sau continuă să studieze.

Dacă o femeie este deja înregistrată la centrul de ocupare a forței de muncă, după cea de-a treizeci de săptămână, ca și orice femeie care lucrează, pleacă în concediu în conformitate cu legea. Cu nașterea preconizată a gemenilor, vacanța poate fi luată din săptămâna 28. Plata corespunzătoare se face de către centrul de ocupare după prezentarea unui certificat de la clinica prenatală. Va fi alocația minimă de șomaj.

Odată cu eliberarea în vacanță, femeia este scoasă din registru la centrul de ocupare a forței de muncă. Dar, de îndată ce un copil are trei ani, o femeie își poate relua înregistrarea în decurs de o lună.

Dacă o femeie nu este înregistrată la centrul de ocupare a forței de muncă, vă puteți înregistra înainte de decret. În acest caz, indemnizația de șomaj este plătită lunar, iar după plecarea în concediu se vor plăti bani de maternitate (suma minimă corespunzătoare salariului minim).

O altă metodă de obținere presupune contactarea autorităților de securitate socială. Trebuie să trimiteți:

o declarație scrisă de mâna ta;
pașaport (original și copii de două pagini - prima și cu înregistrare);
carnetul de muncă (o copie a primei și ultimei pagini este atașată la original);
certificat relevant de la (oferă consultanță feminină);
certificat de căsătorie;
certificatul de la centrul de ocupare a forței de muncă care confirmă faptul că femeia nu este înregistrată și nu primește plăți;
certificat furnizat pe o, pentru a confirma statutul șomerilor;
cont bancar pentru primirea plăților sociale.

În fiecare caz, lista de documente este mai bine să pre-clarifice reprezentarea locală a protecției sociale!

Pentru studenții de sex feminin cu normă întreagă și femeile eliberate ca urmare a lichidării societății, emiterea plății de maternitate are și ea propriile caracteristici. Pentru a primi bani, trebuie să depuneți documentele relevante la locul de studiu sau locația înregistrată la centrul de ocupare a forței de muncă.

Trebuie să furnizați:

pașaport;
certificat de la ginecolog;
carnet de muncă (necesită o copie a paginii cu fixarea ultimului loc de muncă, dacă este cazul);
certificat care confirmă înregistrarea în CZN (pentru femeile care și-au pierdut locul de muncă).

Tipuri speciale de asistență

Mărimea beneficiilor și a asistenței materiale pentru mamele cu venituri reduse variază în funcție de regiune. Cele mai frecvente tipuri sunt:

asistență nutrițională pentru gravide și lactație (plată forfetară);
asistență în legătură cu reparația, relocarea, boala unui membru al familiei sau moartea sa (plata forfetară);
alocație pentru naștere;
lunar.

Categorii de femei și beneficiile acestora

Familiile mari primesc asistență lunară pentru toți copiii cu vârste între 16 și 18 ani. Dimensiunea plăților depinde de regiune, dar nu poate fi mai mică decât minimul de subzistență. Când se naște un copil, se plătește o sumă forfetară, precum și orice altă categorie de mame, în valoare de 16.412,38 ruble.
Soțiile de personal militar primesc plăți forfetare de la cea de-a 26-a săptămână de sarcină. Aceasta este o sumă fixă în valoare de 25,990.72 ruble. Și până la vârsta de trei ani, copilul mamei este plătit lunar la 11,138.88 ruble (pentru perioada de muncă a tatălui).
Mamele singure primesc aceleași beneficii ca și alte femei care au dat naștere unui copil. Valoarea bonusurilor (indemnizațiilor) este determinată independent de fiecare subiect al federației. Aceasta este de obicei de până la 1.500 de ruble. De asemenea, în pachetul social pot fi incluse plata medicamentelor pentru copii până la trei ani, alocarea asistenței naturale sub formă de îmbrăcăminte sau produse. Mărimea și caracteristicile acestei asistențe pot fi clarificate prin contactarea centrului de protecție socială la locul de reședință.

Plățile către mame șomere depind de vârsta copilului și de numărul de copii din familie. Șomerii sunt plătiți doar pentru îngrijirea copiilor - doar până la un copil și jumătate. Până la vârsta copiilor, mama poate cere alte prestații.

Plățile de îngrijire până la un an și jumătate

Șomerii mame se bazează pe plăți în numerar pentru întreținerea copilului. Perioada de plată este limitată de vârsta copilului: de la momentul nașterii și până la un an și jumătate. Dar mama lor va putea să le primească dacă toată documentația este completă corect și la timp. Dacă mama este prea leneșă pentru a întocmi documentele, atunci nimeni nu o va plăti.

Plățile se fac către mame șomere de către Departamentul de Protecție Socială a Populației (USZN), care este repartizat pe teritoriul mamei. Este în această instituție ar trebui să prezinte o listă de documente. Mai des este: pașaportul mamei; certificatele de naștere ca un copil mic și toți ceilalți copii; certificatul de compoziție familială; detalii despre cartea sau cartea de credit în care se vor face creditele.

Alocația în numerar a unei mame șomere până la primul copil este de un an și șase luni este în 2014 - 2576 p. 63 k. Atunci când o mamă are un al doilea copil (a treia, a patra, etc.), suma plătită este crescută la 5,153 p. 24 k.

Aceeași sumă se plătește mamei care este parțial angajată în muncă, adică a început să lucreze mai puțin decât în cazul locurilor de muncă cu fracțiune de normă. Plățile în această sumă se bazează, iar mamele care nu lucrează și își continuă studiile.

Dacă o mamă șomeră are doi sau mai mulți copii sub vârsta de un an și jumătate, atunci plățile de îngrijire pentru fiecare copil se vor adăuga. Adică, cel mai mare copil este considerat primul copil, iar plata pentru îngrijire pentru el este de 2576,63 ruble, iar pentru copiii rămași, se adaugă 5153,24 ruble.

În cazul în care s-au născut mai mulți copii în același timp (gemeni, tripleți și mai mult), o mame șomer este plătită pentru un copil, pentru prima - o sumă mai mică, iar pentru alți copii, pentru al doilea - o sumă mai mare. Plățile, bineînțeles, sunt rezumate.

Nu vă lăudați pe mamele șomere care se aflau la bursă, că la ajutorul lor de șomaj vor fi alocate bani pentru îngrijirea copiilor. Legislația prevedea astfel de cazuri, iar mama va avea de ales: fie plăți de la schimbul de șomaj, fie de la îngrijirea copilului.

Alte plăți

Șomerii sau mamele cu venituri mici se bazează pe produsele din bucătăria de lapte pentru copii, dar numai până când ajung la vârsta de două ani. Dacă bucătăria de lapte nu este atașată pe teritoriul în care trăiește familia, plățile lunare sunt efectuate de departamentul USZN ca compensație pentru produsele lactate. În anul 2014, mamele, pentru copii în primul an de viață, sunt plătite compensații în valoare de 465,06 p. Și pentru copiii din al doilea an de viață 404,4 p.

Chiar și mamele șomere pot conta pe sprijinul copiilor. Dar este necesar doar pentru acele familii aflate sub pragul sărăciei, iar venitul pentru fiecare membru al familiei este mai mic decât minimul stabilit de subzistență.

Dimensiunea indemnizației lunare pentru minori este de aproximativ trei sute de ruble și este plătită mamei pentru fiecare copil. Dacă copilul continuă să studieze după vârsta majoratului și nu funcționează, plățile către mamă sunt prelungite până la sfârșitul perioadei școlare. Când există mai mulți copii într-o familie, astfel de plăți sunt însumate.

Una dintre problemele cele mai interesante pentru mamele viitoare este mărimea și ordinea beneficiilor sociale asociate cu ajutorul nou-născuților și femeilor însărcinate. Orice mamă așteptată încearcă să înțeleagă pe deplin ce beneficii va primi în timpul sarcinii și îngrijirea unui nou-născut.

Există câteva beneficii de bază care sunt destinate femeilor însărcinate și nou-născute. Întrebarea despre ce beneficii se așteaptă femeilor gravide în Rusia, Ucraina și Belarus în 2017 este luată în considerare în acest articol.

Indemnizația de maternitate

Pentru a primi această alocație, o femeie trebuie să lucreze înainte de concediul de maternitate. Faptul este că această alocație este o plată a asigurării sociale, care este plătită din fondurile reținute din salariile femeilor. Astfel, o femeie șomeră nu poate primi plăți pe această asigurare, care este destinată să compenseze o femeie pentru venituri pierdute. Întrucât o femeie care nu lucrează nu avea acest venit chiar înainte de sarcină și naștere, ea nu are nimic de compensat.

Este demn de remarcat faptul că ei sunt privați de plata asigurărilor și de femeile care au renunțat în timpul sarcinii. Cu toate acestea, vorbim despre cei care au plecat din proprie voință, dar este aproape imposibil să respingem o femeie însărcinată. Renunțarea la o femeie însărcinată este permisă numai în cazul lichidării complete a organizației, cu toate filialele și birourile ei, dar acest concept nu intră în sfera reorganizării sau redenumirii juridice a organizației. Astfel, pentru ca un angajator să poată foc pe o femeie însărcinată, o organizație va trebui să înceteze să existe ca atare ca subiect al activității economice.

Alte motive pentru concediere, pe lângă dorința femeii, nu pot fi legale. Legea îi protejează dreptul la muncă chiar dacă încalcă disciplina de muncă și standardele morale de comportament. Cu toate acestea, se întâmplă astfel ca circumstanțele să forțeze pe femeia însărcinată să renunțe. Deci, dacă o organizație și-a închis sucursala la locul de reședință al femeii însărcinate, ea are, desigur, obligația de a oferi femeii un alt loc de muncă într-un alt departament, dar acest departament va fi adesea localizat într-un alt oraș, ceea ce înseamnă că femeia nu va profita de această ofertă.

Există cazuri în care o femeie cu mult înainte de debutul concediului de maternitate nu poate continua să lucreze în locul de muncă anterior datorită păstrării sănătății și sănătății copilului ei. În astfel de cazuri, uneori este posibilă rectificarea situației prin intermediul instanței pentru a evita concedierea. Angajatorul este obligat să furnizeze femeii însărcinate condiții speciale de muncă, iar dacă nu face acest lucru, poate fi forțat în vigoare printr-o hotărâre judecătorească. Cu toate acestea, conceptul de "condiții de lucru ușoare" este foarte vag și, din acest motiv, nu toate femeile vor putea, chiar și în instanță, să-și îndeplinească condiții de muncă acceptabile în timpul sarcinii.

Refuzate în timpul sarcinii sau al concediului de maternitate, femeile continuă să primească alocație de maternitate, însă statul nu o plătește pentru angajator. De asemenea, statul plătește această alocație studenților din instituțiile de învățământ superior. Astfel, studenții în timpul sarcinii și în timpul concediului de maternitate își păstrează bursa, deoarece indemnizația este plătită acestora în limita sumei bursei pe care au primit-o înainte de a merge în concediu de maternitate. În mod firesc, numai studenții cu normă întreagă pot conta pe plăți, deoarece primesc doar o bursă academică de stat.

Astfel, există două categorii de femei însărcinate, care, fiind șomere, primesc prestații de maternitate, acestea fiind:

studenți;
respins în timpul lichidării organizațiilor în timpul sarcinii.

Plățile către femeile însărcinate în perioada 2016-2017

Șomerii însărcinați care sunt înregistrați la Centrul de ocupare a forței de muncă și beneficiază de prestații de șomaj nu pot primi plăți pentru sarcină și naștere în același timp. Dacă femeia pleacă în concediu de maternitate, în acest caz va pierde plățile pentru indemnizația de șomaj, totuși, după terminarea concediului, va putea să se înregistreze din nou la Centrul de ocupare a forței de muncă și, în consecință, să primească beneficii.

Astfel, o femeie poate decide pentru sine ce beneficiu este mai relevant. De asemenea, plecarea la o femeie care lucrează în muncă nu înseamnă că ea este dezrădăcinată ca șomeră, dar la întoarcerea din concediu acest statut ar trebui să fie activat pentru ca Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă să înceapă să caute muncă pentru femeie și să reia plata prestațiilor.

Alocație pentru înregistrarea precoce în clinica antenatală

Această prestație este în plus față de cea anterioară, astfel încât aceleași categorii de femei partenere au dreptul să o primească, dar cu condiția să îndeplinească o condiție, și anume, dacă sunt înregistrate în clinica antenatală înainte de a 12-a săptămână de sarcină.