În 2017, sumele plăților în numerar, compensațiilor și beneficiilor au crescut cu 5,4%. Hotărârea Guvernului privind majorarea acestora a intrat în vigoare la 02.01.2017. Motivul creșterii plăților este inflația, care a redus veniturile reale ale rușilor în 2016. Rezoluția însă nu afectează indexarea capitalului maternității. Dimensiunile sale vor rămâne neschimbate până în 2020 - atât timp este în vigoare legea înghețarii.
Autoritățile regionale nu rămân în urma Guvernului - folosesc, de asemenea, un sistem de prestații și plăți suplimentare în numerar pentru familiile cu copii. Abordarea în fiecare regiune rusă este diferită, ceea ce determină cuantumul alocațiilor și compensațiilor pentru copii.
Tabelul alocațiilor pentru copii în 2017
Mai mulți factori afectează valoarea alocațiilor pentru copii:
- nivel de trai diferit în regiuni;
- diferența de cost al coșului de consum;
- diferite politici sociale ale autorităţilor regionale.
|
Denumirea grantului |
Beneficii de la 1 februarie 2017 |
Notă |
|---|---|---|
|
Alocație de maternitate (o singură dată) |
Suma totală a câștigului mediu pentru toate zilele de concediu de maternitate, pe baza salariului minim (7.500 de ruble până la 1 iulie 2017) sau în suma minimă fixă de 613,14 ruble pe lună |
Beneficiul este plătit de angajator. Dimensiune conform salariului minim: 34520,55 ruble Suma maximă de plată: 265827,63 ruble cu o vacanță de 140 de zile; 296207,93 ruble pentru 156 de zile; 368361,15 ruble pentru 194 de zile. |
|
Femeile însărcinate înregistrate devreme (o singură dată) |
613,14 ruble |
Plătit mamelor însărcinate care sunt înregistrate la clinica prenatală cel târziu în a 12-a săptămână de sarcină. Trebuie să solicitați beneficii în cel mult 6 luni de la naștere |
|
La nașterea unui copil (o singură dată) |
16.350,33 RUB |
Plătit la locul de muncă. Șomerul plătește SZN. Pentru a-l primi, trebuie să contactați locul plății în cel mult 6 luni de la naștere. |
|
Capital de maternitate (subvenție pentru familie) |
453026 ruble |
Asigură de către Fondul de Pensii de Stat după nașterea și adopția celui de-al doilea copil și următorii. Se eliberează sub formă de certificat, îl puteți cheltui într-o formă fără numerar. |
|
Alocație pentru îngrijirea unui copil până la 1,5 ani (lunar) |
In cuantum de 40% din castigul mediu lunar al mamei pe copil sau in suma minima |
Plătit la locul de muncă. Șomerii sunt plătiți cu SZN în suma minimă: 3065,69 ruble pentru primul copil; 6131,37 ruble - pentru a doua și următoarele. Suma maximă a beneficiilor pentru angajați per copil este de 23.120,66 ruble Trebuie să solicitați alocația în cel mult 6 luni după ce copilul împlinește vârsta de un an și jumătate. |
|
Compensație pentru cei aflați în concediu de maternitate (lunar) |
50 de ruble sau mai mult |
Se acordă persoanelor aflate în concediu pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani la locul de muncă. |
|
Plata către familii numeroase pentru un al treilea copil sub 3 ani (lunar) |
Înființat în 2017, minimul regional de existență pentru un copil |
Se plătește familiilor care au primit statutul de familii numeroase după nașterea celui de-al treilea copil, dacă venitul mediu pe cap de locuitor al familiei este mai mic decât cel stabilit în regiune. |
|
Alocația lunară pentru copii |
Cuantumul plăților „copii” se stabilește prin reglementările regiunilor |
Este instalat în regiuni în mod independent, pe baza cerințelor generale ale Legii federale din 19 mai 1995 nr. 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”. |
|
Soției însărcinate a unui militar recrutat (o singură dată) |
25892,45 ruble |
Dreptul de a primi indemnizații se acordă după vârsta gestațională de 180 de zile, dacă la acel moment soțul face serviciul militar. |
|
Pentru un copil al unui militar care efectuează serviciul militar în recrutare (lunar) |
11096,76 ruble pe lună |
Se acordă copilului în vârstă de până la 3 ani de la naștere până la eliberarea din serviciul militar a tatălui copilului. |
|
Prestație de supraviețuitor pentru copiii personalului militar (lunar) |
2231,85 ruble pe lună |
Se plătește la USZN la locul de reședință (pentru copiii recruților) sau la autoritățile de pensii ale Ministerului Apărării (pentru copiii soldaților contractuali) până la vârsta majoratului (până la 23 de ani pentru studii cu normă întreagă) . |
| 16350,33 ruble |
Angajații sunt plătiți de angajatori. Nefuncțional - USZN. |
|
|
Alocație pentru transferul unui copil într-o familie: adopție, familie maternală, tutelă și tutelă (o singură dată) |
124929,83 ruble |
La adoptarea unui copil cu handicap sau a mai multor copii care sunt frați sau surori, se eliberează pentru fiecare copil. |
Coeficienți care măresc cuantumul beneficiilor și compensațiilor
Codul Muncii al Federației Ruse garantează un coeficient crescut de plată a salariilor cetățenilor care lucrează în regiuni cu un climat dificil. De asemenea, coeficientul este utilizat la calcularea cuantumului asigurărilor sociale, dacă acesta nu a fost luat în considerare la locul de muncă pentru perioada de raportare.
Conform Legii nr. 81-FZ din 19 mai 1995, coeficienții salariali regionali care au fost stabiliți în anumite regiuni ale Federației Ruse sunt încă utilizați până în prezent la calcularea cuantumului prestațiilor sociale pentru lucrătorii cu copii în următoarele cazuri:
- plata prestațiilor stabilite pentru anul următor într-o sumă fixă, precum și în suma minimă sau maximă curentă;
- calculul prestațiilor de asigurări sociale, cu condiția ca în timpul plății salariilor pentru perioada de facturare acestea să nu fie luate în considerare la locul de muncă.
Cu toate acestea, din 2015, problema eliminării tuturor coeficienților regionali utilizați a fost discutată activ. Guvernul le consideră o relicvă a trecutului. Iată ce crede Maxim Topilin, ministrul Muncii și Protecției Sociale, despre această problemă:
„Situația din economie s-a schimbat dramatic. Momentan, raportul crescut nu cauzează decât probleme inutile contabililor angajatorilor. Trebuie înțeles că sistemul de acumulare a plăților s-a schimbat foarte mult de pe vremea URSS. De aceea, „alocația nordică” este doar o formalitate inutilă rămasă.”
În momentul de față, este încă dificil de prezis ce evoluție va avea luarea în considerare a acestei probleme în Duma de Stat.
Mărimile prestațiilor pentru copii de la Fondul de Asigurări Sociale
Sistemul rus de asigurări sociale garantează femeilor prestații pentru copii în legătură cu maternitatea și din cauza invalidității temporare. De ce și de ce depind sumele alocațiilor pentru copii din Fondul de asigurări sociale?
Suma exactă a acestora depinde de venitul mediu din care s-au făcut contribuții financiare la fondul de asigurări.
Compensații pentru naștere și sarcină
Cuantumul acestuia este egal cu venitul femeii din ultimii 2 ani. În 2017, suma minimă de plată este 34520,55, suma maximă este 265827,63. Durata concediului medical din acest an este de 140 de zile.
Indemnizatia de maternitate
Asistența unică la nașterea unui copil este de 16.350,33 ruble. Această sumă se plătește unuia dintre părinți, sau unei persoane care îl înlocuiește. Se acumulează atât pentru cei care lucrează - sub formă de asigurări sociale obligatorii, cât și pentru cetățenii care nu lucrează sub formă de asigurări sociale de stat.
Pentru a atribui o plată unică la nașterea unui copil, unul dintre părinți trebuie să depună documentele pentru acordarea de prestații în cel mult șase luni de la nașterea copilului. Daca se nasc gemeni sau tripleti, plata este asigurata pentru fiecare copil.
Alocație pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate
Se plătește lunar până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate. Valoarea exactă a compensației depinde de numărul de copii din familie. Dacă copilul este singur, plata este egală cu 40% din salariul lunar al femeii. Dacă doi - 80%, dacă trei sau mai mult - 100%, care este limita. Suma plăților în numerar pentru fiecare copil - nu mai mult de 23120,66.
Restul compensațiilor plătite la locul de muncă și aferente nașterii unui copil se acumulează în suma prescrisă.
Acumulare suplimentară la indemnizația de maternitate și sarcină
Se plătește femeilor care au fost înregistrate în clinica prenatală la o vârstă gestațională de până la douăsprezece săptămâni. Această plată este asigurată de angajator atunci când o femeie intră în concediu de maternitate (împreună cu indemnizația de maternitate), la locul de studii sau la serviciul de asigurări sociale de la locul de reședință.
Alocații și prestații pentru copii, precum și costul vieții în 2017
Sumele plăților, care sunt stabilite atât de autoritățile federale, cât și de cele regionale, depind direct de nivelul de existență per copil. În același timp, sunt luate în considerare atât indicatorul mediu pentru Federația Rusă, cât și un indicator separat pentru fiecare regiune.
Astăzi, salariul de trai stabilit la 01.12.2016 rămâne relevant. Potrivit decretului guvernului, minimul pentru un adult este de 9889 de ruble, pentru un copil - 9668.
Anumite concluzii pot fi trase prin evaluarea sumelor alocațiilor pentru copii indicate în tabelul de mai sus și a minimului de existență. Aici sunt câțiva dintre ei:
- Indemnizația pentru nașterea unui copil, plățile pentru îngrijirea acestuia până la 1,5 ani, precum și capitalul de maternitate sunt asistență semnificativă și tangibilă pentru bugetul familiei. Aceste sume îi ajută cu adevărat pe părinți să susțină și să crească copiii în primele etape ale vieții.
- Familiile numeroase cu copii sub 3 ani au dreptul la o indemnizatie lunara. Se plătește din bugetul regional și corespunde minimului de existență pentru fiecare copil. Familiile cu venituri mici sunt eligibile pentru a primi compensații.
- Există și plăți foarte nesemnificative în lista de prestații care practic nu aduc niciun beneficiu familiilor. Vorbim de plăți lunare pentru un copil, precum și de asistență pentru femeile înscrise la o consultație în primele etape ale sarcinii. În acest context, nu se poate să nu reamintim și compensațiile pentru părinții aflați în concediu pentru creșterea copilului. Dimensiunea sa este de numai 50 de ruble pe lună.
Chiar și ținând cont de unele puncte negative, se poate observa că în ultimii zece ani, sprijinul de stat pentru familiile cu copii a devenit mai semnificativ. Și dacă comparăm situația actuală cu cea a anilor 90, diferența este pur și simplu colosală.
Capital de maternitate pentru al doilea copil în 2017
Anul acesta s-a schimbat sistemul de calcul al indemnizațiilor pentru al doilea copil. Cu toate acestea, aceste plăți au trei scopuri principale:
- Locuințe. Banii acumulați vor putea fi folosiți nu doar pentru plata primei rate, ci și pentru dobânda la credit ipotecar.
- Educația copilului. Pentru capitalul primit, puteți crea un cont bancar separat, banii din care vor fi folosiți pentru plata școlarizării în viitor. Unele instituții de presă susțin că vor fi disponibile și instituții de învățământ străine.
- Pensiune. Plățile pot fi acumulate în contul bancar al mamei. Ulterior, acest capital va fi folosit pentru a ajuta părinții la vârsta de pensionare.
Anul acesta, această listă a fost completată cu încă un articol - întreținerea unui copil bolnav. Fondurile acumulate pot fi cheltuite pentru achiziționarea de medicamente, proceduri și activități de reabilitare pentru un copil cu dizabilități.
Există, de asemenea, planuri de introducere a unei alte opțiuni pentru cheltuirea țintită a fondurilor primite. Este vorba despre cumpărarea unei mașini noi. Dând viață unei astfel de inițiative, creatorii ei se așteaptă să atingă două obiective. Prima este asistența în achiziționarea unui vehicul pentru familiile tinere. Al doilea este asistența pentru producătorul auto autohton.
Principala schimbare afectează însăși esența capitalului de maternitate. Din 2017, întreaga familie este destinatarul banilor. Acum și tatăl poate aplica pentru fonduri. Rețineți că cel de-al doilea copil însuși poate primi și un drept integral la plăți. Acest lucru se întâmplă dacă mama și tatăl au fost lipsiți de drepturile părintești.
Suma plăților pentru al doilea copil
Anul acesta, capitalul de maternitate pentru al doilea copil este de 453.026 de ruble. Această cifră ar putea crește în următorii ani. Poziția Dumei de Stat este următoarea: sumele plăților vor fi majorate atunci când bugetul se va stabiliza, iar partea veniturilor sale va crește. O parte din banii pentru al doilea copil pot fi retrași în numerar. Este de 20 de mii de ruble. Această sumă de bani poate fi cheltuită pentru nevoile de bază actuale ale bebelușului: un pătuț, scutece, haine, medicamente și multe altele.
Regiunile au, de asemenea, propriile programe de sprijin familial. Banii primiți datorită lor pot fi cheltuiți cel mai adesea la discreția dvs., fără cheltuieli țintite.
Indexarea alocațiilor pentru copii
În 2008, guvernul rus a stabilit o procedură de indexare a tuturor prestațiilor pentru copii. La recalcularea sumelor plăților s-a ținut cont de nivelul prognozat al inflației în stat, care a fost determinat în bugetul pentru fiecare exercițiu financiar. Indexarea a permis evitarea totală sau parțială a reducerii importanței prestațiilor pentru familii, având în vedere creșterea anuală a prețurilor la bunuri și servicii.
Această opțiune de indexare are un mare dezavantaj: inflația reală depășește întotdeauna nivelul prognozat. În același timp, considerăm inflația reală ca indicator determinat de Rosstat, care, de regulă, este subestimată.
Să luăm 2015 ca exemplu. Capitalul maternității și valoarea plăților per copil după indexare au crescut cu 5,5%. Anul s-a încheiat cu o rată a inflației de 12,9%. Astfel, puterea reală de cumpărare a acestor beneficii a scăzut cu 7% în doar un an.
Conform legilor actuale ale Federației Ruse, indexarea suplimentară a plăților este efectuată numai atunci când parametrii bugetului principal al țării sunt revizuiți. O astfel de procedură este efectuată extrem de rar și numai în cazul unei crize financiare grave.
Mai mult, revizuirea parametrilor bugetari nu este o garanție a indexării suplimentare. În 2015, Guvernul a adoptat o nouă versiune a legii bugetului. Documentul prezenta o rată a inflației de 12,2%. Această cifră a reflectat starea reală a lucrurilor din țară, ceea ce nu se poate spune despre indicatorul anterior - 5,5%. Totuși, în același an, a fost votată o lege care suspenda indexarea alocațiilor pentru copii și a capitalului de maternitate.
În compensație, din 2016, procedura de recalculare a sumelor plăților s-a schimbat. În ceea ce privește pensiile, indexarea pentru alocațiile pentru copii, conform legii, se realizează ținând cont de inflația reală din stat, și nu previzionată. În fiecare an, indexarea ar trebui să fie efectuată ținând cont de inflația din anul financiar precedent.
Anton Siluanov, șeful Ministerului Finanțelor, a spus următoarele despre aceasta: „Situația economică din țară s-a înrăutățit. Indexarea beneficiilor, ținând cont de inflația prognozată, trebuie eliminată.”
Nu au existat propuneri radicale. Există idei în Duma de Stat pentru a se îndepărta cu totul de practica de indexare a plăților pentru inflație. În schimb, se propune recalcularea tuturor beneficiilor și compensațiilor numai la discreția Guvernului. În acest caz, „legăturile” nu funcționează. Sumele specifice ale beneficiilor și compensațiilor depind de rezervele bugetare ale statului.
Ministerul Muncii a elaborat un nou proiect de rezoluție prin care se precizează că alocațiile pentru copii și acumularea compensațiilor vor fi stabilite la o sumă majorată - 3,2%. Implementarea creșterii indexării este programată pentru februarie 2018.
Dimpotrivă, peste trei ani va rămâne neschimbat, astăzi este 453.000 RUB
În toamna lui 2017, Ministerul Muncii a anunțat că în noul an, toate veniturile și bunurile cetățenilor vor fi luate în considerare pentru acumularea fondurilor. Datorită acestui fapt, regiunilor le va fi mai ușor să evalueze nevoia de asistență financiară a rușilor.
Astfel de modificări ale legii vor ajuta la verificarea mai amănunțită a datelor, deoarece multe familii șomeri lucrează ilegal sau primesc bani în numerar, dar în același timp sunt incluse în categoria „familiilor cu venituri mici”.
O atenție deosebită este acordată programului de sprijinire a familiilor numeroase, deoarece apariția unui al treilea și a următorilor copii zdruncina foarte des bugetul familiei, iar părinții nu sunt capabili să ofere copilului condiții confortabile de viață și educație de calitate.
Plăți
| Nume | Suma in 2017 | Suma in 2018 |
| Alocație unică la nașterea unui copil | 16 300 de ruble | 16 800 de ruble |
| manual B&R | 100% din venitul mediu, dar nu mai puțin 34 500 de ruble | 100% din salariul mediu, dar nu mai puțin 43 600 de ruble |
| Plăți pentru îngrijirea copilului | 3000 de ruble– șomeri, pentru al doilea, al treilea și următorii copii – 6100 de ruble | 3700 de ruble, pentru al doilea, al treilea și următorii copii - 6300 de ruble |
| Plăți pentru copilul părinților militari | 11 000 de ruble | 11400 de ruble |
| Alocații pentru soția unui militar | 25 800 de ruble | 26 700 de ruble |
Fapt interesant: de la începutul noului an va intra în vigoare legea indexării. Cifra va crește treptat până la nivelul de subzistență în 2019. Până în prezent, cifra a fost deja crescută cu 21,7%, iar salariul minim este de aproximativ 9.400 de ruble. Alocațiile pentru copii depind direct de această sumă.
Legea muncii prevede finanțarea cetățenilor din cauza sarcinii și a nașterii. Acumulările de numerar se efectuează atât înainte de naștere, cât și după naștere.
În 2018, femeile însărcinate se așteaptă la unele schimbări:
- salariul mediu maxim la calcularea concediului de maternitate nu trebuie să depășească o sumă fixă de contribuții în numerar (vezi). În cazul plecării în concediu medical și nașterii copiilor în doi ani, împărțit la 730 (numărul de zile dintr-un an);
- sunt luati in calcul doar ultimii doi ani lucrati (2016 si 2017);
- în condițiile în care salariul minim în 2018 va fi majorat, înseamnă că va crește și mărimea beneficiilor minime.
Indemnizația minimă în 2018 va fi după cum urmează:
- În cazul gestației reușite și a nașterii ușoare, femeia va primi 43 600 de ruble. și 140 de zile de concediu de maternitate.
- Daca sarcina a fost in pericol sau nasterea a fost complicata, vacanta va fi prelungita pt 16 zile, iar cuantumul concediului de maternitate va fi 47 600 de ruble.
- În cazul nașterii a doi sau mai mulți copii, o femeie are dreptul la 56 900 rub. și 194 de zile de concediu de maternitate.
Mărimea indemnizației pentru nașterea unui copil în 2017 practic nu a diferit de cea actuală.
Acte pentru aplicarea alocației pentru copii în perioada 2017-2018
La nașterea unui copil, o femeie are dreptul la o alocație unică în valoare de 16 300 de ruble., și trebuie eliberat în termen de șase luni de la naștere.
Trebuie să solicitați înregistrarea la departamentul de personal (dacă femeia este angajată oficial), în alte situații - la departamentul de servicii sociale. Studenții cu normă întreagă solicită alocații pentru nou-născuți la decanatul instituției lor de învățământ.
Este important de știut! Dacă o femeie nu are un loc de muncă permanent, trebuie să se înregistreze la serviciul de ocupare a forței de muncă. În caz contrar, înregistrarea fondurilor va fi imposibilă, deoarece persoana nu este înregistrată nicăieri.
Beneficiile unice la nașterea unui copil se ridicau la 16 300 de rubleîn 2017 până în prezent 16 800 de ruble. În cazul nașterii mai multor copii, fondurile sunt creditate pe numele mamei sau al tatălui în sumă 50 000 de ruble. Puteți solicita alocația la oficiul teritorial al USZN, având în prealabil colectat următoarea listă de documente:
- o declarație a unuia dintre părinți cu cerere de acordare a plăților „copii”;
- act de identitate (fotocopie);
- certificatul de naștere al copiilor;
- un document care confirmă că nou-născuții locuiesc pe același teritoriu cu părinții lor biologici;
- prestațiile se acumulează în cel mult șase luni de la nașterea copiilor.
Prestații pentru îngrijirea copilului în 2018
Cetăţenii angajaţi oficial au dreptul la plăţi pentru îngrijirea copiilor în funcţie de valoarea salariului, şi anume - 40% de la ea.
Primul născut din familie se bazează pe aproximativ 3 700 de ruble, pentru fiecare următor - 6 300 de ruble. Suma maxima - 24 500 de ruble.
Dacă organizația în care a lucrat mama a încetat să mai existe înainte de expirarea concediului de maternitate, cetățeanul are dreptul de a solicita plăți la serviciul social, dar în acest caz suma maximă va fi doar 12 200 de ruble.
Fapt interesant: Nu doar mama biologică, ci și rudele apropiate ale copilului (tatăl, bunica) pot solicita concediu de maternitate și indemnizații pentru îngrijirea unui nou-născut, în timp ce valoarea angajamentelor va rămâne neschimbată.
Concediul de maternitate se poate prelungi legal până la trei ani. Dar există câteva nuanțe aici. Cert este că plățile se acumulează doar pentru un an și jumătate, următorul an și jumătate nu sunt luate în considerare. Aceasta înseamnă că femeia va primi doar compensatorie 50 de ruble de la angajator si nici un ban mai mult. Prin urmare, majoritatea femeilor preferă să meargă la muncă cât mai curând posibil și să nu aștepte până când copilul împlinește trei ani.
Fapt interesant:În toamna lui 2017, oficialii guvernamentali au propus introducerea unei alocații unice pentru copiii care nu au primit un loc într-o grădiniță. Valoarea compensației trebuia să fie de aproximativ 3.000 de ruble. Până în prezent, această idee este încă în discuție.
Dacă nou-născutul are un handicap
Se acordă plăți suplimentare pentru copiii născuți cu limitări fizice sau dizabilități, persoane cu dizabilități:
- Valoarea ajutorului financiar este 11 900 de ruble.
- Plati lunare - 1400 de ruble.
- Plăți lunare către un părinte care nu lucrează - 5 500 de ruble.
Plăți sociale:
- Ajutor de stat pentru achiziționarea de medicamente – cca. 800 rub/lună
- Vouchere pentru organizații de agrement - 120 000 de ruble.
- Finanțarea călătoriilor în locuri publice – cca. 100 de ruble/lună.
- Matkapital - 453.000 de ruble.
- Privilegii: 12 000 de ruble- parintii, 6 000 de ruble- parinti adoptivi.
Ca o concluzie a articolului, luați în considerare problema senzațională a asistenței financiare pentru tinerele mame (vezi P). În primăvara anului 2017, în rețea a fost lansat un zvon că mamele sub 35 de ani vor primi asistență de la stat în valoare de 250 000 de ruble. Această știre nu a primit încă confirmare oficială, dar nu este greu de ghicit că este falsă, deoarece principala motivație pentru adăugarea familiei este capitalul maternității. Atâta timp cât există capitalul mamă, despăgubiri în cuantum 250 000 de ruble nu da nimic.
La nașterea unui copil, mamele au dreptul la mai multe tipuri de sprijin de la stat. Mărimile lor sunt stabilite prin lege, în timp ce se modifică periodic, ceea ce este asociat cu nivelul inflației sau cu o hotărâre separată a Guvernului. Astfel, legea relevantă a reglementat creșterea alocației lunare pentru un copil la Moscova în 2018.
Alocația lunară pentru copii
Când se naște un copil, mama are dreptul să ia concediu necesar pentru a-i îngriji până la 3 ani. În același timp, ea are dreptul la o alocație lunară pentru copii în 2018, precum și mai devreme, care poate fi primită doar până când nou-născutul împlinește 1,5 ani.
Nu numai mama, ci și alte rude apropiate pot lua concediu pentru îngrijirea copilului și pot primi plăți. Acest lucru este posibil cu condiția ca femeia să înceapă să lucreze, să fi murit sau să fie dispărută. De asemenea, este acceptabilă împărțirea timpului de îngrijire între persoanele eligibile. De exemplu, mama are grijă de copil jumătate de an, tatăl are grijă de copil jumătate de an și așa mai departe.
Pentru mamele care lucrează
Nivelul indemnizației lunare se calculează diferit, în funcție de grupul social din care aparține femeia: muncitor, șomer. În primul caz, salariatul este supus asigurărilor sociale, deoarece plățile se fac de către angajator. În al doilea, transferul este întreprins de către autoritatea socială locală. protecţie.
Pentru șomeri
Dacă mama este șomeră și înregistrată ca șomer, primind indemnizația corespunzătoare, va trebui să facă o alegere, pentru că. are dreptul să elibereze doar una dintre ele: indemnizație lunară pentru copil până la 1,5 ani sau șomaj. Reînregistrarea are loc pe o aplicație separată. O alegere similară se va confrunta și o femeie dacă rămâne însărcinată înainte de a împlini vârsta de 1,5 ani a primului copil. În acest caz, alegerea este între plățile pentru copil și cele de maternitate.
Valoarea prestațiilor pentru un copil de până la 1,5 ani
Cetăţenii şomeri au dreptul la plăţi în numerar în valoare de cel puţin:
- 3.065,69 - pentru primul nou-născut înainte de a împlini vârsta de 1,5 ani;
- 6.131,37 - pe cele ulterioare.
Cuantumul alocației lunare pentru un copil în anul 2018 a fost majorat față de perioada anterioară. Până în acest an, aceste sume se ridicau la puțin peste 2.900 și 5.800 de ruble pe lună.
Calcul pentru femeile care lucrează
Pentru cetățenii care lucrează, copiii pot fi mai mari, deoarece sunt calculati din salariul mamei sau al unei persoane care are dreptul legal de a primi asistență. Calculele se fac după următoarele principii:
- Sunt insumate salariile din ultimii 2 ani.
- Împărțit la numărul de zile pentru a găsi media.
- Acesta din urmă se înmulțește cu 30,4. Acesta este venitul mediu lunar.
- Se calculează 40% din media lunară. Aceasta este suma beneficiului.
Plata maximă
Legea stabilește nivelurile maxime ale alocației lunare pentru un copil în 2018:
- 23.088,92 - pentru toate persoanele supuse asigurării;
- 12.262,76 - pentru salariatele care și-au pierdut locul de muncă în momentul sarcinii din cauza lichidării societății, când societatea individuală este închisă, calitatea de avocat încetează etc.
Limitele se calculează pe baza maximă de calcul a primelor de asigurare.
Creșterea beneficiilor la Moscova din 2018
Pe lângă beneficiile la nivel național, există programe regionale care acordă o atenție sporită anumitor categorii. Astfel, persoanele ale căror venituri sunt mai mici decât minimul stabilit pentru trai au dreptul la o alocație lunară suplimentară pentru îngrijirea copilului la Moscova.
Astăzi, legea declară astfel de prestații pentru copii până la vârsta de 1,5 ani:
- Mame singure: 15.000;
- Pentru copiii militarilor sau părinții căutați: 6.000;
- Altele: 1500.
Se bazează pe beneficii similare de la 3 ani până la vârsta majorității bebelușului și o sumă ceva mai mare pentru copiii de 1,5-3 ani: 4500, 3300 și, respectiv, 2500 de ruble (conform categoriilor de mai sus).
1.500 de ruble se datorează și angajaților concediați în timpul lichidării companiei ca compensație.
Modificarea plăților către familiile cu venituri mici în 2018 (prima cifră este nivelul din 2017, a doua este date noi, a treia este de câte ori s-a schimbat plata) Modificări de la 1 iunie 2018
Autoritățile din Moscova au anunțat o creștere a indemnizației lunare în 2018. Astfel, legea privind alocația lunară pentru un copil la Moscova a stabilit o creștere de 33% de la 1 iunie 2018. Beneficiile sporite se aplică tuturor persoanelor. De la 1 iunie 2018, alocația crește de la 1.500 la 2.000 de ruble. Acest lucru se aplică ambelor categorii: până la 1,5 și 3-18 ani. Pentru copiii de 1,5-3 ani, este prevăzută o creștere similară, după care suma va fi de 3.000 de ruble.
Această decizie a autorităților se explică prin preocuparea pentru familiile cu venituri mici, care stă la baza politicii sociale a statului. În 2018, 50 de miliarde de ruble au fost alocate bugetului pentru sprijinirea familiilor cu copii, din care mai mult de jumătate a fost alocată pentru beneficii sociale. Implementarea proiectului de creștere a asistenței va necesita peste 1 miliard de ruble, ceea ce va asigura 265.000 de copii cu vârsta sub 1,5 ani care trăiesc în familii cu venituri mici.
- Single: 3.000 pentru 0-1,5 și 3-18 ani, 5.000 pentru 1,5-3 ani;
- Pentru bebelușii militarilor și părinții căutați: 2.400, respectiv 3.800.
Aceste grupuri includ 168.000 de familii cu venituri sub minimul.
Ajutor suplimentar pentru mame
Pe lângă o creștere a alocației lunare pentru un copil la Moscova, alte tipuri de asistență rămân neschimbate, la nivelul anului trecut:
- La înregistrarea într-un spital din Moscova (până la 20 de săptămâni): 600 de ruble.
- Pentru nastere (maternitate): 7.000 - nastere obisnuita, 7.800 - complicata (decret 156 zile), 9.700 - multiplu (194 zile).
- Despăgubiri pentru naștere: 5.500 pentru primul nou-născut din familie, 14.500 pentru cei următori.
- Compensație pentru nașterea simultană a trei sau mai mulți copii: 50.000 de ruble.
Aceste tipuri de asistență sunt o singură dată. sunt plătite în suma specificată numai mamelor care nu lucrează, restul le primesc de la angajator în modul prevăzut de lege. În special, au dreptul la 100% din salariu pentru concediul de maternitate. Calculul se bazează pe date de doi ani, prin determinarea ratei medii zilnice. Se înmulțește cu numărul de zile de vacanță. Au și limite calculate după formulele corespunzătoare.
Aplicarea pentru beneficii
Este necesar să solicitați asistență lunară la locul de muncă sau la direcțiile de protecție socială, în lipsa acesteia.
Angajator
Pentru a solicita o alocație lunară pentru un copil de până la 1,5 ani la un angajator, trebuie mai întâi să aflați pachetul de documente necesar în departamentul de contabilitate. De obicei, este format din:
- Afirmație;
- Copie după actele de înregistrare pentru nou-născut;
- Un certificat de la angajatorul tatălui despre absența atribuirii unei indemnizații similare acestuia.
În unele cazuri, angajatorul are dreptul de a solicita alte acte. Puteți solicita concediu pentru creșterea copilului în același timp.
În FSS
Dacă mama nu este angajată, ea poate solicita o alocație lunară pentru copii în 2018 la departamentul raional al FSS sau la locul de reședință. Pentru locuitorii din Moscova și Sankt Petersburg, există posibilitatea de a trimite online o cerere și o copie scanată a documentelor justificative.
Atașat aplicației:
- Documente care dovedesc nașterea unui copil sau adopția;
- O adeverință de la firma la care tatăl este angajat, care să confirme că nu folosește concediu pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani și absența unei indemnizații lunare.
- O copie a carnetului de muncă pentru a certifica ultimul loc de muncă sau un alt document (de exemplu, o diplomă de absolvire a pregătirii, un contract de muncă etc.).
- Certificat de absență a angajamentelor pentru șomaj.
- Pasaportul. Acte de ședere temporară (străini, apatrizi).
Dacă cererea este depusă de tată, acesta are nevoie de acte similare.
Online pe site-ul Serviciilor de Stat
Timp de procesare a cererii
Indiferent de destinatarul cererii, decizia se ia in termen de 10 zile, in conditiile legii in vigoare.
Perioada de beneficii
Plățile încep de la sfârșitul decretului, lunar, până când nou-născutul împlinește 1,5 ani.
concluzii
Alocația lunară pentru un copil în vârstă de până la 1,5 ani este o formă de sprijin de stat pentru creșterea copiilor în țară. Se eliberează la cerere separată de către angajator în cuantum de 40% din veniturile mamei sau de către autoritatea de sprijin social în cuantumul stabilit de lege. Alocația crește în fiecare an pentru a ține pasul cu schimbările inflaționiste. Fiecare regiune are propriile alocații sau plăți suplimentare pentru anumite categorii. În 2018, la Moscova, alocația lunară pentru un copil care trăiește într-o familie cu venituri mici a crescut cu 33%. Noile alocații intră în vigoare la 1 iunie 2018.
Iată noua perioadă de facturare. În articol vă vom spune la ce trebuie să fiți atenți la calcularea indemnizațiilor de la 01.01.2017, ce indicatori pentru calcularea indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, îngrijirea copilului s-au modificat și care sunt beneficiile maxime în 2017.
Reamintim că calculul prestațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, pentru îngrijirea copilului se realizează pe baza următoarelor documente de reglementare:
- Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” (în continuare - Legea federală nr. 255-FZ);
- Legea federală nr. 81-FZ din 19 mai 1995 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” (denumită în continuare Legea federală nr. 81-FZ);
- Reglementări privind specificul procedurii de calculare a prestațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, prestații lunare de îngrijire a copilului pentru cetățenii care fac obiectul asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, aprobate prin Decret al Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 Nr. 375 (în continuare - Regulamentul Nr. 375).
- perioada de facturare;
- limita de plata;
- numărul de zile calendaristice din perioada de facturare;
- câștigul mediu zilnic maxim;
- indemnizația maximă.
Perioada de facturare
Potrivit părții 1 a art. 14 din Legea federală nr. 255-FZ, indemnizația de maternitate, alocația lunară pentru îngrijirea copilului se calculează pe baza câștigului mediu al persoanei asigurate, calculat pentru doi ani calendaristici anteriori anului concediului de maternitate, concediu de creștere a copilului. Astfel, dacă evenimentul asigurat a avut loc în anul 2017, perioada de facturare va fi 2015 și 2016.În același timp, trebuie amintit că, dacă în doi ani calendaristici imediat anterior anului producerii evenimentelor asigurate specificate, sau într-unul dintre anii de mai sus, persoana asigurată a fost în concediu de maternitate și (sau) concediu pentru creșterea copilului, atunci anii calendaristici (anul calendaristic) corespunzători, la cererea persoanei asigurate, pot fi înlocuiți în scopul calculării câștigului salarial mediu cu anii calendaristici anteriori (anul calendaristic), cu condiția ca aceasta să conducă la o creștere a cuantumului prestației (clauza 11 din Regulamentul nr. 375).
Notă:
Înlocuirea anilor calendaristici care sunt utilizați la calcularea câștigului mediu pentru calcularea prestațiilor poate fi efectuată nu pentru orice ani (an) la alegerea persoanei asigurate, ci pentru anii (anul) imediat anteriori anilor în care asiguratul. persoana a fost în concediu de maternitate și naștere și/sau concediu parental. Astfel de clarificări sunt furnizate în scrisorile FSS al Federației Ruse din 30 noiembrie 2015 Nr. 02-09-11 / 15-23247, Ministerul Muncii al Federației Ruse din 9 decembrie 2015 Nr. 17-1 / OOG-1755.
Ținând cont de prevederile legislației de mai sus și de explicațiile angajaților FSS, se pot trage următoarele concluzii. Dacă evenimentul asigurat a avut loc în anul 2017, dar persoana asigurată:
- a fost în concediu de maternitate și (sau) concediu parental în 2015-2016, acești ani pot fi înlocuiți doar cu 2013-2014;
- integral (în 2014 și 2015) și parțial (în 2016 și 2013) a fost în concediu de maternitate și pentru creșterea copilului, toți anii de mai sus pot fi înlocuiți cu anii calendaristici imediat precedenți anii în care persoana asigurată s-a aflat în sărbătorile menționate, că este, pentru 2011 și 2012. Sau, se pot lua în calcul câștigurile pentru anii 2016 și 2013, în timp ce perioadele de invaliditate temporară sunt excluse din numărul de zile calendaristice din perioada de facturare (730 sau 731, dacă anul a fost bisect) pentru calcularea indemnizației de maternitate și a indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului, în unele cazuri - perioade de scutire de la muncă cu plată totală sau parțială, dacă nu au fost percepute prime de asigurare (partea 3.1 a articolului 14 din Legea federală nr. 255-FZ) ;
- a fost în concediu de maternitate și concediu parental din noiembrie 2012 până în iulie 2017, iar până în noiembrie 2012 a lucrat parțial, perioada de facturare la cererea asiguratului poate fi decalată în 2010 și 2011, sau se poate lua în calcul câștigul pentru anul 2012 (unde asiguratul a lucrat parțial) și 2011, în funcție de opțiunea prestația va fi mai mare;
- a fost în concediu de maternitate și pentru creșterea copilului în 2016, 2015, a lucrat în 2014, precum și a fost în concediu de maternitate și pentru creșterea copilului în 2013 și 2012, perioada de facturare la cererea fețelor asigurate putând fi mutată în 2014 și 2011.
Înlocuirea anilor perioadei de facturare, dacă anii (anul) perioadei de facturare constau (constă) din perioade excluse, este un drept al persoanei asigurate, și nu o obligație. În plus, înlocuirea anilor perioadei de facturare se efectuează numai dacă se majorează cuantumul beneficiului.
Limită de câștig pentru calcularea beneficiului
După cum sa menționat deja, beneficiile sunt calculate pe baza câștigurilor medii. Totodată, potrivit părții 2 a art. 14 din Legea federală nr. 255-FZ, veniturile medii, pe baza cărora se calculează prestațiile pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, precum și alocația lunară pentru îngrijirea copilului, includ toate tipurile de plăți și alte remunerații în favoarea persoană asigurată, pentru care se acumulează primele de asigurare în FSS în conformitate cu Legea federală nr. 212-FZ (pentru perioada de până la 31 decembrie 2016 inclusiv) și (sau) în conformitate cu legislația Federației Ruse privind impozitele și taxele (începând cu 1 ianuarie 2017). În același timp, acest câștig mediu este luat în considerare pentru fiecare an calendaristic într-o sumă care nu depășește cea stabilită prin regulile Legii federale nr. 2017) pentru anul calendaristic corespunzător, valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare la FSS (partea 3.2 a articolului 14 din Legea federală nr. 255-FZ).Astfel, dacă invaliditatea temporară, concediul de maternitate sau pentru creșterea copilului a intervenit în 2017, 2015 și 2016 vor fi incluse în perioada de facturare. Din cauza asta suma maximă a câștigurilor luate în considerare la calcularea beneficiilor de mai sus, se va ridica la 1.388.000 de ruble. (670.000 + 718.000), unde:
Pentru informația dumneavoastră:La 1 ianuarie 2017 a intrat în vigoare Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 1255, care prevede că baza maximă de calcul a primelor de asigurare la FSS în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea în raport cu fiecare persoană este o sumă care nu depășește 755.000 de ruble.
Numărul de zile calendaristice din perioada de facturare
Alocație pentru invaliditate temporară.În conformitate cu partea 3 a art. 14 din Legea federală nr. 255-FZ, câștigul mediu zilnic pentru calcularea prestațiilor de invaliditate temporară este determinat prin împărțirea cuantumului câștigurilor acumulate pentru perioada specificată în partea 1 a acestui articol la 730. Aceasta înseamnă că la calcularea acestei prestații, numărul de zile din perioada de facturare este întotdeauna același și este egal cu 730.Alocație de maternitate, indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului. Potrivit pct. 3.1 al art. 14 din Legea federală nr. 255-FZ, câștigul mediu zilnic pentru calcularea beneficiilor de mai sus se determină prin împărțirea sumei câștigurilor acumulate pentru perioada specificată în partea 1 a acestui articol la numărul de zile calendaristice din această perioadă, cu cu excepția zilelor calendaristice care se încadrează în:
- pentru perioadele de invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului;
- pentru perioada de eliberare a angajatului de la muncă cu plată totală sau parțială în conformitate cu legislația Federației Ruse, dacă primele de asigurare către Fondul de asigurări sociale nu au fost percepute pentru această perioadă în conformitate cu Legea federală nr. 212-FZ (pentru perioada de până la 31 decembrie 2016 inclusiv) și (sau) normele legislației Federației Ruse privind impozitele și taxele (începând cu 1 ianuarie 2017).
- 730 de zile calendaristice;
- 731 de zile calendaristice dacă un an din perioada de facturare este un an bisect;
- 732 de zile calendaristice la înlocuirea anilor calendaristici (an calendaristic) prevăzuți de lege cu un an bisect (ani bisecți).
Câștigul mediu zilnic maxim
Partea 3.3 din art. 14 din Legea federală nr. 255-FZ prevede: câștigul mediu zilnic pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate, prestații lunare de îngrijire a copilului, determinate în conformitate cu partea 3.1 a acestui articol, nu poate depăși suma calculată prin împărțirea la 730 a sumei valorii limită de bază. pentru calcularea primelor de asigurare la Fondul de asigurări sociale stabilit în conformitate cu regulile Legii federale nr. 212-FZ (pentru perioada până la 31 decembrie 2016 inclusiv) și (sau) normele legislației Federației Ruse privind impozitele si taxe (incepand de la 1 ianuarie 2017) pentru doi ani calendaristici anteriori anului concediului de maternitate, concediu de crestere a copilului.În acest fel, valoarea maximă a câștigului mediu zilnic pentru calculul prestațiilorîn 2017 se va ridica la 1.901,37 ruble. (1.388.000 de ruble / 730 de zile calendaristice).
Beneficii maxime
Beneficii pentru sarcina si nastere. Partea 1 a art. 10 din Legea federală nr. 255-FZ, se stabilește că indemnizația de maternitate se plătește femeii asigurate în total pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate care durează 70 (în cazul sarcinii multiple - 84) zile calendaristice înainte de naștere și 70 (în cazul nașterii complicate - 86 , la nașterea a doi sau mai mulți copii - 110) zile calendaristice după naștere. În același timp, această indemnizație este plătită în valoare de 100% din câștigul mediu (partea 1 a articolului 11 din Legea federală nr. 255-FZ).Prin urmare, valoarea maximă a indemnizației de maternitate in 2017 vor fi:
- cu naștere normală - 266.191,80 ruble. (1.901,37 ruble x 140 de zile calendaristice x 100%);
- cu sarcină multiplă - 368.865,78 ruble. (1.901,37 ruble x 194 zile calendaristice x 100%);
- cu naștere complicată - 296.613,72 ruble. (1.901,37 ruble x 156 zile calendaristice x 100%).
Pentru informația dumneavoastră:
Indexarea alocației minime lunare pentru îngrijirea copilului, care trebuie efectuată în baza art. 4.2 din Legea federală nr. 81-FZ, de la 1 ianuarie 2017, nu exista un astfel de coeficient de indexare, întrucât legiuitorii nu au prevăzut un astfel de coeficient de indexare. Totuși, această indemnizație trebuie indexată de la 1 februarie 2017, ținând cont de indicele prețurilor de consum pe anul 2016. În acest sens, de la 1 ianuarie până la 1 februarie 2017, beneficiile ar trebui plătite în aceleași sume ca și în 2016. Reamintim că de la 1 februarie 2016 (Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 ianuarie 2016 nr. 42 „Cu privire la stabilirea cuantumului de indexare a plăților, beneficiilor și compensațiilor de la 1 februarie 2016”), indemnizațiile minime lunare pentru îngrijirea copiilor sunt:
- indemnizații pentru îngrijirea primului copil - 2.908,62 ruble;
- indemnizații pentru îngrijirea celui de-al doilea copil și a copiilor următori - 5.817,24 ruble.
Deci, de la 01.07.2016 situația s-a schimbat. De la această dată, salariul minim este de 7.500 de ruble, prin urmare, alocația pentru îngrijirea primului copil nu poate fi mai mică de 3.000 de ruble. (7.500 de ruble x 40%). În consecință, din 01.07.2016, din cauza creșterii salariului minim, a fost majorat și cuantumul minim al indemnizației pentru îngrijirea primului copil. Acum este de 3.000 de ruble. În același timp, valoarea alocației pentru îngrijirea celui de-al doilea copil și a copiilor următori a rămas aceeași - 5.817,24 ruble.
Plata beneficiilor calculate pe baza salariului minim
În conformitate cu partea 1.1 a art. 14 din Legea federală nr. 255-FZ, câștigul mediu, pe baza căruia se calculează prestațiile de sarcină și naștere, alocația lunară pentru îngrijirea copilului, este luată egal cu salariul minim stabilit de legea federală în ziua evenimentului asigurat, dacă:- asiguratul nu a avut niciun câștig în perioadele specificate la paragraful 1 al prezentului articol;
- câștigurile medii calculate pentru aceste perioade, calculate pentru o lună calendaristică completă, sunt mai mici decât salariul minim stabilit de legea federală în ziua evenimentului asigurat.
Din 01.07.2016, salariul minim este stabilit la 7.500 de ruble. (Legea federală nr. 164-FZ). Astfel, câștigul minim mediu zilnic pentru calcularea beneficiilor pe baza salariului minim este de 246,57 ruble. (7.500 de ruble x 24 de luni / 730 de zile calendaristice).
În concluzie, permiteți-ne să vă atragem încă o dată atenția asupra principalelor modificări care trebuie luate în considerare la calcularea prestațiilor în 2017:
- perioada de facturare - de la 01.01.2015 la 31.12.2016;
- suma maximă a câștigurilor pentru calcularea beneficiilor este de 1.388.000 de ruble;
- valoarea maximă a câștigului mediu zilnic pentru calcularea beneficiilor este de 1.901,37 ruble;
- câștigul minim mediu zilnic pentru calcularea beneficiilor pe baza salariului minim este de 246,57 ruble.
din ea zile. În acest sens, numărul zilelor efective poate fi egal cu 730, 731 sau 732, în funcție de faptul că în perioada de facturare a existat (au fost) ani bisect(i).
Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii”.
Decretul Guvernului Federației Ruse din 04.12.2014 nr. 1316 „Cu privire la valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse și la Fondul de pensii al Federației Ruse de la 1 ianuarie 2015” .
Decretul Guvernului Federației Ruse din 26 noiembrie 2015 nr. 1265 „Cu privire la valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse și la Fondul de pensii al Federației Ruse de la 1 ianuarie 2016 ”.
Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 noiembrie 2016 nr. 1255 „Cu privire la valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea și pentru asigurarea obligatorie de pensie de la 1 ianuarie , 2017”.
În legătură cu creșterea salariului minim la 7.800 de ruble, cuantumul alocațiilor pentru copii s-a modificat de la 1 iulie 2017. Care sunt noile sume ale alocațiilor pentru copii? Trebuie să recalculez beneficiile deja alocate? A crescut alocația minimă pentru îngrijirea copilului? Care au fost sumele prestațiilor pentru sarcină și naștere? Cu astfel de întrebări ale unui angajat, ei apelează mai degrabă la departamentul de personal (în ciuda faptului că calculul beneficiilor, de regulă, este gestionat de departamentul de contabilitate). Prin urmare, vom analiza mai detaliat modificările cuantumului alocațiilor pentru copii din iulie 2017 și vom oferi, de asemenea, un tabel convenabil cu noile sume ale alocațiilor pentru copii.
Ce beneficii sunt considerate „copii”
- indemnizație de înregistrare la începutul sarcinii;
- o alocație unică la nașterea unui copil;
- indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani;
- indemnizație pentru sarcină și naștere („maternitate”).
În același timp, observăm că în unele regiuni ale Federației Ruse este în curs de desfășurare un proiect pilot al FSS pentru plata beneficiilor direct din bugetul fondului. Unitățile FSS din regiunile pilot acumulează și plătesc beneficii „copii” angajaților.
În cazul în care organizația sau întreprinzătorul individual are angajați cărora le este obligat să plătească indemnizații „copii”, atunci angajatorul ar trebui să cunoască cuantumul beneficiilor, inclusiv cuantumul alocațiilor pentru copii de la 1 iulie 2017. Deci, să vorbim despre mărimile care s-au schimbat în mod repetat (inclusiv indexate) în acest an.
Beneficii în ianuarie 2017
Nu există nicio indexare a prestațiilor „copii” de la 1 ianuarie 2017. Prin urmare, în ianuarie 2017, angajatorii ar fi trebuit să plătească angajaților indemnizații „copii” în aceleași sume ca în 2016. Prezentăm în tabel sumele prestațiilor care sunt determinate de lege în sume fixe și care fac obiectul indexării anuale:
| Sumele alocației pentru copii în ianuarie 2017 | |
|---|---|
| Beneficiu | Dimensiune in ianuarie 2017 |
| 581,73 USD | |
| 15.512,65 USD | |
| Îngrijirea primului copil - 3000 de ruble. | |
| Îngrijirea celui de-al doilea copil - 5.817,24 ruble. | |
Indexarea februarie 2017
După cum am spus deja, prestațiile „copii” enumerate în tabel sunt supuse indexării anuale. În același timp, indemnizația de maternitate (indemnizația de maternitate) nu este supusă indexării de stat.
În 2017, legiuitorii au prevăzut o indexare de 1,54% de la 1 februarie 2017 (Decretul Guvernului Federației Ruse din 26 ianuarie 2017 nr. 88). În acest sens, mărimea ajutoarelor „copii” a crescut din februarie. Iată dimensiunile indexate:
| Mărimi beneficii pentru copii de la 1 februarie 2017 | |
|---|---|
| Beneficiu | Dimensiune in ianuarie 2017 |
| Indemnizație pentru înregistrare la începutul sarcinii | 613, 14 p. (581,73 ruble x 1,054) |
| Alocație unică la nașterea unui copil | 16 350, 33 de ruble (15.512,65 ruble x 1,054) |
| Alocație minimă pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani | Îngrijirea primului copil - 3065,69 ruble. (2908,62 ruble x 1,054) |
| Îngrijirea celui de-al doilea copil - 6131, 37 de ruble. (5.817,24 ruble x 1,054) | |
Coeficienții raionali
În raioanele și localitățile în care se stabilesc coeficienți salariali regionali, indemnizațiile „copii” (atât în ianuarie 2017, cât și de la 1 februarie 2017) vor fi mai mari - trebuie majorate suplimentar cu valoarea coeficientului înmulțitor (articolul 5 din Legea nr. 81 -FZ).
Beneficii pentru copii de la 1 iulie 2017
De la 1 iulie 2017, salariul minim a crescut la 7.800 de ruble. Dar o astfel de creștere a afectat cuantumul alocațiilor pentru copii de la 1 iulie 2017? Să ne oprim asupra acestui lucru mai detaliat.
Indemnizatia de maternitate
Noul salariu minim (7800 de ruble) a afectat calculul prestațiilor de maternitate de la 1 iulie 2017 în următoarele cazuri:
- dacă nu au existat plăți în perioada de facturare sau valoarea acestora este mică;
- dacă perioada de asigurare a salariatului la momentul acordării indemnizaţiei era de şase luni.
Ce este o perioadă de facturare
Perioada de soluționare este de doi ani calendaristici anteriori începerii decretului (de la 1 ianuarie până la 31 decembrie). În consecință, dacă o femeie intră în concediu de maternitate, de exemplu, în iulie 2017, atunci perioada de facturare va fi 2015-2016.
Sumă nouă a indemnizației minime de maternitate
Considerăm imediat oportun să reamintim că o angajată căreia i se atribuie o indemnizație de maternitate are dreptul de a contacta departamentul de contabilitate pentru a înlocui unul sau doi ani din perioada de facturare cu alți ani (dacă nu există câștiguri în perioada de facturare sau este foarte mic). Contabilul ar trebui să înlocuiască anii îndeplinește 3 condiții:
- femeia dorește să schimbe anii în care a fost în concediu de maternitate sau pentru creșterea copilului;
- anii selectați pentru înlocuire preced perioada de facturare (scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 03 august 2015 nr. 17-1 / OOG-1105);
- ca urmare a înlocuirii anilor, cuantumul prestației va crește.
Dar dacă nu există dreptul de a înlocui anii, atunci contabilul va trebui să calculeze beneficiul de maternitate din salariul minim - în suma minimă. Într-o astfel de situație, este necesar să se determine câștigul minim mediu zilnic folosind următoarea formulă:
Salariul mediu zilnic minim = salariul minim la începutul decretului x 24 / 730
De la 1 iulie 2017, salariul minim este de 7.800 de ruble. În consecință, de la 1 iulie, câștigul minim mediu zilnic pentru calcularea beneficiilor este de 256,438356 ruble. (7800 de ruble × 24 de luni) / 730. Să dăm un exemplu de calcul al alocațiilor pentru copii de la 1 iulie folosind noul câștig zilnic mediu:
Un exemplu de calcul al indemnizației de maternitate din iulie 2017
A.V. Nikolaeva vrea să intre în concediu de maternitate din 28 iulie 2017. Perioada de facturare este de la 1 ianuarie 2015 până la 31 decembrie 2016. Nu au existat venituri în perioada de facturare. Experienta in asigurare - 7 luni. Coeficientul regional nu se aplică. Câștigul mediu zilnic minim este de 256,438356 ruble. (7800 ruble × 24 luni) / 730. Alocație zilnică - 256,438356 ruble. (256,438356 ruble × 100%). Ca urmare, suma de A.V. Nikolaeva pentru 140 de zile calendaristice ale decretului, calculată din salariul minim în suma minimă admisă, va fi de 35.901,37 ruble. (256,438356 ruble × 140 de zile).
Reamintim că concediul de maternitate este o perioadă plătită legal stabilită de 140, 156 sau 194 de zile, care se datorează fiecărei femei pentru nașterea unui copil și restabilirea sănătății.
Până la 1 iulie 2017, salariul minim a fost stabilit la 7.500 de ruble. Și dacă concediul de maternitate a început în 2017 (de la 1 februarie până la 30 iunie), atunci salariul minim mediu zilnic pentru calcularea prestațiilor de maternitate ar trebui luat egal cu 246,575342 ruble. (7500 ruble × 24 luni / 730). Această valoare este utilizată pentru a calcula în continuare beneficiul dacă s-a dovedit a fi mai mare decât câștigul mediu zilnic real al angajatului. Sumele minime ale indemnizațiilor de maternitate până la 30 iunie 2017 au fost următoarele:
- 34.520,55 USD (246,575342 ruble × 140 de zile) - în cazul general;
- 47.835,62 USD (246,575342 ruble x 194 zile) - cu sarcină multiplă;
- 38.465,75 USD (246,575342 ruble x 156 zile) - cu naștere complicată.
De la 1 iulie 2017, valoarea minimă a plăților de maternitate trebuie calculată din noul salariu minim mediu zilnic de 256,438356 ruble. Iată noile valori ale beneficiilor minime pentru sarcină și naștere de la 1 iulie 2017, cu durate diferite de concediu:
- 35.901,37 ruble (256,438356 × 140 zile) - în cazul general;
- 49.749,04 USD (256,438356 x 194 zile) - cu sarcină multiplă;
- 40.004,38 USD (256,438356 x 156 zile) - cu naștere complicată.
Să comparăm valorile minime ale prestațiilor de maternitate din cele mai recente salarii minime din tabel:
Dacă experiența este mai mică de 6 luni
Până la începutul concediului de maternitate, experiența unei femei poate fi mai mică de șase luni. Acest lucru se întâmplă, de exemplu, dacă acesta este primul loc de muncă. Apoi, plata de maternitate pentru o lună calendaristică completă nu trebuie să depășească salariul minim (partea 3 a articolului 11 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). În zonele cu coeficienți raionali - într-o sumă care nu depășește salariul minim, luând în considerare astfel de coeficienți.
La calcularea indemnizației de maternitate pentru mai puțin de șase luni de serviciu, trebuie utilizat salariul minim în vigoare în luna începerii concediului de maternitate. Adică, dacă vacanța a început, de exemplu, în iunie 2017 și s-a încheiat în octombrie, atunci pentru a limita cuantumul beneficiilor în iunie, trebuie să vă bazați pe salariul minim în valoare de 7.500 de ruble, iar în iulie , august, septembrie și octombrie - 7.800 de ruble. Indemnizația zilnică maximă pentru fiecare lună pe care contabilul trebuie să o calculeze conform următoarei formule:
Cum se calculează indemnizația minimă pentru mai puțin de 6 luni de serviciu?
Diurna maxima pentru mai putin de 6 luni de serviciu = salariul minim in luna concediului / numarul de zile calendaristice in luna decretului
În consecință, dacă vorbim, de exemplu, despre concediul de maternitate în iulie 2017, atunci diurna maximă pentru această lună va fi de 251,6129 ruble. (7800 ruble / 31 de zile), deoarece în iulie 2017 există 31 de zile calendaristice. Să dăm un exemplu de calcul al beneficiilor într-o situație similară.
Exemplu de calcul pentru experiență mai mică de 6 luni
L.S. Sadovskaya se află în concediu de maternitate din 21 iunie 2017. Se va încheia pe 8 noiembrie 2017. În perioada de facturare de la 1 ianuarie 2015 până la 31 decembrie 2016, ea nu are câștiguri. Experienta in asigurare - 5 luni si 1 zi. Coeficientul regional nu se aplică.
Să determinăm salariul mediu zilnic din salariul minim, care se aplica la începutul concediului de maternitate (adică în iunie). Câștigul mediu zilnic va fi de 246,58 ruble. (7500 ruble × 24 luni / 730 zile). În consecință, diurna va fi de 246,58 ruble. (246,58 ruble × 100%).
Diurna maximă, în funcție de numărul de zile calendaristice, este următoarea:
- în iunie - 250 de ruble. (7500 de ruble / 30 de zile calendaristice);
- iulie, august și octombrie - 251,6129 ruble. (7800 de ruble / 31 de zile calendaristice);
- Septembrie și noiembrie - 260 de ruble. (7800 de ruble / 30 de zile calendaristice).
Acum să comparăm diurna din salariul minim cu diurna maximă pentru fiecare lună de concediu de maternitate. Și rezultă că diurna din salariul minim nu depășește diurna maximă în toate lunile de concediu de maternitate:
- 246,58 USD< 250 р.;
- 246,58 USD< 251,6129 р.;
- 246,58 USD< 260 р.
Astfel, contabilul are dreptul de a calcula indemnizația din diurna calculată din salariul minim - 246,58 ruble. Ca urmare, cuantumul indemnizației L.S. Sadovskaya pentru 140 de zile calendaristice ale decretului se va ridica la 34.520,54 ruble. (246,58 ruble × 140 de zile), unde 140 de zile este durata concediului de maternitate.
Dimensiunea maximă a maternității
În ceea ce privește cuantumul maxim al indemnizațiilor pentru sarcină și naștere, acestea nu s-au modificat de la 1 iulie 2017, întrucât nu afectează cuantumul maxim al salariului minim. Pentru a calcula valoarea maximă a concediului de maternitate din 2017, trebuie să țineți cont de valoarea maximă a câștigului mediu zilnic. Se calculează după o formulă care ia în considerare nu salariul minim, ci valorile maxime ale bazei de calcul a primelor de asigurare către FSS pentru perioada de facturare.
În 2015, valoarea maximă a bazei a fost de 670.000 de ruble. (Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 decembrie 2014 nr. 1316), iar în 2016 - 718.000 de ruble. (Decretul Guvernului Federației Ruse din 26 noiembrie 2015 nr. 1265).
Adică, în 2017, suma maximă a câștigului mediu este luată în considerare ca 1901,37 ruble. (670.000 de ruble + 718.000 de ruble) / 730. În consecință, după cum puteți vedea din tabelul de mai jos, limitele maxime de la 1 iulie 2017 au rămas la aceleași niveluri.
Alocație pentru îngrijirea copilului de la 1 iulie 2017
Angajatorul trebuie să plătească salariatului alocația de îngrijire a copilului lunar într-o sumă egală cu 40% din câștigul mediu, dar nu mai mică decât suma minimă (clauza 1, articolul 11.2 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).
Alocația minimă de îngrijire a crescut
Cuantumul minim de bază al alocației pentru îngrijirea copilului este stabilit de partea 1 a articolului 15 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ și este:
- la îngrijirea primului copil - 1500 r. pe luna;
- la îngrijirea celui de-al doilea și următorii copii - 3000 de ruble. pe luna.
Aceste sume sunt indexate anual după coeficientul corespunzător. Luând în considerare toți factorii de indexare, de la 1 februarie 2017, prestațiile minime pentru îngrijirea copilului au fost următoarele:
- 3065,69 USD - pentru primul copil;
- 6131, 37 p. - pentru al doilea copil și următorii.
Cu toate acestea, din cauza creșterii salariului minim, cuantumul minim al alocației pentru copii va crește de la 1 iulie 2017. La urma urmei, valoarea alocației minime (pentru primul copil) de la 1 iulie 2017 nu poate fi mai mică decât suma calculată din noul salariu minim, și anume 3.120 de ruble (7.800 de ruble x 40%). Cu toate acestea, noua valoare ar trebui utilizată numai dacă concediul pentru creșterea copilului a început la sau după 1 iulie 2017. În același timp, salariul minim pentru îngrijirea celui de-al doilea și următorii copii nu se modifică. Rămâne la rata de 6131 de ruble la și după 1 iulie.
Alocația maximă de îngrijire nu s-a modificat
Nu există o valoare maximă a alocației pentru îngrijirea copilului. Cu toate acestea, cuantumul câștigului mediu zilnic este limitat, pe baza căruia se calculează această indemnizație.
S-a stabilit că valoarea câștigului salarial mediu zilnic pentru calcularea indemnizațiilor nu poate depăși suma valorilor marginale ale bazei de calcul a primelor de asigurare pentru cei doi ani anteriori anului concediului pentru creșterea copilului, împărțită la 730 (partea 3.3). al articolului 14 din Legea nr. 255-FZ ). Prin urmare, pentru a calcula câștigul maxim mediu zilnic, se utilizează formula:
Câștigul mediu zilnic maxim = Suma limitelor de bază de contribuție SSF pentru ultimii doi ani / 730
Prin urmare, dacă vacanța unei femei începe în 2017, atunci în calcule ar trebui luate în considerare valorile valorilor de bază pentru calcularea contribuțiilor la FSS pentru 2015 și 2016.
Luând în considerare valorile indicate pentru baza marginală, în 2017 valoarea maximă a câștigului mediu zilnic pentru calcularea indemnizației lunare de îngrijire este de 1901,37 ruble. (670.000 de ruble + 718.000 de ruble) / 730. Adică, în calcule se aplică exact același principiu ca și la determinarea indemnizației maxime de maternitate.
Acum să calculăm suma maximă a câștigurilor medii pentru întreaga lună. În aceste scopuri, înmulțim câștigul mediu zilnic cu numărul mediu lunar de zile calendaristice - 30,4 (partea 5.1 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ). În 2017, suma maximă a câștigului mediu lunar pentru calcularea beneficiilor va fi de 57.801,64 ruble. (1901,37 p. × 30,4).
Cuantumul indemnizației lunare pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la 1,5 ani este în general egală cu 40% din salariul mediu lunar (partea 1, articolul 15 din Legea nr. 81-FZ). Prin urmare, în 2017, valoarea maximă a alocației lunare per copil va fi de 23.120,66 ruble. (57.801,64 ruble × 40%). Această alocație maximă pentru îngrijirea copilului se aplică pe tot parcursul anului 2017. Și, după cum puteți vedea, creșterea salariului minim de la 1 iulie 2017 pur și simplu nu l-a putut afecta
Recalcularea alocațiilor pentru copii
Dacă dreptul de a avea grijă de primul copil a apărut înainte de 1 iulie și contabilul a calculat alocația minimă (3065,69 ruble), atunci nu trebuie făcută nicio recalculare. Cu toate acestea, dacă vacanța a început la 1 iulie 2017 sau mai târziu, atunci femeia are dreptul la 3120 de ruble pentru fiecare lună. În consecință, dacă ați plătit femeia mai puțin, atunci trebuie să recalculați și să plătiți suplimentar.
De asemenea, va trebui să revizuiți și să plătiți indemnizații suplimentare de maternitate dacă după 1 iulie 2017 le-ați numit fără a ține cont de salariul minim majorat în cazurile descrise mai sus (fără câștiguri în perioada de facturare sau mai puțin de șase luni de experiență).
Sumele beneficiilor de la 1 iulie: tabel rezumativ
Deci, folosind exemple, am arătat cum modificările salariului minim au afectat cuantumul alocațiilor pentru copii de la 1 iulie 2017. Totuși, unele ajutoare „copii” în legătură cu creșterea salariului minim nu s-au modificat. Pentru a facilita navigarea ofițerului de personal în cuantumul beneficiilor în 2017, am rezumat valorile finale ale prestațiilor „copii” într-un singur tabel. Puteți aplica codul ei pentru sfaturi departamentului de personal pentru a contacta angajații. Il poti trimite si la departamentul de contabilitate.
| Beneficii pentru copii de la 1 iulie | |||
|---|---|---|---|
| Beneficiu | De la 1 ianuarie 2017 | Din 1 februarie 2017a | din 1 iulie 2017 |
| Indemnizație pentru înregistrare la începutul sarcinii | 581,73 USD | 613, 14 p. | 613, 14 p. |
| Alocație unică la nașterea unui copil | 15.512,65 USD | 16 350, 33 de ruble | 16 350, 33 de ruble |
| Cuantumul minim al indemnizației lunare pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani | îngrijirea primului copil - 3000 de ruble; îngrijirea celui de-al doilea și următorii copii 5.817,24 ruble. | îngrijirea primului copil - 3065,69 ruble; | îngrijirea primului copil - 3120 de ruble; îngrijirea celui de-al doilea și următorii copii - 6131,37 ruble. |
| Dimensiunea maximă pentru îngrijirea copiilor | 23.120,66 USD | ||
| Indemnizația minimă de maternitate | | 34.520,55 ruble - în cazul general; 47.835,62 USD - cu sarcina multipla; 38.465,75 USD - cu nastere complicata. | 35.901,37 ruble - în cazul general; 49.749,04 ruble - pentru sarcina multiplă; 40.004,38 USD - cu nastere complicata. |
| Valoarea maximă a indemnizației de maternitate | 266 191,8 ruble (1901,37 ruble × 140 de zile) - în cazul general; 368.865,78 USD (1901,37 ruble × 194 zile) - cu sarcină multiplă; 296.613,72 USD (1901,37 ruble × 156 zile) - cu naștere complicată. |
||
Se încarcă...